3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Signon Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Signon
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Senior Softwareentwickler:in
Bewerber/inHat sich 2023 bei SIGNON Deutschland GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was hat mir am meisten Spaß gemacht ?
- Gründe der Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Themen in sehr vagem Projektumfeld
Bewerber/inHat sich 2023 bei SIGNON Deutschland GmbH in Berlin als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war durchaus fair, aber auch sehr oberflächlich. Die Firmenpräsentation war wichtiger als die Darstellung des Aufgabenprofils, welches im Großen und Ganzen nebulös blieb.
Insgesamt habe ich wohl mehr Fragen gestellt als umgekehrt, wobei die Antworten teilweise sehr vage waren. Naja, Innovation hin oder her, Projekte ohne konkrete Ziele sind auch irgendwie schwer abzuschließen.
Meine Empfehlung wäre es mehr Interesse am Kandidaten zu zeigen bzw. umgekehrt Interesse am Themengebiet zuzulassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Sehr langes Gespräch, ausweichende Kommunikation, am Ende auf Nachfrage wenig Gegenleistung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Signon Deutschland GmbH in Dresden als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn schon Multiple Choice Fragen zu konkreten Programmierbeispielen, dann doch bitte korrekt (keine fehlerhaften Includes, Mischung C++/C, schlicht falsche Fragen oder Antwortmöglichkeiten)
- Vorstellung Unternehmen/Projekte auf Wesentliches kürzen, nur auf Nachfrage
- Klare Information zum künftiges organisatorischen Arbeitsumfeld
- Arbeitskonditionen klar ansprechen, gern auch in Stellenauschreibung
Bewerbungsfragen
- Was wären für Sie inakzeptable Dinge?
- Warum bleiben Sie nicht bei Ihrer jetzigen Firma?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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