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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundschaftliches Verhältnis. Die Familie kennt jeden einzelnen, man ist nicht nur eine Nummer. Die Mitarbeiter in meiner Abteilung kommen und gehen lächelnd. Ich denke, jeder ist gerne hier.
Sehr interessantes Aufgabengebiet und familiäre Atmosphäre.
-Mitarbeiterevents
-Weihnachtsgeschenk
Angebote für Mitarbeiter, manchmal gibts eine kleine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung z. B. Osterhasen, Faschingskrapfen usw.
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitmodell. An sich alles schön und gut mit der Vertrauensarbeitszeit. Aber in manchen Punkten eher arbeitgeber- als arbeitnehmerfreundlich. Manchmal müssen Überstunden gemacht werden (geht manchmal nicht anders wegen Urlaubsvertretung oder vielfältigen Aufgaben), die aber nicht bezahlt werden. Leider ist es ein Tabu, über dieses Thema zu sprechen.
-Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
-Mitarbeiter werden unterschiedlich wahrgenommen
Wir haben gerade darüber in kleiner Runde darüber gesprochen und nicht wirklich etwas gefunden. Gutes Zeichen würde ich sagen.....
Zweiklassengesellschaft; man muss manche Personen Siezen, die auf gleicher Augenhöhe sind aber einen besseren Draht zur Leitung haben
Zuviel Verantwortung und Entscheidungsgewalten bei zu wenig Personen (einer).
Verbesserungsvorschläge
Ein paar mehr Parkplätze wären nicht schlecht.... ist aber platztechnisch nicht einfach.
Gerechtigkeit sollte für alle herrschen; Vorgesetzte sollten auch zu fehlern stehen; auch "höher positionierte Mitarbeiter" sollten auf ihre Fehler hingewiesen werden und Konsequenzen davontragen
Die Berufsausbildung und die Eignung gewisser Führungskräfte für Ihre Position zu überprüfen.
Abteilungen an sich haben zu wenig Freiheiten, Führungskultur ist veraltet.
Abtritt der 1. und 2. Hierrachiestufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma setzt viele Elektroautos in der Fahrzeugflotte ein und verfügt zudem über mehrere Photovoltaikanlagen.
Hier wird SEHR GROSSER WERT darauf gelegt. Sowohl als auch.
Photovoltaik auf allen Dächern mit neuster Wärmepumpentechnologie. Unterstützung von Veranstaltungen (z.B. Neon Music Festival in München). Spendenaktionen.
Umweltbewusstsein absolut vorbildlich, Sozialbewusstsein leider nicht.
Das Unternehmen versorgt sich zu einem großen Teil selbst mit Strom durch Photovoltaikanlagen. Firmenautos teilweise bereits Elektroautos.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In umgehenden Firmen verdient man deutlich mehr
90 % der Unternehmen zahlen deutlich mehr Gehalt. Jedoch ist alles Verhandlungssache.
Leiharbeiter in anderen Firmen verdienen hier mehr als hier festangestellte Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin da, wo ich sein will.
Schulungsangebote und Bezahlung von externen Schulungen durch das Unternehmen.
Hier wird alles ermöglicht was durch Eigeninitiative angestrebt wird.
Interessen der Mitarbeiter werden hier eher weniger vertreten.
Es werden nur die nötigsten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es werden immer wieder Schulungen und Weiterbildungen angeboten und ermöglicht. Hier wird man auch vom Unternehmen gerne finanziell unterstützt, sollte man sein Potenzial unter Beweis gestellt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIMON PROtec Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SIMON PROtec Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIMON PROtec Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIMON PROtec Systems als eher traditionell.
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SIMON PROtec Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIMON PROtec Systems
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