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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coach ist der einzige, der mir vermitteln kann was meine Ziele sind. Hat aber viel zu wenig Zeit für die Mitarbeiter. Ist auch in der Pause da wenn ich Fragen habe. Er ist die gute Seele im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projektleiter hat viel Stress.Er nimmt sich Zeit, kann aber schlecht erklären. Geschäftsleitung bemüht sich, ist aber überarbeitet. Sie sind nicht unfair, haben aber großen Druck. Es fehlt Personal.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett, aber jeder macht seins

Work-Life-Balance

Es muss auch manchmal Samstags gearbeitet werden

Kollegenzusammenhalt

Alle sind nett.

Vorgesetztenverhalten

Man versucht fair zu sein. Das klappt oft nicht

Kommunikation

Auf Zuruf

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ! unprofessionell respektlos und diskriminiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Akkordarbeit- wehe du sprichst mal kurz mit einer Kollegin. Ich weiß, dass ist die Arbeit aber man darf nicht mal oft auf die Toilette- man bekommt sofort ein Gespräch.

Karriere/Weiterbildung

ein Witz

Vorgesetztenverhalten

Alle benötigen eine Schulung und meisten der Geschäftsführer! Kann nur Laut werden

Arbeitsbedingungen

sehr sehr schlecht! Man wird wie ein Roboter behandelt nicht wie ein Mensch- Man ist als Mitarbeiter nichts wert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles aber besonders wenn Frauen wegen Monatlich auftretenden Ereignissen dafür kritisiert werden ''öfters mal auf Klo zu sein''

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach Beschwerden wegen mehrmaliger Belästigung wurde mir mitgeteilt ich solle die 'Stimmung im Office nicht kaputt machen''

Work-Life-Balance

Vertraglich geregelte Abmachungen werden was z.B. Homeoffice angeht nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Wenn es ein Persönliches Problem gibt, wird das gelöst, indem derjenige der das Problem mit einem hat, von einem bearbeitete Dokumente manipuliert.

Vorgesetztenverhalten

Lauter ton und das Verlieren emotionaler Kontrolle gehört zum Alltag

Kommunikation

Man wird unter Druck gesetzt auf nicht rechtliche bzw. im Vertrag stehende Anweisungen zu hören

Interessante Aufgaben

Vertragsbruch mit Geschäftskunden vertuschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Behandlung durch Vorgesetzte, Argumente werden niedergeschrien; sehr laute Arbeitsumgebungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind in ok, aber die Vorgesetzten nicht

Image

Zufriedene Mitarbeiter gibt es da nicht

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen finden statt

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter eigestellt

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit sehr hohem Geräuschpegel

Kommunikation

Unter Kollegen gut, mit Vorgesetzten schlecht

Gleichberechtigung

Das einzige, was gut ist

Interessante Aufgaben

Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht Menschlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Menschlich

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein kleine Bemerkung vorweg: Ein Job hat immer gute oder schlechte Seiten, dass Negative Bewertungen aber hier in der Mehrheit sind, ist ebenfalls ein guter Indiz für die Atmosphäre in diesem Betrieb.

Die mittlerweile stark geschrumpfte Firma Signforcom, hat in den beiden letzten Jahren sehr viele Mitarbeiter inklusive Projektmanager verloren, allein dieser spricht hierbei Bände. Dafür verantwortlich ist nicht etwa die Atmosphäre der multikulturellen Mitarbeiter untereinander, die als sehr kollegial und positiv hervorzuheben wäre – auch nicht die an sich leider eher anspruchslosen und simplen Aufgaben – nein, diese hohe Fluktuation ist das Zeugnis der autoritären und unaufrichtigen Führung, die sich sprunghaft und cholerisch sowie irrational verhält. Damit gemeint ist die komplette Führungsetage dieser Firma.

Als einziger Lichtblick sollten neben den vielen, liebenswerten Mitarbeitern auch ein paar Projektmanager als Ausnahmen erwähnt werden, welche tagtäglich versucht haben, eine konstruktive Brücke der Menschlichkeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu schaffen, aber scheitern mussten weil sich in den Köpfen der Führungsetage und ihren Umgang mit Mitarbeitern nichts ändern wird. So wird die Unerfahrenheit und das Engagement der oftmals gut ausgebildeten Mitarbeiter schamlos ausgenutzt, Jobbeschreibungen und Versprechen bei der Einstellung entsprechen nicht der Realität (Callcenter). Bezahlung, Informationskultur und Führung sind schlecht, dafür wird aber erwartet, dass man auch bei Krankheit erscheint – mit entsprechender Unterdrucksetzung. Dennoch ist der Krankenstand hoch, die Motivation niedrig, und es ist immer wieder traurig zu sehen, wie bei den Angestellten das anfängliche Engagement und die Freude, eine Stelle gefunden zu haben, mehr und mehr dem „Dienst nach Vorschrift“ und der inneren bzw. tatsächlichen Kündigung (vgl. hohe Fluktuation) weichen.

Interessierten Bewerbern sei dringend empfohlen, sich NICHT auf Signforcom einzulassen, sondern lieber weiter zu suchen. Signforcom lohnt sich nicht - weder finanziell noch persönlich! Und auch nicht, was die monotonen, Aufgaben betrifft – intrinsische Motivation, Entwicklung und persönliches Einbringen sind hier nicht erwünscht. Den ganzen Frust und die negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, die dazu auch noch respektlos, scheinheilig und unhöflich agieren, kann man sich wirklich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein kleine Bemerkung vorweg: Lassen Sie sich von den positiven Bewertungen hier nicht beeinflussen. Ein Job kann immer gute oder schlechte Seiten haben, aber so viele grundsätzlich gegensätzliche Meinungen, wie sie hier vertreten werden, sollten jedem verdächtig erscheinen.
Die mittlerweile stark geschrumpfte Firma Signforcom, hatte bis zum Sommer 2017 noch um die 140 Angestellte – und die Tatsache, dass angesichts dieser Zahl, allein in den beiden letzten Jahren über 180 Mitarbeiter und 20 Projektmanager die Firma verlassen haben, spricht hierbei Bände. Dafür verantwortlich ist nicht etwa die Atmosphäre der multikulturellen Mitarbeiter untereinander, die als sehr kollegial und positiv hervorzuheben wäre – auch nicht die an sich leider eher anspruchslosen und simplen Aufgaben – nein, diese hohe Fluktuation ist das Zeugnis der autoritären und unaufrichtigen Führung, die sich sprunghaft und cholerisch sowie irrational und gewissenlos verhält. Damit gemeint sind die Geschäftsführung und einige Projektmanager.

Vorgesetztenverhalten

Interessierten Bewerbern sei dringend empfohlen, sich NICHT auf Signforcom einzulassen, sondern lieber weiter zu suchen. Signforcom lohnt sich nicht - weder finanziell noch persönlich! Und auch nicht, was die monotonen, stupiden Aufgaben betrifft – intrinsische Motivation, Entwicklung und persönliches Einbringen sind hier nicht erwünscht. Den ganzen Frust und die negative Erfahrungen mit primitiven Vorgesetzten, die dazu auch noch respektlos, scheinheilig und unhöflich agieren, kann man sich wirklich sparen.

Arbeitsbedingungen

Eher dunkle Räume mit veralteter Technik. Keine einladende Atmosphäre.
Die Möglichkeit von Homeoffice verbessert die Situation deutlich.

Kommunikation

Als einziger Lichtblick sollten neben den vielen, liebenswerten Mitarbeitern auch ein paar Projektmanager als Ausnahmen erwähnt werden, welche tagtäglich versucht haben, eine konstruktive Brücke der Menschlichkeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu schaffen, aber scheitern mussten, weil sich in den Köpfen der Geschäftsführung und ihren Umgang mit Mitarbeitern nichts ändern wird. So wird die Unerfahrenheit und das Engagement der oftmals gut ausgebildeten, aber noch nicht lange in Deutschland ansässigen, ausländischen Mitarbeiter schamlos ausgenutzt, Jobbeschreibungen und Versprechen bei der Einstellung entsprechen nicht der Realität (Callcenter). Bezahlung, Informationskultur und Führung sind schlecht, dafür wird aber erwartet, dass man auch bei Krankheit erscheint – mit entsprechender Unterdrucksetzung. Dennoch ist der Krankenstand hoch, die Motivation niedrig, und es ist immer wieder traurig zu sehen, wie bei den Angestellten das anfängliche Engagement und die Freude, eine Stelle gefunden zu haben, mehr und mehr dem „Dienst nach Vorschrift“ und der inneren bzw. tatsächlichen Kündigung (vgl. hohe Fluktuation) weichen.

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

die abwechslungsreichen Aufgaben. In der Telefonie sind die Aufgaben sehr verschieden. Man muss Spaß an der Kommunikation mit anderen haben, dann ist man hier richtig gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Gehaltserhöhungen, die man regelmäßig bekommt. Dieses Thema muss mit der Geschäftsführung besprechen. Es wäre toll, wenn es ein transparentes Gehaltssystem gäbe, welches einem automatisch Erhöhungen einräumt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Büro- und Homeoffice Tage im Wechsel sind völlig normal und werden gerne angeboten

Image

Bei den Mitarbeitern eigentlich ganz gut. Es gibt überall Mitarbeiter, denen nicht alles gefällt. Aber viele sind mehr als 5 Jahre und manche sogar 10, 15 Jahre dabei.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice ganz gut gegeben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird intern angeboten. Ich bin gerade dabei

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Grundgehalt und verschiedene Prämiensysteme. Wenn man die Ziele erreicht, was machbar ist, dann kann man ein sehr gutes Bruttogehalt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr darauf geachtet, dass niemand egal welcher Religion, Nationalität usw. gleich behandelt wird.

Kollegenzusammenhalt

Internationales Team mit lieben Kollegen aus allen möglichen Ländern

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten jüngere Leute wie auch ich mit Mitte 20 dort, aber auch Kollegen, die bereits in Rente sind.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden offen angesprochen. Lob könnte manchmal etwas besser und öfter erfolgen.

Arbeitsbedingungen

sehr gut!

Kommunikation

Meetings vor Ort und regelmäßiger Austausch per Telefon bieten einen guten Draht zu Vorgesetzten und helfen auch die Kollegen im Homeoffice für einen Austausch zu treffen

Gleichberechtigung

Es sind Kollegen und Führungskräfte im guten Mix im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall hat man tolle Chancen. Ich komme aus der Gastronomie und habe in der Corona Zeit dort einen festen und stabilen Job gefunden. Ich bin jetzt seit über 3 Jahren dort und mir wurde inzwischen auch die Möglichkeit angeboten mich intern weiter zu entwickeln in einer Assistenzrolle. Ich finde das Engagement und Motivation auch sehr gut anerkannt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Absolutes Unwohl Gefühl, dass langfristig einen potenziell krank machen kann.

Work-Life-Balance

Am besten schnell weg von dort.

Kollegenzusammenhalt

Na ja...

Vorgesetztenverhalten

Eine totale Verachtung der Mitarbeiter und die scheinen Spaß zu haben einen klein zu machen.

Kommunikation

Sehr schwammig.

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben könnte man als interessant verbuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausgangstür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es ihn gibt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Horror. Stellt euch euren schlimmsten Albtraum vor. So ist die Atmosphäre

Image

Schrecklich. Eine Firma die hier Dasein durch Kaltakquisen finanziert kann sicherlich nicht groß respektiert werden.

Work-Life-Balance

Kaum gegeben. Sucht euch was Neues.

Karriere/Weiterbildung

nope

Gehalt/Benefits

Absolut lächerlich. Lohnt sich kaum für das Theater was da veranstaltet wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NA

Kollegenzusammenhalt

Das gemeinsame Leid ist das was alle vereint

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Wie diese Leute überhaupt mit Personalverantwortung ausgestattet werden konnten ist mir ein absoloutes Rätsel

Arbeitsbedingungen

Immernoch gruselig aber etwas besser als die anderen Aspekte

Kommunikation

Eine Ansammlung cognitiver Sackgassen vom mittleren bis oberen Management.

Gleichberechtigung

Von mir aus besser.

Interessante Aufgaben

Das Verlassen des Geländes war mit am interessantesten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig, das Positive wurde bereits erwähnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel, auch dies wurde bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung baut Druck auf und überwacht die Mitarbeiter regelrecht. "Warum telefonieren Sie nicht? " ist einer der Standardsätze. Passiv-aggressives Verhalten ist an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind unflexibel und starr. Ich denke das ist auch so gewollt, damit die Belegschaft keine Möglichkeit hat sich anderweitig umzusehen und für jeden Termin ein Urlaubstag geopfert werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Fläche Hierarchien, also kaum Karrieremöglichkeiten. Wer es dennoch ins mittlere Management schafft, wird ziemlich schnell aufgerieben. Finanziell auch nicht erstrebenswert. Anderswo verdient man als einfacher Angestellter bereits während der Probezeit deutlich besser.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn bzw. Schmalspurlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Egal wieviel und wie gut man arbeitet, das Arbeit/Lohngefüge wird immer diametral sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden, genau wie die jüngeren, kaum respektiert. Allerdings bekommt man als betagterer Mensch auch eine Job Chance, von Altersdiskriminierung hat man hier noch nie was gehört. Das muss positiv herausgestellt werden!

Vorgesetztenverhalten

Das würde bereits weiter oben mitgeteilt. Menschlich und fachlich ohne Worte. Der eigene Vorteil wird plump mit breiten Ellbogen durchgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist recht gut. Die IT-Umgebung hat viel Luft nach oben.

Kommunikation

Im Team meist in Ordnung. Geschäftsführung, die zu 50% auch die Leitung des mittleren Managements stellt (man weiß, wer gemeint ist) fallen vor allem durch Bellen von Befehlen und despotischem Auftreten negativ auf.

Gleichberechtigung

Es gibt nur Management und Befehlsempfänger.