Wachstumsschmerzen
What I like about the employer
die Kollegen waren zu 95% Klasse, tolle AtmosphÀre, die jÀhrlichen Events wie Code-Camp, Geburtstagsparty und Weihnachtsfeier haben die Kollegen weiter zusammengebracht
What I dislike about the employer
Vetternwirtschaft, Intransparenz, die Gehaltsschere (alles siehe oben), teilweise kurzsichtige Schnellschussentscheidungen (Corona)
Suggestions for improvement
Endlich mit der Vetternwirtschaft aufhören, Leute gerecht bezahlen und Transparenz in die Kommunikation bringen. Nicht jeder kann in jeder Entscheidung mitwirken, aber die wichtigen Entscheidungen zu erklĂ€ren/begrĂŒnden bringt oft schon extrem viel
Working atmosphere
Die AtmosphĂ€re zwischen den Kollegen war immer toll, einer der GrĂŒnde, warum ich gerne dorthin gegangen bin.
Communication
Transparenz war eines der riesigen Probleme bei Signavio. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen TĂŒren getroffen und dann vom Berg verkĂŒndet, teilweise ohne Mitwirkung der Leute, die die fĂŒr die Entscheidung nötige Expertise haben. Stattdessen wurden lieber alte Bekannte und Freunde angestellt und dafĂŒr eingebunden.
Collegiality
siehe ArbeitsatmosphÀre
Work-Life Balance
Das war eigentlich immer gut. Ich konnte mir die Arbeitszeit einteilen, mir wurden auch fĂŒr die Wohnungssuche damals nie Steine in den Weg gelegt (selbst wenn ich mal ne Besichtigung um 11 hatte)
Leadership behavior
Sehr wechselhaft. Einige Kollegen wurde gesagt, alles wĂ€re in Ordnung, nur um sie dann kurz darauf vor Ablauf der Probezeit vor die TĂŒr zu setzen. Intransparenz ist ein groĂes Problem, da hilft es auch nicht, wenn der Vorgesetze freundlich ist
Interesting tasks
Signavio hat viele spannende Herausforderungen - je nachdem, in welcher Abteilung du bist mehr oder weniger. Im Engineering blieb es immer interessant, weil dort auch viele fĂ€hige Leute sitzen/saĂen
Equality
War eigentlich nie ein Problem aus meiner Sicht
Interaction with older colleagues
die wurden behandelt, wie jede/r andere auch
Working conditions
Man musste lange darum kÀmpfen, eine gute (aber eben auch bezahlte) Entwicklungsumgebung einzusetzen. Stehtische waren lange ein Ding der Unmöglichkeit und es war sehr anstrengend, solche Dinge zu bekommen
Environmental and social responsibility
Hat sich stark verbessert. War anfangs nie ein Thema, wurde dann aber von vielen engagierten Mitarbeitern aufgegriffen, die auch Zeit fĂŒr diese Themen bekamen
Salary/Social benefits
GehĂ€lter oft nicht marktĂŒblich bzw. teilweise ist die Diskrepanz zwischen Kollegen riesig, einfach nur, weil Leute entweder spĂ€ter dazukamen oder mit den Chefs befreundet waren
Career/Professional development
Es gibt ein Budget fĂŒr Konferenzen/Trainings pro Jahr. Man bekommt aber wenig Coaching in diese Richtung, um blinde Flecken aufzudecken. Und bei der letzten Umstrukturierung wurden 3 von 4 VP Posten mit Buddys der CTOs besetzt. Das stieĂ vielen sehr sauer auf