Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Mitarbeiterevents
-Weihnachtsgeschenk
-Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
-Mitarbeiter werden unterschiedlich wahrgenommen
In der Elektronik sehr guter Zusammenhalt.
Sprunghaftes Verhalten der Vorgesetzten.
PC alt, keine Internetanbindung, keine Elektroameise
Sehr freundschaftliches Verhältnis. Die Familie kennt jeden einzelnen, man ist nicht nur eine Nummer. Die Mitarbeiter in meiner Abteilung kommen und gehen lächelnd. Ich denke, jeder ist gerne hier.
Wir haben gerade darüber in kleiner Runde darüber gesprochen und nicht wirklich etwas gefunden. Gutes Zeichen würde ich sagen.....
Ein paar mehr Parkplätze wären nicht schlecht.... ist aber platztechnisch nicht einfach.
In meiner Abteilung perfekt
Daran arbeiten wir gemeinsam und das fühlt sich gut an.
Für meine Vorstellungen von WLB 1a
Ich bin da, wo ich sein will.
Sicher ist mehr immer besser, aber ich fühle mich fair und respektiert bezahlt.
Hier wird SEHR GROSSER WERT darauf gelegt. Sowohl als auch.
Elektronik: Könnte ich mir nicht besser vorstellen
Sehr gut, alle sind nett zu mir....
Freundschaftlich fair und ehrlich.
Einen schöneren Arbeitsplatz kann ich mir für mich nicht vorstellen.
Definitiv
Sehr breites Spektrum.
Sehr interessantes Aufgabengebiet und familiäre Atmosphäre.
Arbeitszeitmodell. An sich alles schön und gut mit der Vertrauensarbeitszeit. Aber in manchen Punkten eher arbeitgeber- als arbeitnehmerfreundlich. Manchmal müssen Überstunden gemacht werden (geht manchmal nicht anders wegen Urlaubsvertretung oder vielfältigen Aufgaben), die aber nicht bezahlt werden. Leider ist es ein Tabu, über dieses Thema zu sprechen.
Angebote für Mitarbeiter, manchmal gibts eine kleine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung z. B. Osterhasen, Faschingskrapfen usw.
Zweiklassengesellschaft; man muss manche Personen Siezen, die auf gleicher Augenhöhe sind aber einen besseren Draht zur Leitung haben
Gerechtigkeit sollte für alle herrschen; Vorgesetzte sollten auch zu fehlern stehen; auch "höher positionierte Mitarbeiter" sollten auf ihre Fehler hingewiesen werden und Konsequenzen davontragen
Von Kollegen kommt schon öfters ein Lob - Vorgesetzte oder höher Positionierte halten davon eher weniger
Werben mit einer 38h Woche.
Ablaufen tut es aber folgend:
- Überstunden sind gewollt, ja - nur abfeiern kann man diese nicht wie üblich. Die Option, einen Tag auf Stunden zuhause bleiben, kann man sich grundsätzlich abschminken.
- Man muss von Mo-Do 8h Arbeiten, für Freitag sind 6h gerechnet: Wenn man Freitag Urlaub benötigt, werden 8h berechnet. Die 2h gehen verloren und werden nicht gutgeschrieben! Auch die 2h auf die Woche verteilt ist nicht gestattet, da ja 8h vorgegeben sind.
Kollegen sind alle super
- Schwierig, Kompliziert, Nachtragend, Verlogen;
- Dafür, dass hier als "Familiärer" Betrieb geworben wird herrscht eine enorme Zweiklassengesellschaft
- Bevor mit dem betroffenen Mitarbeiter gesprochen wird, erfährt man es über 5 Ecken oder direkt von der Geschäftsführung mit Abmahnung/ Androhung
- Vorgesetzte richten es sich so, damit sie immer perfekt bei deren Vorgesetzten dastehen.
- Kritik kann keiner ab. Mit nachtragendem verhalten ist bis zur Kündigung zu rechnen
- Grundsätzlich ist "Offenheit für was neues" fremd
In umgehenden Firmen verdient man deutlich mehr
- Manche Kollegen können sich alles erlauben, Vorgesetzte sowieso
- Für "normale" Mitarbeiter in Gebäude 1 gibt es eine billige Kaffeemaschine mit Standard Kaffeebohnen; in Geb. 2 wird dafür Kaffee aus einer Privatrösterei gekauft. In Geb. 2 kommt man auch nur mit Sicherheitcode rein. Somit haben nur diese Mitarbeiter, die dort arbeiten Zugang dazu
Aufgaben sind grundsätzlich interessant - nach kurzer Einarbeitung Eintönig
Flache Hierarchie
Angespannt
Fehlende moderne Arbeitszeitmodelle und veraltete Politik
Umweltbewusstsein absolut vorbildlich, Sozialbewusstsein leider nicht.
Leider in meinem Fall weniger positive Erfahrung
Dürftig
Interessanter Fachbereich, junges wachsendes Team.
Die Berufsausbildung und die Eignung gewisser Führungskräfte für Ihre Position zu überprüfen.
Teamintern jeweils ganz gut.
Auf jeden Fall noch ausbaufähig.
Interessen der Mitarbeiter werden hier eher weniger vertreten.
Es werden nur die nötigsten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
90 % der Unternehmen zahlen deutlich mehr Gehalt. Jedoch ist alles Verhandlungssache.
Das Unternehmen nutzt aufgrund der PV-Anlage Hauseigenen Strom.
Wie bereits erwähnt. Teamintern in Ordnung. Bei kleinen Fehlern wird sofort nach dem Schuldigen gesucht. Hauptsache die TL ist aus der Sache raus. Widersprechen sollte man lieber nicht.
Sehr gut. Auch gut für die jungen Kollegen um Erfahrungswerte untereinander auszutauschen.
Situatives Handeln, meist aus der Emotion raus.
Meist veraltete Büroausstattung, unbequeme Stühle und die Tische sind teilweise sehr alt und unbequem.
In der Fertigung wird mehr auf Automation gesetzt was die Prozesse wesentlich erleichtert.
Eher schlecht. Meistens über 5 Ecken. Teilweise in einem sehr schlechten Umgangston.
Unter Angestellten und FBL’s ein sehr respektvoller Umgang. Egal ob jung, alt, Mann oder Frau.
Die Branche und der Aufgabenbereich ist bei der Firma Simon PROtec sehr vielfältig und sehr interessant. Eignet sich gut um erste Erfahrungen im Berufsleben zu sammeln.