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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sieder die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand sollte etwas über den Arbeitsbereich der anderen wissen. Kommunikation war immer sehr intransparen. Öfter auch mal wiedersprüchlich was einem an dem eine und dem anderen Tag erzählt wurde.
Die Kollegen sind der einzige Lichtblick im Unternehmen. Unverständlich wie es einige so lange dort aushalten.
Im Bewerbungsgespräch wurde Gleitzeit versprochen. Mit einer Kernarbeitszeit von 8:00 - 16:30 ist es aber keine. Um mal einen Termin wahrzunehmen muss man trotz Überstunden betteln. Überstunden werden auch quasi vorraus gesetzt und wenn man keine Vertretung hat wegen hoher Fluktuation kann man halt keinen Urlaub machen.
Katastrophe. Bei Problemen wurde Ausgewichen, Ausflüchte gesucht und Fehler anderen zugeschoben. Oder noch besser Fehler aus der Vergangenheit nochmal raus geholt und einem vorgehalten.
Dauerhafte Angst die Launen vom Chef und seiner "Assistentin" abzubekommen macht ein normales und entspanntes Arbeiten einfach unmöglich. Bekommt man Geld und wenn, wann??? Was gibt es diesen Monat wieder für Ausreden?
Schlechte Ausstattung und keine Einarbeitung. Der Chef wollte über ALLES informiert werden so das eine unkomplizierte Absprache mit den Kollegen nicht funktioniert. Es wurde einem ständig erzählt wie schlecht es doch der Firma geht und alle gegen die Führung arbeiten.