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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann machen was man will, interessiert niemanden. Wäre das Gehalt besser könnte man ein ruhiges Leben führen.
Mindestlohn für anspruchslose Arbeit
Ermöglicht Quereinsteigern einen neuen Job auszuführen und fleißigen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten.
Die alten Bewertungen kann mam getrost vergessen. Die Personalleitung wurde durch eine fähige ersetzt der das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt. Die Firma ist im Wandel, der Senior scheidet langsam aus und der Junior übernimmt. Die Firma wächst schnell und versucht sich momentan möglichst zu modernisieren. Man hat hier die Möglichkeit Prozesse und Bereiche mitzugestalten. Dazu sind die lockeren Umgangsformen ein Segen für die Arbeitsmoral. Ich verstehe mich als Teil eines Teams.
Das auf Wünsche eingegangen wird. Und Hilfe geboten wird, wenn diese benötigt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf den vorherigen Punkt alles zu 99%. Wer hier arbeiten will hat absolut keine Prioritäten.
Kommunikation
Es werden zu wenig außerbetriebliche Aktivitäten (Sommerfest, gemeinsames Grillen oder so etwas wie Teamförderungsmaßnahmen)mit den Mitarbeitern unternommen, welches die Bindung zur Arbeit und den Kollegenzusammenhalt fördern würde.
Es werden momentan zu viele Überstunden benötigt, diese sind zwar freiwillig aber ein gewisser Gruppenzwang ist doch da. Grundsätzlich finde ich dies nicht schlecht, aber auf Dauer ist es eine Belastung an welcher bereits gearbeitet wird.
Fällt mir zur Zeit nichts ein, eigentlich rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine Struktur in dieses Unternehmen, dafür muss man erstmal alle Abteilungsleiter austauschen. Probleme sollte man lösen anstatt die zu verstecken.
Ein 25€ Wünsch dir was Gutschein als Weihnachtsbonus, nach einem Monat mit 100 überstunden, der nicht mla funktioniert?
Man wünscht sich mehr Transparenz
Weniger Überstunden
Der Kurs ist der Richtige, es änderen sich laufend Dinge zum Guten. Die Modernisierung des Unternehmes muss beibehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Siegmann + Schröder ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dort kann jeder arbeiten
Top! Sowohl Mann/Frau als auch die unterschiedlichen Landsleute.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegmann + Schröder ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht, Meetings sind eine Farce, man redet über Privates anstatt über Arbeitsthemen die wichtig sind
Muss schneller
Es wird aber dran gearbeitet.
Verbesserungsfähig aber hier wird dran gearbeitet.
Da wird zum Glück dran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht mõglich.
gibt es keine
Flache Hierachien und die Möglichkeit von Fortbildungen sind gegeben. Unterschiedliche Aufstiegschancen je nach Bereich.
Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegmann + Schröder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Siegmann + Schröder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegmann + Schröder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegmann + Schröder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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