Eine Familie gefunden und mit Herz aufgenommen worden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Ruhe und Ausgeglichenheit in einem gastronomischen Betrieb zu finden und zu bekommen. Desweiteren finde ich auch die Herzlichkeit der Mitarbeiter sehr, sehr angenehm!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts....
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Neueinstellung des Mitarbeiters die innere Kommunikation und das Aufgabenfeld transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Aufbau eines neuen Küchenteams mit besonderen Kollegen und Mitarbeitern
Image
Durch die Corona-Pandemie waren die letzten Monate sehr schwer, jedoch ist es nun an der Zeit, dass die Mitarbeiter über die positive Richtung der Direktion dies mit nach Außen weitergeben.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Vorbildungen werden durch den Betrieb gefördert und auch finanziell Unterstützt!
Gehalt/Benefits
Eigenständige Gehaltserhöhungen durch die Direktion gehören zur Selbstverständlichkeit genauso wie die soziale Einbindung von Freizeit, Zusatzleistungen und dem Wohlergehen eines jeden Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden auf den Umweltschutz sowie auf den Energieverbrauch hingewiesen und auch mit Gedanken und Anregungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Was in der Küche geschieht, passiert mit Herz, Leib und Seele.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das familäre Umfeld und das entsprechende Alter jedes einzelnen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Hoteldirektor mit Herz und Verstand der es versteht, die Mitarbeiter mit Ruhe in die richtige Richtung zu bewegen.
Arbeitsbedingungen
Wünsche für Equipment werden ernst genommen und zeitnah umgesetzt.
Gleichberechtigung
Unser Hoteldirektor sieht die Eignung und Qualifikation eines jeden Einzelnen unabhängig ob Frau, Mann oder Divers.
Interessante Aufgaben
Umsetzung des neuen GesundZeit-Konzeptes für unsere Gäste