Siegfried 

Zetzl 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überlegen, wie man die Firma nach dem Ausscheiden des Inhabers weiterführen möchte. Die Firma wirkt, als hätte sie nicht mehr lange. Der Geschäftsbetrieb ist scheinbar auf einen Bruchteil runtergefahren.
Die Räumlichkeiten müssten modernisiert werden und das ganze Umfeld ordentlicher werden. Eine gute Visitenkarte und Zukunftschancen machen einen guten Eindruck auf Bewerber.

Wenn man weitermachen möchte: Eine Führungskraft finden, der auch aus menschlicher Sicht frischen Wind bringt. Der Inhaber hat im Gespräch sehr ultrakonservativ gewirkt. Das wirkt auf viele Bewerber abschreckend.
Ehrlichkeit beginnt in der Ausschreibung. Man hat Führerschein als Option gesetzt - Wenn der Bewerber sagt, dass er den Führerschein nicht machen kann/wird, dann ist gezielte Nachfragerei zu den Hintergründen fehl am Platz.