Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Siegmann 
(Deutschland) 
GmbH
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Still ruht der See

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

netter Kontakt kurz und schmerzlos danach Unterlagen gesendet aber bis heute keine Rückmeldung erhalten. So geht man mit Menschen um, danke nein


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erst eine Zusage, dann eine Absage

2,3
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst hatte ich einen sehr guten Eindruck des Betriebs, auf die Bewerbung wurde schnell reagiert und ein persönliches Treffen vereinbart. Als ich jedoch zum Bewerbungsgespräch gekommen bin, war die Atmosphäre nicht sehr entspannt. Die Personalabteilung, mit der man das Gespräch vereinbart hatte, hat dieses nicht geführt. Stattdessen habe ich dort länger gewartet, ehe jemand das Bewerbungsgespräch übernommen hat. Im Gespräch wurden einige klassische Fragen gestellt, ehe es zur Besprechnung des Vertrags gekommen ist, der wenige Tage später unterschrieben werden sollte. Als ich dann meinte, ich wolle mir das Angebot gerne noch einmal überlegen, wurde mir angeboten, dass ich mich dann in der nächsten Woche melde. Am Montag darauf, ohne die Möglichkeit wahrnehmen zu können, die eigene Entscheidung mitzuteilen, wurde eine Absage der Personalabteilung geschickt, die dieses Gespräch gar nicht geführt hatte.

Bewerbungsfragen

  • Wieso ist man in der Schule nicht so gut in Sport gewesen? Wieso hat man ein so gutes Abitur gemacht?
  • Wieso gibt man seinen alten Job auf? Macht das Studium Spass?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden