3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mal so, mal so...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nordenham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber selbst packt mit an. Ist nicht arrogant und macht auch mal Späße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten folgende Punkte überdacht werden:
- Lohnerhöhung
- Urlaubszeiten/-tage
- Arbeit an manchen Feiertagen
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seine Arbeit, einige verweilen die Zeit mit nichts oder durch langsames Arbeiten. Die Vorgesetzten sind fast immer am Hals der Leistungserbringer.
Image
Sehr gut, da gibt es nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten werden frühzeitig eingereicht, jedoch werden nur die Urlaub von ausgewählten Personen bewilligt - der Rest kann sich den Urlaub entweder abschminken oder muss eine vom Arbeitgeber zugeteilte Urlaubszeit akzeptieren. Im Winter während Weihnachten werden alle zwei Wochen pflichthaft beurlaubt - die Tage werden vom Urlaubsanspruch abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Auszubildende untergebracht, diese werden gut angelehrt - wenn die heutige Jugend nicht immer mit dem Smartphone spielen würde und oft die Zeit verweilt.
Gehalt/Benefits
Die Stundenlöhne sind angenehm, jedoch erhalten einige Mitarbeiter unkontrolliert Lohnerhöhung, der Rest wiederum gar nichts.
Zudem werden alle Feiertage geschlossen, damit keine Feiertagszuschläge gezahlt werden müssen. Auch Tage zwischen Wochenende und Feiertagen werden ohne Absprache beurlaubt, meistens sind es Freitage. Freitags wird kürzer gearbeitet, somit fällt der Urlaubsgeld kleiner aus.
An diesen Punkten könnte die Firma arbeiten, damit die Mitarbeiter auch mal etwas zur Motivation erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies kann man in der Branche nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Einige stehen an deiner Seite, viele kämpfen gegeneinander, um ins Auge der Vorgesetzten zu fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen ebenso trotz ihres Alters Schwerstarbeit leisten können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unter den Mitarbeitern Freunde und nicht Freunde...
Arbeitsbedingungen
Normal - keine Besonderheiten...
Kommunikation
Normal, aber oft sind sich die Vorgesetzten uneinig, welcher Auftrag Vorrang hat und notwendig ist.
Gleichberechtigung
Siehe Bewertungen oben...
Interessante Aufgaben
Naja, die Branche weist einen gleichmäßigen Tätigkeitsbereich auf. Da kann man nicht viel interessantes gestalten.
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Handwerksbetrieb im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nordenham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordenham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siegfried Maas durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siegfried Maas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.