Es war früher ein tolles Unternehmen, aber nicht mehr. Leider würde ich es einem Freund nicht empfehlen.
What I like about the employer
- Unternehmenskultur und Work-Life-Balance
- Einige gute Kollegen und selten gute Ingenieure, wird es weniger
What I dislike about the employer
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- harten Kern von Mitarbeitern, die schon lange bei der Firma sind. Mann wird schnell ausgegrenzt und auch benachteiligt, deswegen die schlechte Bewertung.
Suggestions for improvement
- Endlich bei den Seilschaften aufräumen und unfähige Personen im Management sowie den obersten Ebenen entfernen.
- Benachteiligung zu minimieren
Working atmosphere
Die Beziehungen zu den Kollegen waren gut
Interesting tasks
Das hängt stark vom Projekt ab. Manchmal verläuft die Entwicklung sehr langsam. Aufgaben können langweilig und die gleiche Art sein.
Working conditions
Das Büro ist nett, aber mit einem Wuchs gibt es sehr viel Lärm, besonders wenn die Leute im offenen Raum tagen. Sie können sich auf die neueste Ausrüstung umstellen lassen, aber es ist schwer, neue Monitore oder Stehtische anzufordern, in der Regel werden diese Wünsche nicht erfüllt.
Salary/Social benefits
Sie zahlen weniger als der Durchschnitt und stellen viele Studenten ein, um Geld zu sparen. Nur neue Mitarbeiter erhalten ein höheres Gehalt, was nicht fair ist. Gehaltserhöhungen von 1-3% pro Jahr sind ein Witz und nicht garantiert. Ich glaube, dass man in anderen Unternehmen höhere Gehälter bekommen kann.
Image
Sie arbeiten an einem positiven öffentlichen Image und an Beziehungen zu Kunden, aber intern ist alles nicht sehr optimistisch. Das Management spricht immer von großen Erfolgen, aber in Wirklichkeit ist es nicht annähernd so.
Career/Professional development
Es gibt keine Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen, egal wie hart man arbeitet.Alle hohen Positionen werden von Menschen besetzt, die seit vielen Jahren, von Anfang an im Unternehmen tätig sind. Ein großer Fehler des Unternehmens ist es, solche Leute nicht aufgrund ihrer Arbeit und ihres Einflusses zu fördern, sondern weil sie schon länger im Unternehmen oder Bekannten sind. Das demotiviert stark. Man kann lange Zeit am gleichen Projekt sitzen, erhält nicht viel Geld und das war's. Das Unternehmen tut nichts für Ihr Wachstum (Na ja, ausser ein Budget für Entwicklung/Konferenzen). Wenn Sie etwas mehr wollen, werden Sie aggressiv abgelehnt. Leute aus dem höheren Management werden es Ihnen nicht erlauben, an die Spitze zu wachsen, und sie werden lange Zeit dort sein, an einer Position festhalten. Leider sind Menschen, die in den höchsten Positionen sitzen, am inkompetentesten und arrogantesten. Ungleichbehandlung.