Chaos!
Work-Life-Balance
Die meisten in der Führungsebene haben wesentlich mehr Privilegien als der normale Mitarbeiter. Der muss nämlich immer antanzen, wenn geschrien wird! Und warum? Weil viel zu wenig Mitarbeiter. Manch einer Opfert sich da drin auf. Deshalb sehr hohe Unzufriedenheit und Krankheitsrate. Dass jeder Mitarbeiter ein Privatleben, Familie, Freizeit hat, wird kaum Respektiert. Dank für gute Leistungen gibt es auch nicht wirklich, (1x an Weihnachten) fehlt ja die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, ausgenommen die Führungsebene, halten gut zusammen, solange sie nicht kündigen oder gekündigt werden. Das ist leider oft so in dem Haus. Kein auf Dauer bestehendes Team!!!
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, manch einer "von oben herab" unterdrückend. Gibt aber auch Ausnahmen. Lassen gute Mitarbeiter gehen, einen nach dem anderen. Ohne zu fragen was los ist. Man hört dann so Sprüche wie, Reisende soll man nicht aufhalten, ... Sowas habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und Ausstattung sind Top! Umgebung Top! DOCH DAS NÜTZT ALLES NICHTS, WENN DAS HERZSTÜCK NICHT PASST!
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt, gefühlt macht jeder was er will. Keine/kaum Mitarbeiterversammlungen, wo man etwas erfährt. Meetings in den einzelnen Abteilungen werden so gut wie nicht gemacht und gute Ideen von Mitarbeitern nicht erhört!
Gleichberechtigung
Konnte ich nicht feststellen
Interessante Aufgaben
Potenzial ist da, wird aber nicht genutzt.