4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich interessante Kunden, zumindest früher.
Den eigenen Mitarbeitern wird nicht vertraut, vermeintliche Fehler werden bestraft und einmal in Ungnade gefallen beginnt der Spießrutenlauf. Willkürliche Führung ohne klare Linie.
Den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und sie als das wertschätzen, was sie sind: das Rückgrat des Unternehmens. Eine Fehlerkultur etablieren, die produktiv statt destruktiv ist. Persönliche Befindlichkeiten vom Unternehmen trennen.
Freiatbeiten zu lassen
Das Verständnis