Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIMPEX Hydraulik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation stand immer im Vordergrund und war eine wichtige Ebene zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
War immer gut. Kann nichts negatives sagen. Unsere Abteilung hat immer zusammengehalten. Bei stressigen Arbeitstagen hat jeder den anderen geholfen, damit man nicht alleine sitzen musste.
Top! Arbeitszeiten wurden immer pünktlich eingehalten und wenn man Termine hatte oder eher gehen musste (wg. Kita) konnte man diesen nachgehen.
Man musste die fehlende Zeit nicht nacharbeiten.
War immer fair und freundlich. Man wusste mit den Mitarbeitern umzugehen.
Kalt, unpersönlich, einfach nur schlecht...
Die Arbeitsatmosphäre war immer herzlich. Jeder konnte seine Belange bei der jeweiligen Führungskraft anbringen und man hat gemeinsam nach Lösungen geschaut. Besser geht nicht.