Es war einmal eine tolle, digitale Firma in Köln... Die SilverTours ist es nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage am Hbf, Mitte 2019 zieht die Firma jedoch um. Wohin ist unklar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obere Punkte
Verbesserungsvorschläge
- offen Kommunizieren
- Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern (!)
- mutig agieren
- Gehaltsniveau anpassen
Arbeitsatmosphäre
Man kann kaum noch jemandem trauen, jeder versucht sich beim (wieder mal) neuen Management zu profilieren. Nicht nur Kollegen, sondern auch Vorgesetzte schmücken sich dann mit fremden Erfolgen oder Ideen.
In den letzten 6 Monaten haben etliche Mitarbeiter die Firma verlassen, die diese so erfolgreich gemacht haben. Das spricht für sich...
Kommunikation
Kaum vorhanden. Transparenz und Offenheit gibt es bewusst nicht.
In der Vergangenheit wurden in Firmenmeetings die Zahlen der letzten Monate durchgesprochen, zuletzt das kleine 1x1 der Managementschule vorgestellt.
Es wird respektvolles Miteinander gefordert vom Top Management, während man selber agiert wie die Axt im Wald.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten okay, aber wenn man sich auf der Arbeit maximal unwohl fühlt, ändert sich durch flexible Arbeitszeiten nur der Zeitpunkt wann man es tut.
Besser wird es im Büro dadurch auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Mitarbeiter mit eigener Meinung werden entweder plötzlich freigestellt oder gemobbt. Man soll schön den Mund halten und das abarbeiten, was einem vorgeworfen wird.
Aktives Mitwirken und sich Einbringen ist unerwünscht, am liebsten wird alles von 'ganz oben' delegiert und dann soll man halt machen.
Interessante Aufgaben
In den letzten Monaten wurde ein astreines Wasserfallsystem etabliert, es wird mit agilem Arbeiten geworben, aber das sucht man vergebens.
Viele Bewerber erkennen das schnell und es hagelt Absagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Leute in entweder zu kleinen oder riesigen Büroräumen.
Viele Lästereien unter Kollegen oder unsachliche Kritik und Druck von oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, was aktuell vielen bewusst wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine konsequente Linie in der Fortbildung der Mitarbeiter.