Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei sieben&siebzig ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Die Möglichkeit als Praktikant möglichst viel über den Job zu lernen.
Das Gefühl einen wichtiigen Beitrag zur Arbeit zu leisten.
Die Stimmung im Team.
Ein größeres Team wäre hilfreich, um die Aufgaben besser zu verteilen und so den einzelnen Mitarbeitern mehr Raum zu geben, noch besser zu arbeiten.
Als Praktikant hatte ich meinen eigenen Arbeitsplatz und konnte meine Aufgaben eigenständig und ohne Druck angehen. Durch das Großraumbüro, in dem alle im selben Raum arbeiten konnten, hat man auch viel Interessantes über die Arbeit der Anderen aufgeschnappt. Für Menschen mit Konzentrationsproblemen, wäre ein eigener Raum vielleicht angenehmer. Die Athmosphäre im Büro war aber stets fröhlich.
Mitunter war recht viel zu tun.
Ich hatte das Gefühl, dass die Agentur in ihrer Sparte über ein gutes Prestige verfügt.
Es blieb im Großen und Ganzen bei der vierzig Stunden Woche. Ich wurde nicht davon abgehalten länger zu bleiben, es wurde aber auch nie von mir verlangt.
Für mich war klar, dass meine Zeit im Unternehmen nach dem Praktikum endet, weil ich noch ein Studium abzuschließen hatte. Eine andere Praktikantin ist aber zum Beispiel übernommen worden.
Ich bekam 300 Euro Aufwandsentschädigung. Durchschnitt für ein Praktikum dieser Art.
Die Stimmung im Team war super. Alle waren hilfsbereit und es gab viel Gelegenheit zu lachen.
Das Alter hat in der Agentur keine Rolle gespielt.
Ich musste für Kollegen so gut wie nie etwas tun, weil ich der Praktikant bin und habe nicht öfter Kaffee geholt als andere
Es gab genug Wasser, Tee und Obst für zwischendurch und man hatte eine Stunde Pause am Tag.
Aufgaben wurden klar kommuniziert und Nachfragen war jederzeit möglich. Insgesamt schnelle Kommunikationswege. Die Wichtigkeit der von mir zu erledigenden Aufgaben, war mir stets deutlich
In einem fast auschließlich weiblichen Arbeitsumfeld kam ich mir in keiner Sekunde ugerecht behandelt vor.
Da ich mit allen Aufgaben konfrontiert war, die es in der Produkt-PR gibt, hat sich das Praktikum gelohnt. Immer wieder gab es Aufgaben, bei denen man kreativ sein durfte.
Manchmal war es von Vorteil, dass ich mich initiativ um spannende Aufgaben bemüht habe.
Nachhaltige Ausrichtung, Umweltbewusstsein, guter Standort, schöne Einrichtung der Räume.
Hoher Druck, wenig Wertschätzung, Behanldung auf Augenhöhe und Einbeziehung der Mitarbeiter.
Ehrliches Interesse und Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten. Umsetzung der "Slow Living" Philosophie bzw. Achtsamkeit untereinander auch im Arbeitsalltag. Achtsamkeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ein motivierender, wertschätzender Umgang birgt hohes Potential! Praktische Ansätze liefern die wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. "Creativity Inc." ist ebenfalls ein sehr spannendes und aufschlussreiches Buch, wie kreative Unternehmen für alle positiv und erfolgreich gestaltet werden können.
Die netten Mitarbeiterinnen sorgen grundsätzlich für ein fröhliches Klima. Dies wird allerdings leider getrübt durch wechselhafte Launen, Misskommunikation sowie wenig Vertrauen und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Das nach außen sehr positive und nachhaltige Image könnten intern noch wesentlich stärker umgesetzt werden.
Überstunden sind bei den meisten Mitarbeitern so gut wie täglich an der Tagesordnung, auf Rückmeldungen zu Urlaubsanträgen wartet man teilweise unzumutbar lang.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird weitestgehend sowohl vom Unternehmen als auch den Mitarbeitern persönlich gelebt. Die Spezialisierung auf ökologische Unternehmen ist toll. Das Sozialbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber ist hingegen leider weniger ausgeprägt.
Allgemein sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, wertschätzender Umgang und z.T. über die Arbeit hinausgehende Freundschaften.
Hohe Fluktuation
Kaum Eingehen auf persönliche Fähigkeiten - obwohl in den Mitarbeitern viel Potential steckt, wenn sie mehr miteinbezogen und ihnen mehr vertrauen würde.
Arbeitsanweisungen und spontane Aufträge werden oft ohne Rücksprache auf Augenhöhe oder Erklärung der Hintergründe aufgetragen. Dies resultiert in einer sehr hohen Arbeitsbelastung - wenn diese aber trotz Überstunden nicht bewältigt werden kann, wird die "Schuld" aber eher in der Person als in der Arbeitsdichte gesucht.
Die Räume sind hell und schön gestaltet, aktuelle Technik macht das Arbeiten angenehm, allerdings gibt es einige ergonomische Mängel. Darunter fallen beispielweise die Unvermeidbarkeit von Sonnen-Spiegelungen im Bildschirm an einigen Plätzen, unterschiedliche Tischhöhen und unverstellbare Holzstühle.
Meetings werden regelmäßig abgehalten, Aufteilung der Arbeit und Fortschritt werden diskutiert. Grundsätzlich werden aber eher negative Ereignisse diskutiert als Erfolge.
Sehr niedrige Entlohnung, aber pünktliche Auszahlung.
Zu meiner Zeit war es ein rein weibliches Unternehmen.
PR-Arbeit für nachhaltige Unternehmen ist an sich ein tolles Thema - aber nur, wenn man auch aktiv in die Strategiearbeit eingebunden wird und nicht nur stur Aufgaben abbarbeiten muss.