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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bitte überlege nächstes mal, ob überhaupt Zeit für einen neuen Mitarbeiter ist.
Bitte überdenke deine Wahl deiner Helfer für die Einarbeitung. Sie ist absolut nicht fähig, jemanden mit einem positiven Gefühl einzuarbeiten, wenn man bereits in der ersten Woche über Teams (ohne sich vorher mal gesehen zu haben) wirklich keine konstruktive Kritik in einen so unangemessenen Ton zu hören bekommt.
veraltete Räume, nicht renoviert - fühlt sich lieblos an. Mitarbeiter total angespannt, was am Druck der Geschäftsführ. liegt.
Image war das wichtigste. Dafür wurde auch gern mehr Geld in einem jungen Mann investiert der die sozialen Medien auf eine sehr lächerliche Art und Weise vermarkten soll. Es war deutlich zu sehen anhand der Resonanzen, dass das Image bei Bestandskunden zerbrach.
Vor meiner Einstellung wurden mir schon extrem viele Videos gegeben die ich anschauen sollte, was prinzipiell kein Problem ist, da ich fleißig bin und man sich gerne gerade zu Anfang auch positiv zeigen möchte. Jedoch dann zu Verlangen, dass alles schon sitzt wenn man ankommt und ohne richtige Einarbeitung startet, nur weil man sich zu gewissen Prozessen ein Video angeschaut hat, ist gar nicht ok. Entweder hat man Zeit für einen neuen Mitarbeiter, oder man lässt es sein. Mein Problem war vor allem, die Art und Weise wie auf mich zugesprochen wurde. Ich hatte teils das Gefühl, meine Eltern meckern mit mir als ich ein Kind war. Es war sehr erniedrigend zu hören, man kann nichts. Der Tonfall ging überhaupt nicht, sowas ist absolut unprofessionell und meiner Meinung nach nicht geeignet für das Führen von Personen in einem Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen kleinen Unternehmen, ist das echt grenzwertig. Viel zu wenig. Keine zusätzlichen soziale Leistung wie Weihnachtsgeld vorhanden.
Man merkt, dass alle sehr angespannt sind. Es hat sich keiner richtig getraut was zu sagen. Doch wenn eine bestimmte Person nicht da ist, war die Unzufriedenheit deutlich zu hören.
In der ersten Woche wurde mir direkt gesagt, dass ich mich von den anderen alten Kollegen nicht beeinflussen lasse soll, da diese mit der Umstellung die durch den neuen Geschäftsführ. kamen überhaupt nicht zurecht kämen. Die wären ja alt und wissen einfach nicht so viel. Das wurde mir mit einem lachen erzählt. Ich hatte das Gefühl, die alten Mitarbeiter wurden als blöd dargestellt . Das tat mir ehrlich gesagt leid und gab mir kein gutes Gefühl bezüglich der Loyalität und dem Vertrauen im Unternehmen.
Absoluter Mangel an Kompetenzen. Gut reden kann er ist ja auch geschult (Coaching) das merkt man. Doch die Empathie, die jemand haben muss um diesen Posten zu belegen, ist wirklich zu 0 Prozent gegeben. Kein Verständnis für Unverständnis. Bloßstellen in einem Feedbackkreis, in dem mehrere Mitarbeiter zusammen stehen und ihren Stand allen anderen mitteilen müssen. Du wurdest wirklich angemeckert vor versammelter Mannschaft, wenn du dir Mit einer Fachbegrifflichkeit nicht sicher warst und das als neuer Mitarbeiter im Unternehmen. Es wird innerhalb kürzester Zeit enormer Druck aufgebaut und das ist nicht gesund.
Zu viel Druck in zu kurzer Zeit.
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, werden diese wie bei einem kleinen Kind mit Gründen (Gegenargumenten) erdrückt und auf dein Anliegen wird nicht eingegangen. Außerdem werden Mitarbeiter im Kreis vor versammelter Mannschaft bloß gestellt bzw. zur Rede gestellt, wenn man mal eine Antwort nicht wusste (was bei der Einführung eines neuen ERP Systems in viel zur kurzer Zeit meiner Meinung nach normal ist) Dazu wurden dann Hausaufgaben verteilt, weil es ja nicht unangenehm genug war und die Mitarbeiter auch nicht erwachsen sind.. logisch.
Kaffee wird gestellt, ausreichend Parkplätze vorhanden.
Arbeiten am Limit. Die Menge der Aufgaben wächst stetig, Machbarkeit wird vorausgesetzt. Wer das Gespräch hierzu sucht wird abgewimmelt: „die Situation ist jetzt so!“ Vielen Arbeitnehmern wird ein Gefühl von Unzulänglichkeit und Inkompetenz vermittelt, das wirkt sich auf das Ergebnis, Motivation, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden aus. Das Stundenkonto ist Auslegungssache.
Schulung für die Geschäftsleitung „wie funktioniert Mitarbeiterführung“. Drohgebärden unterlassen.
Unter den direkten Kollegen ist die Atmosphäre gut und weitestgehend kollegial. Es braucht einige Zeit um das vermeintlich offene Verhältnis nach „oben“ zu durchschauen. Wer Kritik übt, darf sich beim Schreiben von Bewerbungen und Lebensläufe Unterstützung von oben holen. Neben einer „aus Versehen“ versteckt aufgestellten Kamera, muss auch mit einer Optimierung des Arbeitsplatzes gerechnet werden, wobei nach Gutdünken über Sinn und Unsinn der Arbeitsorganisation des Mitarbeiters entschieden wird. So fehlen dann ohne Vorwarnung auch mal Unterlagen und Arbeitsutensilien, dies soll der Erziehung dienen.
Mithilfe von Tiktok und Instagram wird versucht dem Unternehmen ein cooles Image zu verpassen. Die analoge Realität ist anders. Der Tenor der meisten MA untereinander entspricht einem Stern.
50% des Urlaubes werden vom AG bestimmt (Betriebsurlaub). Bei 27 Urlaubstagen ist noch Luft nach oben. Die Möglichkeit remote zu arbeiten wird nur einem geringen Anteil der AN ermöglicht.
Aufstiegsmöglichkeiten für 90% der MA nicht erkennbar. Weiterbildung findet bestenfalls online statt, hierfür wird mit Links nicht gespart.
Es gibt eine Sachbezugskarte.
Papierloses Büro, Mülltrennung. In Sachen Materialbeschaffung wird in punkto Nachhaltigkeit auch mal Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Je sorgenvoller der Blick nach oben, desto enger der Zusammenhalt unter der Kollegen. Faires Miteinander.
Wer zu alt und/oder zu uncool ist und nicht ins Bild passt, wird gern mit einem Auflösungsvertrag belohnt. Alternativ wird auch mal zu Dauerbeschuss gegriffen, bis der MA freiwillig das Feld räumt. Wer sich zur Wehr setzt muss natürlich mit einem entsprechenden Zeugnis rechnen.
Der Blick für das Maß und die Machbarkeit fehlt. Es werden übersinnliche Fähigkeiten erwartet, das Lesen von Gedanken gehört dazu. Das baut viel Druck auf und geht natürlich immer schief. Wer einmal in Ungnade gefallen ist, hat es schwer.
Größe und Ausstattung des Arbeitsplatzes ist in Ordnung. Klimaanlage ist vorhanden. Eigene Organisation des Arbeitsplatzes und der Arbeitsweise nicht gern gesehen.
Es wird viel geredet mit wenig Ergebnis. An manchen Tagen jagt ein Meeting das nächste, in denen viele Ziele und Visionen angekündigt werden. Das endet bei vielen AN häufig in Ratlosigkeit und einem Gefühl von Überforderung und Unzulänglichkeit.
absolut in Ordnung
Ob der hohen Arbeitslast und dem täglichen Versuch den Berg in der Arbeitszeit irgendwiezu schaffen, bleibt kein Platz für die interessanten Aufgaben, die es grundsätzlich gibt.
Gratis Kaffee und Klimaanlage im Büro
Mitarbeiter müssen immer Feuerwehr spielen und finden nie die Ruhe, die sie benötigen, um wirklich an etwas zu arbeiten oder über etwas nachzudenken. Das kommt der Qualität der Arbeit nicht zugute und sorgt für eine angespannte Atmosphäre.
Gehalt wird nicht immer rechtzeitig und in korrekter Höhe gezahlt.
Stundenkonto ist nicht wirklich transparent und nachvollziehbar.
Austausch der Geschäftsführung; Angestellte fairer entlohnen; sich nicht darüber beschweren, wenn mal negative Äußerungen über den "Kummerkasten" gemacht werden; weniger Energie in eine durchweg gestellte Außendarstellung (Instagram, TikTok,...) investieren.
Gitter (wie im Gefängnis) vor den Fenstern im Büro.
Einschüchterungsversuche sind an der Tagesordnung und mit Kündigung wird gerne mal gedroht ("... eigentlich hätte ich dir schon zweimal kündigen müssen...").
Es gibt wenig Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Vertrauen wird gepredigt aber nur bedingt umgesetzt. Es kann durchaus passieren, dass man mal von einer Kamera gefilmt wird, die versteckt zwischen den Regalen installiert ist. Natürlich ohne sein Einverständnis gegeben zu haben.
Insgesamt ist das Betriebsklima sehr schlecht.
Kaum ein Mitarbeiter, ob aktiv oder ehemalig, redet gut über das Unternehmen und es spiegelt die Realität wieder.
Nach außen gibt man sich gern als moderner und hipper Arbeitgeber.
Die meisten Kunden sind zufrieden, da es wirklich engagierte Mitarbeiter gibt die Tag für Tag alles geben.
Betriebsurlaub, also fremdbestimmter Urlaub ohne Mitspracherecht, macht den größten Teil des gesamten Urlaubsanspruches (27 Tage) aus. Arbeitsbeginn zwischen 7-8 Uhr möglich. Nur ausgewählten Personen wird die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eingeräumt.
Karriere nicht möglich, da es keine Führungspositionen gibt. Alles läuft zentral über die Geschäftsführung. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die gesetzliche Erhöhung des Mindestlohnes wird den Mitarbeitern gern als Gehalterhöhung verkauft. Gehalt entspricht nicht der Verantwortung die man trägt und es sind, wenn überhaupt, nur minimale Sprünge möglich.
Sachbezugsgutschein ist an sich eine gute Sache, allerdings ist dieser an regionale Anbieter gebunden und dadurch nur bedingt von Nutzen.
Keine VWL, keine bAV, keine Zuschüsse zu ÖPNV o.ä..
In erster Linie müssen die Lieferanten/Rohstoffe möglichst günstig sein. Auf Mülltrennung wird geachtet und papierloses Büro wird aktiv gelebt.
Der Zusammenhalt untereinander ist an sich gut. Einige möchten aber lieber der Geschäftsführung gefallen und hinterlassen dabei rutschige Schleimspuren. Also Vorsicht, was man wem gegenüber äußert.
Insgesamt in Ordnung, nur sehr wenige haben mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit. Wertschätzung für langdienende Kollegen ist nicht vorhanden.
Es werden absolut unrealistische und nicht erreichbare Ziele seitens der Geschäftsführung vorgegeben. Elon Musk wird hier als großes Vorbild gesehen und gerne mal zitiert. Entsprechend verhält sich die Geschäftsführung.
Geschäftsführung erwartet von einem Mitarbeiter, dass er seine Gedanken liest, lässt ihn alles selbst herausfinden und weist erst hinterher darauf hin, dass es nicht so gelaufen ist, wie er es sich vorgestellt hat. Das ist nicht effektiv und äußerst demotivierend. Führung der Mitarbeiter findet nicht statt.
Beleuchtung in den Büros zum Teil katastrophal, ebenso die farbliche Gestaltung der Räume. Ausstattung der Arbeitsplätze ist angemessen. Lärmpegel ist an den meisten Arbeitsplätzen in Ordnung. Klimaanlage in den Büros. Kaffee ist im Büro gratis.
Für ein Unternehmen dieser Größe wirklich schlecht. Zwar wird in wöchentlichen Meetings über einen Teil der ZDF (Zahlen Daten Fakten) informiert aber über konkrete Unternehmensziele bzw. die strategische Ausrichtung wird man im Unklaren gelassen. Man weiß eigentlich nie, wie es gerade um die Firma steht und wo die Reise hingeht.
Mann und Frau werden grundsätzlich gleich behandelt. Ausgewählte Personen werden bevorzugt behandelt.
Ja, wenn man Lust hat alles selbst herauszufinden (Beispiel: Neue Software wird eingeführt aber es wird kein Schulungsangebot gemacht. Stattdessen wird auf Youtube Videos o.ä. verwiesen). Die Arbeitsbelastung ist insgesamt viel zu hoch. Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist zum Teil möglich. Meist wird aber einfach nur der riesige Aufgabenstapel stumpf abgearbeitet.