25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz aller Bemühungen kann ich keine Gründe aufführen, wenn ich mit Abstrichen von der Tätigkeit an sich absehe
Es ist primär der Umgang mit den Mitarbeitern.
Das System der Unterdrückung einfach mal hinterfragen
Durch den negativen Druck wird, wie auch schon im ersten Bericht, eine Unsicherheit bei vielen aufgebaut, die zu einer Unzufriedenheit führt. Mit etwas Verständnis und Motivation könnte eine Konstanz aufgebaut werden, die vor allem den Kunden zu gute kommt.
Der Ruf ist sehr bescheiden, wenn man den Kunden vertrauen darf, die sich in diversen Foren beschweren.
Aber solch eine Beurteilung sei immer mit Vorsicht zu genießen.
Weiterempfehlen kann ich das Unternehmen niemanden und von Stolz möchte ich gar nicht sprechen.
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Da gibt es nichts auszusetzen.
Ich stimme der Meinung des ersten Kommentars voll und ganz zu. Die Mitarbeiter werden nicht geführt sondern gejagt. Motivation ist ein Fremdwort. Abmahnungen werden häufig und leichtfertig ausgesprochen. Schwer nachzuvollziehen das die GF das Verhalten der Personalleitung gut heißt.
Die Räumlichkeiten sind ein Desaster. Wände die seit Jahrzehnten keine frische Farbe gesehen haben. Ein Teppichboden (in einer Abteilung) der bestimmt in dem selben Zeitraum nicht gereinigt wurde ....
Die fehlende Sozialkompetenz der Personalleitung
Da viel Druck ausgeübt wird, ist bei vielen eine permanente Unsicherheit da, die zu Fehlern führt.
Im großen und ganzen OK, wenn auch viele der Kollegen eine Einzelkämpfermentalität bevorzugen
Fehlende soziale Kompetenz wird mit Macht versucht zu kaschieren. Eine Form der Profilierungssucht dominiert.
Desaster! Gewaltiger Lärmpegel, durch extreme Windgeräusche, keine Klimaanlage. Alte, verbrauchte Sitze.
Kommunikation? Findet kaum statt, wenn oft nur mit persönlich wohlgesonnenen Arbeitnehmern. Entscheidungsträger bleiben außen vor.
Unterstellungen kommen häufig vor.
Die Aufgabengebiete unterscheiden sich selbstverständlich zwischen den Abteilungen. Alles in allem aber OK.