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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das meinem Kollegen und meine Abteilung super ist und pünktliche Lohnauszahlung und Material bekommt zum arbeiten.
Schöner , sauberer Arbeitsplatz
Kostenloses Mitarbeiteressen ,
Freie Nutzung des Fitnessstudios
Die letzten Gehaltsanpassungen
Offenheit - Freundlichkeit
Eine Ruhe und Ausgeglichenheit in einem gastronomischen Betrieb zu finden und zu bekommen. Desweiteren finde ich auch die Herzlichkeit der Mitarbeiter sehr, sehr angenehm!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich weder die Kollegen der verschiedenen Abteilungen untereinander kennen das poolbar zuwenig Personal eingesetzt ist sanabistro immer noch geschlossen ist und der Ton und ständige Personalwechsel ist nicht gut fürs Betriebsklima.
Versprochenen nicht einhalten
Was man verspricht wird oft nicht gehalten
die häufigen Führungswechsel
Gibt nichts
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Fachpersonal einstellen, interne Kommunikation verbessern.
Personalwechsel sollte eingestellt werden gute Einarbeitung und bessere Mitarbeiter Verständigung und bessere Personalabteilung
Kickt die Führungskräfte und bekommt die Arbeitnehmer Situation auf die Kette. Gehalt, welches einem zum lächeln und nicht zum Weinen bringt. Und eine Wochenarbeitszeit die umgesetzt werden könnte ohne diese fast zu verdoppeln würde auch dazu beitragen die Mitarbeiter zu behalten!
Bei einer Neueinstellung des Mitarbeiters die innere Kommunikation und das Aufgabenfeld transparenter gestalten.
an der Kommunikation im Haus muss noch gefeilt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Siebenquell GesundZeitResort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf das familäre Umfeld und das entsprechende Alter jedes einzelnen Rücksicht genommen.
Abteilungsabhängig. Bei uns war es top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebenquell GesundZeitResort ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte von oben etwas besser sein
Kommunikation existiert eigentlich nicht. Vor großen Events wird etwa 10 Minuten vorher alles gehetzt geplant und jedem Mitarbeiter reingewürgt. Ideen für etwas anderes? Hier nicht erwünscht. Auch keine Zeit zur Umsetzung.
Kommunikation findet keine statt
Gibt es nicht
Findet so gut wie nicht statt, gefühlt macht jeder was er will. Keine/kaum Mitarbeiterversammlungen, wo man etwas erfährt. Meetings in den einzelnen Abteilungen werden so gut wie nicht gemacht und gute Ideen von Mitarbeitern nicht erhört!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Niemand war bisher lange genug in diesem Unternehmen um diese Frage beantworten zu können.
Gewünschte Vorbildungen werden durch den Betrieb gefördert und auch finanziell Unterstützt!
Überhaupt nicht
Was die Karriere im Haus angeht braucht man nicht viel sagen...außer - Karriere-was ist das ?! man hat keine sich selbst verdienten Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man befördert wird, dann höchstens weil eine Stelle besetzt werden muss weil der Vorgänger gekündigt hat. Dann ist man gut genug dafür.
es gibt betriebliche Weiterbildungen die entweder intern oder extern stattfinden. Viele Stellen werden erstmal versucht diese Intern zu besetzen. Mitarbeiter können auch selbst Vorschläge für Weiterbildungen machen, diese werden dann auch vom Betrieb übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siebenquell GesundZeitResort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Siebenquell GesundZeitResort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siebenquell GesundZeitResort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siebenquell GesundZeitResort als eher modern.
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