Wer sich verheizen lassen möchte ist hier goldrichtig
Verbesserungsvorschläge
Scheuklappen abziehen und den Leuten offen und ehrlich zuhören
Arbeitsatmosphäre
Jeder möchte nur sein eigenes Wohl, daher ist man misstrauisch den kollegen gegenüber. Da die Vorgesetzten Ihre höhere Position ausnutzen ist man immer skeptisch ihren Aussagen gegenüber. Man baut schnell Distanz auf. Die meisten wollen einfach nur ihre Arbeit machen und schauen nicht über den Tellerrand hinaus was dadurch kommt dass man demotiviert wird
Kommunikation
Man bekommt zwar gesagt das man über alles reden kann und soll aber es hört doch niemand zu. bei Teamleitern ist es üblich dass sie ihrem Team Gehör vorgaukeln und angeblich alle wünsche und Kritiken an die Geschäftsführung weitergeben. Da die Team Leiter aber selbst gut bei den Chefs dastehen wollen wird die Meinung der niederen Schicht so gedreht dass die Leiter profitieren. Dem team wiederum wird immer nur Honig ums Maul geschmiert
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon viel Risiko eingehen um nette Kontakte zu pflegen da oft, gerne und ständig getuschelt wird. Auch die die auf freundlich machen werden dir das Messer in den Rücken rammen
Work-Life-Balance
Weil man sich außerhalb der Arbeitszeit ständig über die Arbeit ärgert ist die Balance sehr schlecht. Man tut nichts dafür die Balance zu verbessern, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert. Keine Ruheräume vorhanden, trotz sportlicher Branche kaum Möglichkeiten für Fitness und Erholung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich gut mit der Geschäftsführung und wollen sich bei Team nur Lob abholen. Die Teams wiederum wissen, dass man den Vorgesetzen nicht trauen kann also entsteht eine angespannte Situation und man redet nicht miteinander weil man weiß dass es nichts bringt oder gegen einen verwendet wird. Es kann vereinzelt zu mobbing durch Vorgesetzte kommen und man kann gewisse Aktionen als Diskriminierung deuten. Abteilungsleiter werden nicht auf ihre Position hin geschult
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Tätigkeiten sind einfach gestrickt und eher nach Leitfaden zu erledigen. Vorschläge um Tätigkeiten interessanter zu gestalten werden nicht umgesetzt
Gleichberechtigung
Bei Angestellte innerhalb von Abteilungen gibt es große Diskrepanz, nicht nur wegen Geschlecht. Trotz gleicher Berufsbezeichnung unterscheiden sich Gehälter stark und das ansehen beruht darauf wie sehr man sich bemüht gut dazustehen bei seinem Vorgesetzten. Die Abteilungsleiter verstricken sich weil sie es micht schaffen jeden gleich zu behandeln
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren wurden alte mit jungen ersetzt. Die alten haben schon viel erlebt und machen nur noch ihr Ding. Welche die schon Jahrzehnte da sind werden zwar jährlich geehrt aber stecken im verdienst seit Jahren fest. Auch für die älteren gibt es keine ordentlichen Stühle oder höhenverstellbare Tische
Arbeitsbedingungen
Veraltete Einrichtung, zweckmäßig. Keine höhenverstellbaren Tische, Stühle von günstiger Ausführung. Abteilungen mit mehr ansehen werden besser ausgestattet. Heizen auf Sparflamme im Winter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hängt Jahre hinterher. Dafür das es um eine Branche geht die ökologisch wertvoll sein soll wird wenig für die Umweltbilanz gemacht. Zu viel Verpackung und enorm viel Elektroschrott. Mentalität Austausch statt Reparatur bei defekten Produkten weil effizienter. Produkte so entwickelt das Reparaturen kaum möglich da günstiger in Produktion
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stark unter durchschnitt. Lohnerhöhung kaum durchsetzbar, man findet oft Gründe um nicht mehr zahlen zu müssen. Wenn man Glück hat mehr zu bekommen läuft man irgendwann Gefahr ersetzt zu werden da es einfacher ist jemand anzustellen der sich mit weniger zufrieden gibt
Image
Nach außen vermittelt man ein modernes, dynamisches Unternehmen. Im Kern ist es aber vor Ewigkeiten in der Zeit stehen geblieben. Modernisierung läuft schleppend, trotz familiären Ursprung wirkt es wie ein Konzern. Der Großteil ist unzufrieden und intern redet man nicht gut von der Firma. Es wird versucht wie die big player zu wirken was aber Fassade ist
Karriere/Weiterbildung
Man steht still. Aufstieg kaum möglich, wenn auch so als Option gesagt wird. Von Weiterbildung noch nie was gehört, Schulungen Ausnahme und wenn dann eher für extern als für intern. Interne Versetzungen selten möglich aber kaum von Vorteil, eher zweckmäßig