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SIG 
Südwestimmobiliengesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIG Südwestimmobiliengesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIG Südwestimmobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIG Südwestimmobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist immer unterschiedlich nach Stress Situation. Es kommt mal vor das Missverständnisse entstehen aber es wird Fair ausgehandelt und geklärt.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch wird 1 mal am Tag nach Beginn der Mittagspause gut durch besprochen und der Tagesziel ist für alle angesetzt. Mit Motivierten Ansätzen wird das Ziel vor Augen geführt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial wird die Arbeit immer gerecht verteilt und gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben. Und immer im Wechsel damit es nicht langweilig wird.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Work Life Balance ist im Absprache immer gegeben. Solange es rechtzeitig angekündigt ist und vorgeplant wird git es keine Probleme.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortung ist groß geschrieben und muss manchmal mit ernsten Gesprächen ausgehandelt werden, allerdings ist der Arbeitgeber immer Zukunftsorientiert und möchte die Balance regelrecht erhalten.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Spektrum ist groß daher auch interessant, sobald man genug Einleitung und Einführung in allen Bereichen gelehrt bekommen hat ist man durchaus in allem Bereichen auch einsatzbereit. Das Vertrauen im Umgang mit jeglicher Situation ist natürlich erst zu verdienen.