Gesucht sind Persönlichkeit & Eigeninitative in einem nachhaltig arbeitenden Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus Nachhaltigkeit in den Bereichen Food, Beauty, Health & Lifestyle, Flache Hierachien, sympathisches und vertrautes Team
Verbesserungsvorschläge
Beherztes Vertrauen in offene Gespräche von beiden Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Kritik bleibt vielleicht länger im Kopf als Lob – es liegt am Einzelnen, damit konstruktiv umzugehen. Für eine gute Arbeitsatmosphäre sollte immer ein frühzeitiges Gespräch gesucht werden. Gegenseitiges Feedback wird gewünscht.
Image
Eine sehr große Motivation für den Mitarbeiter ist wohl das nachhaltige Image der Firma. Gerade auf externen Events, Messen oder im Umgang mit Kunden spürt man den Zuspruch und die Anerkennung von Dritten. Das reflektiert sich in der eigenen Arbeit wieder.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass sich Überstunden bei den einzelnen Mitarbeitern nicht häufen. Generell sind die u.U. freiwillige Zusatzstunden nicht mit denen von konventionellen Agenturen in Berlin zu vergleichen und bewegen sich für mich im normalen Rahmen. Arbeitstage auf Messen oder Kundenevents am Wochenende sind im Vergleich eher selten, werden aber mit verschiedenen Möglichkeiten ausgeglichen. Im Team werden Urlaubstage eng miteinander abegstimmt, um Doppelungen zu vermeiden. Hier empfiehlt sich ein rechtzeitiger Antrag auf die gewünschten Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Das Team besteht aus einer passenden Mischung an Praktikanten, Trainees, Azubis und natürlich vorwiegend fest Angestellten. Berufsanfängern und Quereinsteigern werden durch Coachings im Büro oder externe Weiterbildungen die Möglichkeit geboten, recht zügig zu einem festen Teil des Teams zu werden. Die einzelnen Persönlichkeiten und Stärken der Mitarbeiter werden dabei gerne gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden je nach Kundenstand und Arbeitspensum in der Regel angepasst. Weitere Sozialleistungen sind möglich. Das Gehalt wird püntklich zum Monatsende überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein gehören bei der Agentur mit Schwerpunkt auf nachhaltige Unternehmen zum Arbeitsalltag. Von den Vorgesetzten und Mitarbeitern werden positive Beispiele vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den thematischen Schwerpunkt der Agentur kommen Persönlichkeiten in das Team, die gut miteinander harmonisieren. Untereinander wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt, sich gegenseitig unterstützt und vor allem voneinander gelernt. Freundschaften nach Feierabend bzw. mit ehemaligen Kollegen sind nicht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in der Regel relativ jung, vor allem aber im Office-Management werden erfahrene Mitarabeiter sehr geschätzt. Langdienende und/oder engagierte Kollegen werden gerne gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Im Team "herrschen" flache Hierachien. Dennoch wird auf einen resepktvollen Umgang miteinander geachtet. Bei persönlichen Konflikten der Mitarbeiter wird die Eigeninitiative zum Gespräch sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird im Büro durchgehend mit Mac-Geräten. Bei technischen Problemen kann der IT-Support zur Hilfe gezogen werden. In den Arbeitsräumen sitzen meist 3-4 Mitarbeiter. Der Meetingraum bietet einen zusätzlichen Rückzugsort zum arbeiten und/oder telefonieren. Im Küchenraum kann Essen zubereitet werden.
Kommunikation
Im Montagsmeeting werden die anstehenden Aufgaben und evtl. Termine im Büro durchgesprochen. Davon abgesehen wird sich immer wieder auf eigene Initiative hin im Team und/oder im Gespräch mit den Vorgesetzten besprochen und upgedatet. Erfolge werden dabei genau wie eventuelle "Misserfolge" angesprochen, um nach einer Lösung zu suchen bzw. die eigene Arbeit in die entscheidende Richtung zu lenken.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier als Arbeitskräfte sehr geschätzt, was vermutlich für die Kommunikationsbranche typisch ist.
Interessante Aufgaben
Neben der PR-Arbeit im Büro stehen immer wieder verschiedene Marketing-Events auf dem Plan. Auch die Besuche von Messen mit Bio-Fokus sind eine gute Abwechslung zum Arbeitsalltag. Generell wächst die Vielfalt an Aufgaben mit den persönlichen Fähigkeiten und dem eigenen Engagement. Wobei die Aufgaben von Kunde zu Kunde variieren können. In einem wöchentlichen Meeting werden die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter kurz durchgesprochen, um Arbeitspakete ggf. aufzuteilen und/oder Synergien im Team zu nutzen. Vorschläge zur Verbesserung werden vom ganzen Team gerne gesehen.