15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer sich verheizen lassen möchte ist hier goldrichtig
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Scheuklappen abziehen und den Leuten offen und ehrlich zuhören
Arbeitsatmosphäre
Jeder möchte nur sein eigenes Wohl, daher ist man misstrauisch den kollegen gegenüber. Da die Vorgesetzten Ihre höhere Position ausnutzen ist man immer skeptisch ihren Aussagen gegenüber. Man baut schnell Distanz auf. Die meisten wollen einfach nur ihre Arbeit machen und schauen nicht über den Tellerrand hinaus was dadurch kommt dass man demotiviert wird
Image
Nach außen vermittelt man ein modernes, dynamisches Unternehmen. Im Kern ist es aber vor Ewigkeiten in der Zeit stehen geblieben. Modernisierung läuft schleppend, trotz familiären Ursprung wirkt es wie ein Konzern. Der Großteil ist unzufrieden und intern redet man nicht gut von der Firma. Es wird versucht wie die big player zu wirken was aber Fassade ist
Work-Life-Balance
Weil man sich außerhalb der Arbeitszeit ständig über die Arbeit ärgert ist die Balance sehr schlecht. Man tut nichts dafür die Balance zu verbessern, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert. Keine Ruheräume vorhanden, trotz sportlicher Branche kaum Möglichkeiten für Fitness und Erholung
Karriere/Weiterbildung
Man steht still. Aufstieg kaum möglich, wenn auch so als Option gesagt wird. Von Weiterbildung noch nie was gehört, Schulungen Ausnahme und wenn dann eher für extern als für intern. Interne Versetzungen selten möglich aber kaum von Vorteil, eher zweckmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stark unter durchschnitt. Lohnerhöhung kaum durchsetzbar, man findet oft Gründe um nicht mehr zahlen zu müssen. Wenn man Glück hat mehr zu bekommen läuft man irgendwann Gefahr ersetzt zu werden da es einfacher ist jemand anzustellen der sich mit weniger zufrieden gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hängt Jahre hinterher. Dafür das es um eine Branche geht die ökologisch wertvoll sein soll wird wenig für die Umweltbilanz gemacht. Zu viel Verpackung und enorm viel Elektroschrott. Mentalität Austausch statt Reparatur bei defekten Produkten weil effizienter. Produkte so entwickelt das Reparaturen kaum möglich da günstiger in Produktion
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon viel Risiko eingehen um nette Kontakte zu pflegen da oft, gerne und ständig getuschelt wird. Auch die die auf freundlich machen werden dir das Messer in den Rücken rammen
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren wurden alte mit jungen ersetzt. Die alten haben schon viel erlebt und machen nur noch ihr Ding. Welche die schon Jahrzehnte da sind werden zwar jährlich geehrt aber stecken im verdienst seit Jahren fest. Auch für die älteren gibt es keine ordentlichen Stühle oder höhenverstellbare Tische
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich gut mit der Geschäftsführung und wollen sich bei Team nur Lob abholen. Die Teams wiederum wissen, dass man den Vorgesetzen nicht trauen kann also entsteht eine angespannte Situation und man redet nicht miteinander weil man weiß dass es nichts bringt oder gegen einen verwendet wird. Es kann vereinzelt zu mobbing durch Vorgesetzte kommen und man kann gewisse Aktionen als Diskriminierung deuten. Abteilungsleiter werden nicht auf ihre Position hin geschult
Arbeitsbedingungen
Veraltete Einrichtung, zweckmäßig. Keine höhenverstellbaren Tische, Stühle von günstiger Ausführung. Abteilungen mit mehr ansehen werden besser ausgestattet. Heizen auf Sparflamme im Winter
Kommunikation
Man bekommt zwar gesagt das man über alles reden kann und soll aber es hört doch niemand zu. bei Teamleitern ist es üblich dass sie ihrem Team Gehör vorgaukeln und angeblich alle wünsche und Kritiken an die Geschäftsführung weitergeben. Da die Team Leiter aber selbst gut bei den Chefs dastehen wollen wird die Meinung der niederen Schicht so gedreht dass die Leiter profitieren. Dem team wiederum wird immer nur Honig ums Maul geschmiert
Gleichberechtigung
Bei Angestellte innerhalb von Abteilungen gibt es große Diskrepanz, nicht nur wegen Geschlecht. Trotz gleicher Berufsbezeichnung unterscheiden sich Gehälter stark und das ansehen beruht darauf wie sehr man sich bemüht gut dazustehen bei seinem Vorgesetzten. Die Abteilungsleiter verstricken sich weil sie es micht schaffen jeden gleich zu behandeln
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Tätigkeiten sind einfach gestrickt und eher nach Leitfaden zu erledigen. Vorschläge um Tätigkeiten interessanter zu gestalten werden nicht umgesetzt
Die Möglichkeit, Unternehmen online zu bewerten, um potentiellen neuen Mitarbeitern vorab einen besseren Eindruck zu ermöglichen, schätzen wir sehr. Unser global agierendes Familienunternehmen arbeitet mit KollegInnen aus einem Dutzend verschiedener Länder zusammen und blickt auf 40 Jahre Unternehmenshistorie zurück. Wir haben ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis und pflegen ein offenes Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden. Bei manchen Arbeitsbeziehungen stimmt jedoch wie im „normalen“ Leben die Chemie einfach nicht. Entweder fühlt der Arbeitnehmer sich nicht wohl oder die Arbeitsleistung ist nicht zufriedenstellend. Infolgedessen kann es leider auch zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen kommen, nach deren Ausgang eine Globalabrechnung mit dem vorherigen Arbeitgeber auf Plattformen wie z.B. kununu durchaus keine Seltenheit ist.
Zu einigen Punkten unserer Unternehmensbewertung möchten wir gerne Stellung nehmen, weil sie nicht der Realität entsprechen.
Thema Mitarbeiterbindung Eine hohe Mitarbeiterbindung ist SIGMA äußerst wichtig. 1/3 unserer Mitarbeitenden am Standort Neustadt an der Weinstraße ist seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Allein im Jahr 2023 wurden mehrere lang verdiente Mitarbeiter nach bis zu 30-jähriger Firmenzugehörigkeit in den Ruhestand verabschiedet! Dies zeugt nicht nur von hoher Mitarbeiterzufriedenheit - es spiegelt zudem Stabilität und Kontinuität in einem positiven Arbeitsumfeld wider. Auf die Erfahrung und Kompetenz der langjährigen Mitarbeitenden vertrauen wir voll und ganz. Viele KollegInnen haben die firmeninternen Aufstiegschancen genutzt und arbeiten heute in leitenden Funktionen.
Thema Gesundheitsvorsorge In unserer Unternehmenszentrale finden sich ausreichend Ruhe- und Pausenräume. Als fahrradaffines Unternehmen begrüßen wir es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Selbstverständlich stehen ausreichende Duschmöglichkeiten sowie Umkleideräume zur Verfügung. Alle Mitarbeitenden erhalten einen Arbeitgeberzuschuss zu einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft in einem benachbarten Studio.
Thema Interne Kommunikation Unser Unternehmen durchläuft selbstverständlich kontinuierlich Veränderungsprozesse. Seit einem Jahr haben wir die interne Kommunikation neu aufgestellt, um noch mehr Durchsichtigkeit zu schaffen und für flachere Hierarchien gesorgt. So führen regelmäßige Updates aus dem Management-Team für Transparenz und Vertrauen.
Thema Moderne Produkte Unser Firmengebäude in Neustadt an der Weinstraße bietet ein modernes Arbeitsumfeld für die Entwicklung von cleverem und intuitivem Fahrradzubehör. Allein in den vergangenen 12 Monaten hat SIGMA ein Dutzend Auszeichnungen für seine Produktentwicklungen erhalten.
Thema Teamgeist In unserer Zentrale findet einmal im Jahr ein Mitarbeiterfest statt. Dabei steht ein ganzer Tag im Zeichen des Austauschs im gesamten Team. Die Mitarbeitenden können sich kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen. Darüber hinaus finden unterjährig weitere Zusammenkünfte der kompletten Belegschaft statt, die als Möglichkeit zu Gesprächen genutzt werden.
Haben Sie weitere Rückfragen zu unserem Unternehmen? Dann freuen wir uns, wenn Sie sich Ihr eigenes Bild machen wollen. Bewerben Sie sich oder kontaktieren Sie uns gerne unter info@sigmasport.com
Ein starkes Team
4,7
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, viel Freiraum, Eigeninitiative und ist gefragt und Gestaltungsspelraum gegeben
Totaler Schrott Finger weg, denn Fehler sollte keiner machen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!! die suchen jeder 1-2 Jahre neue Leute und Kündigen Leute mehr als sie einstellen einfach ein Witz die ganze Firma
Sag nur dazu Hotel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sobald man was unterschreiben will da fängt schon alles mit wisso hat man das gemacht einfach weg .
Verbesserungsvorschläge
Nimm die Leute einfach mal ernst
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag wie eine Qual !
Image
Sehr schelcht !!
Work-Life-Balance
Arbeiten oder Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Null da wird man wenn dann nur runtergestuft des was die am besten können sonst nix .
Egal wie gut man ist oder was man macht man bleibt immer der oder die selbe Person wie am Anfang von der Einstufung !!
Karriere wäre wünschenswert aber kann man vergessen bei denn.
Gehalt/Sozialleistungen
Grotten schlecht !!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja Heizung ect. aus machen da die Firma zu viel verbraucht
Krank werden danach ist die einzigste Option da man friert und alles.
Das ist alles für die Katze
Mann kann direkt ein Schlafanzug mitnehmen!!
Kollegenzusammenhalt
Gefressen oder Gefressen werden !
Umgang mit älteren Kollegen
Sag nur dazu machen oder ärger
Vorgesetztenverhalten
Hinterhalt ohne ende und von vorne Huj und hinten Fuj
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Da rede ich lieber mit der Wand als mit den Leuten drinnen
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Auspacken und auf Minus Stunden gehen. Da nix zu tun ist und wenn was zu tun ist dann muss du spotten und aufgaben machen von 2-3 man da Mangel an Arbeiter ist und des immer schon so nicht weil die krank sind was okay wäre passiert aber es ist Prinzip bei denn das irgendwie immer Mangel an Leute ist und jedes Jahr so . Einfach schlecht
Sigma? Besser nicht - weder als Ausbildungsstelle noch als Angestellter.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten (die eigentlich sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel um mit gutem Gewissen jemandem zu empfehlen dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte, neue und sinnvollere Planung. Ein Rundumschlag könnte vielleicht noch etwas retten.
Arbeitsatmosphäre
Nur dank den Kollegen erträglich.
Image
Produkttechnisch her vielleicht ganz gut, als Arbeitgeber aber nicht.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet sofort in die Breche zu springen, wenn viel los ist. Bis zu 2 Überstunden PLUS Samstags Arbeit, die einem in Form von Überstunden angerechnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote für Schulungen und dann nicht für jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt im Vergleich zur Branche. Für Gehaltserhöhungen muss man jahrelang kämpfen. Alles wird auf die Inflation oder die Kosten geschoben und als Trostpflaster bekommt man deine eine Erhöhung von 15 CENT pro Stunde. Mitarbeiter die schon seit 10 Jahren oder länger im Betrieb sind bekommen, mangels Qualifikationen, deutlich weniger als neue Angestellte.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, alleine die Kollegen haben es erträglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher weniger mit Respekt behandelt. Wertschätzung für teilweise 10-20 Jahre Betriebszugehörigkeit ist ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich keinen Stern verdient. Vorgetzter des Lager würde 3-4 Sterne verdienen, der Rest trotzt vor Überheblichkeit und keinerlei Fairness.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem eine Katastrophe. Entweder man sitzt den ganzen rum weil die Auftragslage ein Witz ist und wir dann dazu gezwungen seine Überstunden zu verbraten, oder man kommt vor lauter Arbeit nicht hinterher (dank Personalmangel) und muss eine überirdische Anzahl an Überstunden und Samstagsarbeit (dank schlechter Planung) leisten.
Kommunikation
Wenn es etwas zu klären gibt, muss man viel Zeit mitbringen, auch wenn es dringend ist. Kommunikation zu allem was nicht der direkte Vorgesetzte ist, ist unterirdisch.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Friss oder stirb. Wenn man sich mit bestimmten Vorgesetzten nicht versteht, wird man gekündigt oder bekommt, unter anderem vom HR, das Leben schwer gemacht.
Riesenpotenzial, das verschwendet wird - keine Wertschätzung ggü den Mitarbeitern
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wirklich interessantes Thema, das man sehr gut für Corporate Branding nutzen könnte - die meisten Kollegen/innen
Verbesserungsvorschläge
- einfach mal Kritik akzeptieren und annehmen, statt sich zu wundern, warum die ganzen guten Leute kündigen oder keinen Bock mehr haben - Veränderung muss von innen heraus gelebt und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden (Image) - Investitionen in MA in Form von Schulungen und Weiterbildungen anbieten und fördern - eine qualifizierte HR-Abteilung schaffen - Respektvoller Umgang mit MA; manche Führungspersonen sollten keine MA-Verantwortung erhalten oder zumindest an ihren Social Skills arbeiten - alle MA gleich behandeln und nicht Goodies nur an einzelne vergeben - Firmenevents auch wirklich organisieren und nicht nur auf die Stellenausschreibung schreiben
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, weil die Kollegen*innen es hier teilweise wirklich rausgerissen haben. Unter den Kollegen*innen war die Stimmung in der Regel auch wirklich gut. Lob von den Vorgsetzten gab es quasi nicht, Kritik war (auch von der Geschäftsführung) oft subjektiv und null zielführend oder konstruktiv - zielt eher darauf ab, jemanden vor versammelter Mannschaft dazustehen zu lassen. Gekündigt wird generell freitagnachmittags, damit die Kollegen*innen nicht viel mitbekommen.
Image
Hat nach wie vor ein sehr angestaubtes Image, was ja auch zutreffend ist. Man wäre gerne der coole, moderne, innovative Global Player wie die Konkurrenz, schafft es aber nicht, tatsächlich Veränderungen herbeizuführen, sei es bei der Unternehmenskultur als auch bei den Produkten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden genaustens überwacht und bei Minusstunden wird man schon mal von HR angesprochen. Für Wochenendeinsätze auf Events oder Messen gab es damals nur einen Ausgleichstag, wenn man Samstag und Sonntag gearbeitet hat, sonst Pech gehabt. Arbeitszeiten und Überstunden an stressigen Messetagen wurden natürlich nicht in dieZeiterfassung mitaufgenommen. Nach stressigen Messetagen soll man abends um 18 Uhr bitte noch abbauen und dann noch 5 Stunden heimfahren und am nächsten Tag wieder pünktlich um 8 auf der Matte stehen - natürlich ohne Überstunden in Anspruch zu nehmen. Home Office gab es damals nur für ausgewählte Mitarbeiter. Überstunden werden erwartet und gefordert, wer hier nicht mitspielt, ist schnell auf der Abschussliste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War damals kein allzu großes Thema. Es wurde nach wie vor bei Verpackungen und Produkten viel Plastik verwendet (auch wenn man hier schon Verbesserungen vorgenommen hat), es wurde weiterhin viel Papier für Prozesse genutzt, die auch super hätten digitalisiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht oder nur für MA angeboten, die man mag. Budget & Zeit ist hierfür nicht vorhanden, man soll doch Bücher zum Thema in seiner Freizeit lesen. Neue Aufgabenfelder, die eine Schulung voraussetzen würden, soll man sich gefälligst selbst erarbeiten und dann bitte noch überdurchschnittliche Ergebnisse liefern. Innerbetrieblichen Aufstieg gibt es nicht, Führungspositionen werden durch neue, externe MA besetzt. Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt; an den Ausbildungsplan wird sich kaum gehalten
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen waren die Kollegen*innen wirklich nett und hilfsbereit. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, weil einzelne Personen wirklich intrigant sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, objektive und konstruktive Kritik braucht man hier nicht erwarten. Stattdessen wird Druck gemacht, MA-Feedbackgespräche muss man sich selbst drum kümmern und bekommt am Ende eh nur das gesagt, was schlecht läuft. Eigene Ideen und Verbesserungsorschläge kann man für sich behalten, da man hier auf taube Ohren stößt. Generell sind die Vorgesetzten mit ihrer Rolle maßlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung ist modern, nach langem Kampf hat man auch eine Klimaanlage in den Büros erhalten. Es gibt eine Kantine für das Mittagessen und im Sommer einen Platz im Freien für die Mittagspause, die aber längst nicht für alle MA ausreicht.
Kommunikation
Interne Kommunikation abteilungsübergreifend hinweg existiert eigentlich nicht. Neuigkeiten verbreiten sich über den Flurfunk, die Geschäftsführung hält es nicht für nötig wichtige Neuigkeiten rechtzeitig und transparent an alle zu kommunizieren. Stattdessen wird oftmals nur an die Kollegen*innen kommuniziert, die man mag bzw. die nicht kritisieren (bspw. wurden nur diejenigen MA gebeten, eine Bewertung hier auf kununu abzugeben, von denen man weiß, dass sie eine wohlwollende Meinung über das Unternehmen haben). Abteilungsübergreifende Kommunikation gab es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung. Betriebsliche Altersvorsorge wurde nie angeboten. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist eigentlich ein Witz, weil die Geschäftsführung einfach das Jahresgehalt nimmt und durch 13 teilt. Es gibt also kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld on top, sondern das gesamte Gehalt wird einfach übers Jahr anders verteilt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen erhalten in der Regel ältere Männer (einzige Ausnahme Marketing). Frauen, die aus der Elternzeit zurückkommen, bekommen oft schlechtere Aufgaben/Positionen oder werden gekündigt.
Interessante Aufgaben
Das Thema und die Aufgaben waren wirklich abwechslungsreich und interessant. Allerdings müsste man hier mEn auch genaue Zielvereinbarungen festlegen, um Maßnahmen sinnvoll zu bewerten und messbar zu machen. In der Marketingabteilung wurden Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche aber nicht nach Qualifikation, sondern nach persönlichem Ermessen der Vorgesetzten verteilt, was zu Frust unter den Kollegen führte. Zudem wurden Aufgabengebiete auch einfach weggenommen, wenn man mit der Person an sich unzufrieden war.
- Hoher Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen - kleine Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt innerhalb der Strukturen mehrere Klassensysteme. Das Produktmanagement steht über anderen Angestellten und Regeln bzgl. Zeiterfassung, Umgang mit Kollegen scheinen für Sie teilweise nicht zu gelten. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung sehend gedulded. Entlassungen finden prinzipiell Freitag Nachmittag statt, also Vorsicht.
Verbesserungsvorschläge
- personalespräche durchführen und Mitarbeitern deutlich signalisieren ob gefördert wird oder nicht - Belange bzgl. Personal auf Vollzeitstelle mit Ausbildung ausbauen - Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter bzgl. Zeiterfassung etc. - in Ausschreibungen beworbene Mitarbeiterevents sollten auch durchgeführt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nie aktiv angeboten und Vorschläge zur Weiterbildung mit Hinweis auf die Kosten abgelehnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffe war nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Den Profis der Fachabteilungen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Stress Pur erzeugt durch die vollkommen Planlose Geschäftsführung
Image
Eigentlich kein Standing mehr in der Branche
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen das man immer Arbeitet, wenn Arbeit anfällt
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die GL ok
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Kein Verständnis, keine Einsicht, aber selbst auch nicht Herr der Lage. Das sich die Geschäftsleitung hier selbst bewertet sagt glaube ich alles.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein vernünftiger Umgang mit der Führungsperson war einfach nicht möglich, der Umgangston entsprach einem ganz unwürdigen Niveau und Leistungen wurden nicht anerkannt oder gewürdigt. Es gab keinerlei Vertrauen in die Arbeit des einzelnen. Man hätte gerne Mittelstand und Start-Up Atmosphäre lebt aber leider den bürokratischen Konzernstil. Dieser ist hier schädlich für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, mit der Führungsperson leider nicht hinnehmbar
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefordert aber nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Vorschlag für Weiterbildungsmaßnahmen oder der Besuch von Events wurden unbegründet abgelehnt oder nicht drauf reagiert
Arbeitsbedingungen
viele unbezahlte Überstunden, kein Zeitausgleich, kein Homeoffice
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIGMA-ELEKTRO durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden SIGMA-ELEKTRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIGMA-ELEKTRO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.