Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann machen was man will, interessiert niemanden. Wäre das Gehalt besser könnte man ein ruhiges Leben führen.
Bis auf den vorherigen Punkt alles zu 99%. Wer hier arbeiten will hat absolut keine Prioritäten.
Es muss eine Struktur in dieses Unternehmen, dafür muss man erstmal alle Abteilungsleiter austauschen. Probleme sollte man lösen anstatt die zu verstecken.
Stets unter Druck arbeiten
Überstunden gehen immer aber Hauptsache der Kaffee ist gratis
gibt es keine
Jeder ist für sich selbst da, mehr nicht
Es gibt kein Unternehmen in Hamburg in dem es mehr Vorgesetzte gibt. Jeder ist Vorarbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter
Gibt es nicht, Meetings sind eine Farce, man redet über Privates anstatt über Arbeitsthemen die wichtig sind
Grausam. Zeitarbeiter verdienen mehr.
Mindestlohn für anspruchslose Arbeit
Kommunikation
Ein 25€ Wünsch dir was Gutschein als Weihnachtsbonus, nach einem Monat mit 100 überstunden, der nicht mla funktioniert?
Wird nicht viel geredet nur stumpf am Fließband gearbeitet
Wechselnde Schichten teilweise nachmittags frei
Kollegen waren ganz nett
Wie gesagt es kann jeder dort arbeiten
Inkompetenz vom direkten Vorgesetzten und der Eigentümer war einfach nur ignorant
Achtstunden am Tag stehen ich empfehle hörbücher während der Arbeitszeit zu hören
Muss schneller
Dort kann jeder arbeiten
Sehr monoton
Ermöglicht Quereinsteigern einen neuen Job auszuführen und fleißigen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden zu wenig außerbetriebliche Aktivitäten (Sommerfest, gemeinsames Grillen oder so etwas wie Teamförderungsmaßnahmen)mit den Mitarbeitern unternommen, welches die Bindung zur Arbeit und den Kollegenzusammenhalt fördern würde.
Man wünscht sich mehr Transparenz
Stichwort papierloses Büro
Bewertet innerhalb der Abteilung
Es wird aber dran gearbeitet.
Die alten Bewertungen kann mam getrost vergessen. Die Personalleitung wurde durch eine fähige ersetzt der das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt. Die Firma ist im Wandel, der Senior scheidet langsam aus und der Junior übernimmt. Die Firma wächst schnell und versucht sich momentan möglichst zu modernisieren. Man hat hier die Möglichkeit Prozesse und Bereiche mitzugestalten. Dazu sind die lockeren Umgangsformen ein Segen für die Arbeitsmoral. Ich verstehe mich als Teil eines Teams.
Es werden momentan zu viele Überstunden benötigt, diese sind zwar freiwillig aber ein gewisser Gruppenzwang ist doch da. Grundsätzlich finde ich dies nicht schlecht, aber auf Dauer ist es eine Belastung an welcher bereits gearbeitet wird.
Der Kurs ist der Richtige, es änderen sich laufend Dinge zum Guten. Die Modernisierung des Unternehmes muss beibehalten werden.
Sehr lockeres und angenehmes Miteinander.
Es ist viel zu tun da momentan Personalmangel herrscht, die Geschäftsführung arbeitet an allen Ecken und Enden an einer Lösung. (IT-technische Hilfestellungen & zusätzliches Personal) Auf der Anderen Seite ist es aber kein Problem, wenn man einmal früher weg muss oder spontan frei braucht. Der Jahresurlaub muss allerdings fest verplant werden.
Flache Hierachien und die Möglichkeit von Fortbildungen sind gegeben. Unterschiedliche Aufstiegschancen je nach Bereich.
Hier ist man leider etwas zu sparsam, die Lage bessert sich aber langsam. Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und solche Strukturen wuchsen nicht schnellgenug mit. Das Geld kommt immer pünktlich. Es scheint sich zu bessern, daher knappe 3 Sterne.
Der Größte Pluspunkt des Unternehmes - Tolle Stimmung, so macht das Arbeiten spaß.
Vom allgemeinen Umgang her kein Unterschied zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Es wird freundlich/kollegial geführt, der nötige Respekt ist trotzdem da.
Es ist halt eine große Lagerhalle, ich mag das Ambiente trotzdem. Es gibt laufend Verbesserungen daher 4 Sterne. Es muss sich aber weiterhin verbessern.
Gelegentlich stockt es mal, aber grundsätzlich passt es.
Top! Sowohl Mann/Frau als auch die unterschiedlichen Landsleute.
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Das auf Wünsche eingegangen wird. Und Hilfe geboten wird, wenn diese benötigt wird.
Fällt mir zur Zeit nichts ein, eigentlich rundum zufrieden
Die Datenbanken müssen definitiv verbessert werden, bei der Größe der Firma nicht mehr zumutbar.
Familiäre Atmosphäre, gehört dazu wenn man sich 8 Std. am Tag sieht.
Es wird noch zu viel Papier verschwendet
Unter den Einzelnen Bereichen TOP
So sollte es überall sein
Werden immer besser
Da wird zum Glück dran gearbeitet
Alles in allem ein stressfreies Arbeiten, wenn man von einigen Personen absieht.
Der ausgeübte psychische Druck.
Kommt auf unmittelbaren Vorgesetzten an. Wie schon mehrfach erwähnt wird leider mit Druck gearbeitet. Kein positiver sondern ein demotivierender.
Es muss differenziert werden. Einige Abteilungsleiter haben es drauf, andere nicht - gar nicht.
Ich hätte auch gern ein klimatisiertes Büro mit Elbblick
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber Herausforderungen sucht man vergebens.
Ich kann mich der der beiden Meinungen nur anschließen und kann leider nichts postives über S+S berichten.
Geschäftsführung sollte Personalführung überdenken.
Trotz aller Bemühungen kann ich keine Gründe aufführen, wenn ich mit Abstrichen von der Tätigkeit an sich absehe
Es ist primär der Umgang mit den Mitarbeitern.
Das System der Unterdrückung einfach mal hinterfragen
Durch den negativen Druck wird, wie auch schon im ersten Bericht, eine Unsicherheit bei vielen aufgebaut, die zu einer Unzufriedenheit führt. Mit etwas Verständnis und Motivation könnte eine Konstanz aufgebaut werden, die vor allem den Kunden zu gute kommt.
Der Ruf ist sehr bescheiden, wenn man den Kunden vertrauen darf, die sich in diversen Foren beschweren.
Aber solch eine Beurteilung sei immer mit Vorsicht zu genießen.
Weiterempfehlen kann ich das Unternehmen niemanden und von Stolz möchte ich gar nicht sprechen.
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Da gibt es nichts auszusetzen.
Ich stimme der Meinung des ersten Kommentars voll und ganz zu. Die Mitarbeiter werden nicht geführt sondern gejagt. Motivation ist ein Fremdwort. Abmahnungen werden häufig und leichtfertig ausgesprochen. Schwer nachzuvollziehen das die GF das Verhalten der Personalleitung gut heißt.
Die Räumlichkeiten sind ein Desaster. Wände die seit Jahrzehnten keine frische Farbe gesehen haben. Ein Teppichboden (in einer Abteilung) der bestimmt in dem selben Zeitraum nicht gereinigt wurde ....
Die fehlende Sozialkompetenz der Personalleitung
Da viel Druck ausgeübt wird, ist bei vielen eine permanente Unsicherheit da, die zu Fehlern führt.
Im großen und ganzen OK, wenn auch viele der Kollegen eine Einzelkämpfermentalität bevorzugen
Fehlende soziale Kompetenz wird mit Macht versucht zu kaschieren. Eine Form der Profilierungssucht dominiert.
Desaster! Gewaltiger Lärmpegel, durch extreme Windgeräusche, keine Klimaanlage. Alte, verbrauchte Sitze.
Kommunikation? Findet kaum statt, wenn oft nur mit persönlich wohlgesonnenen Arbeitnehmern. Entscheidungsträger bleiben außen vor.
Unterstellungen kommen häufig vor.
Die Aufgabengebiete unterscheiden sich selbstverständlich zwischen den Abteilungen. Alles in allem aber OK.