Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue interessante Aufgabenbereiche mit aktiver Mitgestaltung durch die Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten sorgen für gute Work-Life Balance. Kollegialer Zusammenhalt.
Das Unternehmen befindet sich weiterhin in der Transformationsphase. Alte Strukturen aus dem ZF Konzern müssen weiter aufgebrochen werden, um die mittelständischen Strukturen besser zu integrieren. Die neuen Prozesse sind weiter in der Findungsphase.
Kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Flexible Arbeitszeitenregelung bietet größtmögliche Flexibilität. Man kann problemlos mal später anfangen oder früher gehen. Möglichkeit des Home Office eröffnet zusätzliche Vorteile und Flexibilität
Als junger Mitarbeiter werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen geboten
Wertschätzung zwischen Kollegen untereinander
Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen. Transparente und offene Kommunikation durch die Führungskraft. Offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Gute Arbeitsplatzausstattung
Gute und faire Bezahlung gemäß IG Metall Tarifvertrag
Durch den Übergang in den Mittelstand ergeben sich neue Aufgabenbereiche, welche die Mitarbeiter aktiv mitgestalten können. Vorschläge für neue Aufgabengebiete sind willkommen.
Ein Unternehmen mit einer offenen Geschäftsführung, fairer Bezahlung und tollem Kollegenzusammenhalt. Man kann aktiv mitgestalten.
Das Unternehmen befindet sich in einer wichtigen Transformationsphase, hat aber teilweise noch mit alten Konzernstrukturen zu kämpfen. Viele Mitarbeiter denken und handeln noch nach diesen Mustern, was Prozesse verlangsamt.
Sich von einigen Bremsern trennen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Besonders gut finde ich den tollen Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jedem.
Die Arbeitszeiten sind etwas kompliziert geregelt, aber Überstunden sind nicht an der Tagesordnung. Homeoffice ist großzügig geregelt.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Alle werden gleich behandelt.
Einige Führungskräfte verhalten sich noch nach alten Konzernmustern. Das erschwert schnelle Entscheidungen und bremst Veränderungen, die dringend notwendig sind.
Zweckmäßig eingerichtet Büros. Kantine ist ok.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Wichtige Informationen werden direkt von der Geschäftsführung weitergegeben. Dabei sind Fragen immer erlaubt. Ein großer Unterschied zu Unternehmen, die stattdessen nur Mails verschicken.
Das Gehalt ist nach IGM Tarif geregelt und daher besonders für die Region sehr fair. Darüber hinaus gibt es viele Zusatzleistungen. Da kann man nicht meckern.
Frauen in Führungspositionen gibt es tatsächlich nicht wirklich. Liegt aber auch an der Branche.
Auf jeden Fall! Wer sich aktiv einbringt, kann an vielen spannenden Aufgaben und Projekten mitarbeiten.
Bezahlung nach IG Metall Tarif
Organisation der neu entstandenen Mittelstandsfirma
Ungewissheit über Zukunft des Arbeitsplatzes
Die negative Stimmung nimmt leider Oberhand, da hilft auch kein Chef Grillevent oder andere aufgesetzte Signata Family Aktionen
Schlechte Stimmung durch Ungewissheit was die Zukunft bringt. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig
War mal besser.
Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten sind vorhanden
Ausbildung Möglichkeiten sind vorhanden, wer hat jedoch Interesse dort eine Ausbildung zu machen wenn man nicht weiß wie es wirtschaftlich weitergehen wird
Tarif IG Metall
ok
Zwiespalt zwischen Signata Angestellten und denen, die dem Betriebsübergang widersprochen haben / 2 Klassen Gesellschaft
IO
Abhängig vom Bereich. Leitungsteam ist teilweise noch auf Konzernhandeln eingefahren
Technische Ausstattung gut, keine Klimaanlage vorhanden, im Sommer teilweise nicht aushaltbar
Für meinen Geschmack ist die „Signata Family“ aufgesetzt, ebenso die Werte die das Unternehmen vermitteln soll
IO
Durch Übergang in den Mittelstand kann es viele interessante Bereiche geben, oftmals erweckt es eher den Eindruck als wenn das Thema Überforderung mit sich bringt. Prozesse für alles, die aber keiner kennt
Very good salary and nice motivated colleagues
Show a clear mission for a reliable future!
Das Gehalt. Die Nähe zu meinem Wohnort.
Mir kam es da vor wie in der Planwirtschaft, nur ohne Plan. Für alles gab es einen Prozess den kaum einer kannte, und noch weniger angwendet wurde. Alles kam noch aus den Konzernzeiten, das hat überhaupt nicht mehr gepasst und eigentlich waren die grundlegendsten Dinge nicht geregelt. Aufgaben wurden regelmäßig willkürlich zugewiesen und ungenau beschrieben, kein Wunder, dass das gewünschte Ergebnis ausbleibt.
Geschäftsführung und Leitungsteam - steht zu Euren Worten! Legt den Konzern- und Behördenmief ab. Erzählt nicht nur, ihr wärt ein Mittelstandsunternehmen sondern verhaltet Euch auch so. Trefft Entscheidungen und setzt diese um. Fördert Ideen, die die Mitarbeiter einbringen und diskutiert diese in Endlosschleife. Ein Betriebsfest reicht im Übrigen nicht aus, um eine gute Zusammenarbeit zu erreichen. Gute Zusammenarbeit entsteht im Arbeitsalltag.
Die hier bleiben, haben ihren Grund
Endlose Diskussionen, viele Worte wenig Taten
Chaos ohne erkennbare Logik. Jeder macht irgendwas. Dabei gab es interessante Aufgaben.
Die Kollegen und spannende Aufgaben
Den IT Support!!!
Schlankere Prozesse und Strukturen