Wird leider immer schlechter
What I like about the employer
Langsame Professionalisierung und Schaffung interner Regelungen die fĂŒr alle gelten.
Aktuell noch viele gute Kollegen, leider werden diese immer weniger.
What I dislike about the employer
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern (einige können sich alles erlauben, besonders aus den Seilschaften) andere werden beim ersten Anzeichen einer Kriese entlassen, egal wie gut sie waren.
Suggestions for improvement
Endlich bei den Seilschaften aufrÀumen und unfÀhige Personen im Management sowie den obersten Ebenen entfernen.
Die Kommunikation vom Management muss massiv verbessert werden.
Reduktion von Ăberstunden und Bezahlung dieser. Alles andere zeigt einfach nur fehlenden Respekt vor dem Einsatz der Menschen im Unternehmen.
Bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten und Zeit sich weiterzuentwickeln, es hat einen Grund warum Google einen Tag fĂŒr eigene Projekte gibt.
Working atmosphere
Seit einer, in meinen Augen, komplett unnötigen Entlassungswelle (es gab kaum Auswirkungen bei Unternehmen und Kunden) bei Anfang von Corona ist es massiv schlechter geworden. Kollegen machen ohne Ende Ăberstunden um viele zu kompensieren, vom Management kommt nicht viel.
Communication
Die Kommunikation ist in fast allen Unternehmensbereichen unkoordiniert und nicht ausreichend. Vieles erfÀhrt man durch ZufÀlle oder nie.
Collegiality
War mal super, jetzt nicht mehr. In den letzten 1,5 Jahren wurden viele Mitarbeiter ohne Company Fit eingestellt und nicht nur die Unternehmenskultur leidet darunter.
Work-Life Balance
Nicht vorhanden, in fast allen Bereichen mehr oder weniger massive unbezahlte Ăberstunden und Druck. Der Investor will nun mal Geld sehen, wirklich entlohnt wird nichts davon.
Leadership behavior
Es gibt einige wirklich gute FĂŒhrungskraft, sehr viele sind aber durch alte Seilschaften von SAP oder dem HPI gekommen bzw. befördert worden und machen keinen guten Job. Hier muss umgehend nachgebessert werden.
Interesting tasks
In vielen Bereichen sehr interessant und fordernd.
Working conditions
Viel zu enge BĂŒros, schlechte BĂŒroausstattung inkl. billiger StĂŒhle. Es wurde sogar vor Corona versucht den Leuten die eigenen ArbeitsplĂ€tze komplett wegzunehmen. Es entspricht keinem modernen BĂŒro oder Startup, da hilft auch der Kicker nichts.
Salary/Social benefits
FĂŒr die geforderte Leistung und fehlende Bezahlung von Ăberstunden nicht angemessen oder marktĂŒblich.
Image
Es wird viel fĂŒr das Image, besonders bei den Kunden getan, intern sieht es da anders aus.
Career/Professional development
Es gibt ein Budget, aber hĂ€ufig keine Zeit es zu nutzen und interne Schulungen sind so gut wie nicht vorhanden. Auf manche Trainings wartet man Jahre. Die Personalabteilung kĂŒmmert sich nicht um das Thema, FĂŒhrungskrĂ€fte nur wenn man GlĂŒck hat. Ein interner Aufstieg hĂ€ngt mehr von den richtigen Kontakten ab, weniger von FĂ€higkeiten