Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden regelmäßig tolle Mitarbeiter-Events angeboten.
Das Gehalt hängt durch die variablen Gehaltsbestandteile stark von der Abschätzung des Aufwands zum Zeitpunkt der Angebotslegung ab. Hier kann man Glück oder Pech haben, da man in diese Abschätzung nicht unbedingt eingebunden ist.
Almost everything
Nothing
To promote international environment and English in the some important meetings like changes in working rules, holidays, documentation etc. Which makes easier for others to navigate.
Good they offer hybrid work environment. For me it was full remote position with flexible working timing as I was also full-time student.
They used to pay me according to standard market prices and After requesting them they also increase my payrate
During my work they gave task which has new challenges with need new technologies. Which gave me new learning opportunity.
Flache Hierarchie
Nichts :-)
Bleibt, wie ihr seid!
Sehr gut!
Gut ausgebildet kann man fast in alle Richtungen ausschwärmen.
Top!
Damals ausreichend ;-)
Tolles, familiäres Miteinander.
Genau richtig.
Man kann in alle Bereiche schnuppern und definitiv jede Menge lernen.
Sehr!
Well being here has added a lot of value to my life. Getting this job a being a part of the team is something I will always cherish. Waking up each morning I am always looking forward to the challenges and thrills each day at work will bring. Overall the experience has been awesome.
Research work, frankly speaking takes a lot to achieve. And if research materials are not provided on time, then the results could be hampered. This is something I still have to deal with. Research materials are not procured as soon as they are required and the delay that comes with this is something I hate to deal with.
For now, I feel everything is smoothly run and is mostly satisfactory for me.
There is an Aura of togetherness and team spirit
I love it here and I feel like I am at the right place
There is enough breathing space for employees so that they are not completely sucked up into that work life
There is a considerate amount of room to improve on yourself and your career as I have seen
Yes
I think I am well compensated at the moment. But a room for growth means things will definitely improve
Yes. People are allowed to speak their minds in the most civil way possible
We try to make the area around in and around us as healthy as possible for all
Safety is a top priority in my company
Yes
This largely depends on the Dept where the said employee works
Yes. They see to it that all employees get whatever they need to do their work
My workspace is in excellent condition. Even other employees I have communicated with have given me positive reviews.
It was especially challenging thanks to the time I had to keep up with things. Not getting my research materials as timely as possible. And then there is always the uncertainty that surrounds getting laid off
The welfare of employees here is considered to be big business. So we are constantly in touch with HR Dept, as they evaluate our performance
I am testament to this
There is a good ground to breed creativity here. So employees are allowed to contribute to the growth of the company in their own way
SimPlan ist ein hochdynamisches Unternehmen mit der Hand am Puls der Wissenschaft und hochmotivierten und höchstqualifizierten Mitarbeitern, die in Deutschland und zum Teil der Welt ihren Maßstab suchen.
Oberflächlich betrachtet wirkt das Unternehmen freundlich, ebenso wie die Umgangsformen, und man bekommt viele Freiheiten. In Wirklichkeit aber handelt es sich um ein knallhartes Business, und wer nicht von der ersten Minute an auf 120% performt, der kann sich schon auf einen vorzeitigen Abschied einstellen. Es wird geheuert und gefeuert wie es nur geht. Die eigentlichen Strippenzimmer agieren im Hintergrund - anfangs vielleicht unbemerkt, bis es zu spät ist. Moralische Vorstellungen spielen bei all dem eine untergeordnete Rolle, falls überhaupt. Praktisch alle Angestelltenverträge sind anfänglich auf 1 Jahr befristet, oft auch wiederholt, und viele enthalten Sonderklauseln, die ein vorzeitiges Vertragsende vereinfachen sollen. Außerdem gibt es eine ganze Reihe von Tochterfirmen, die man bei Bedarf ihrem kläglichen Schicksal überlassen kann, wenn sie die Erwartungen nicht erfüllen. Damit wird der Druck auf die Mitarbeiter erhöht.
... die offenen Kommunikation, den kollegialen Umgang untereinander und die spannenden und lehrreichen Projekte.
Zu ggf. anfänglich befristeten Beschäftigungsverhältnissen ist zu sagen, dass diese lediglich Probezeitcharakter haben und i.d.R in unbefristete Arbeitsverhältnisse überführt werden. Dies ist insoweit sinnvoll sind, dass die übliche 6monatige Probezeit für eine substantielle Beurteilung, ob a) der Mitarbeiter geeignet ist für den Beratungsalltag und b) selbst daran auch mittelfristig Freude und Erfüllung findet, relativ kurz ist. Schließlich wird eine gründliche Einarbeitung und i.A. bei ersten Projekten umfangreiche Unterstützung gewährt.
... nichts, was nicht in der Natur der Sache liegt, z.B. beschränkte Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bedingt durch die Unternehmensgröße und das Leistungsspektrum. Hier tut sich aber bereits einiges - sowohl hinsichtlich Größe als auch durch Erweiterung des Leistungsspektrums durch Tochterunternehmen (Logistikplanung, Softwareentwicklung), Forschungsprojekte und Unternehmenskooperationen.
-
Entspannte Arbeitatmosphäre durch jederzeit freundliche Kommunikation. Regelmäßige Events zum Austausch zwischen den einzelnen Niederlassungen. Rückblickend fällt mir kein Tag ein, an dem ich nicht gern zur Arbeit gegangen wäre.
Branchenintern und insbesondere auf Kundenseite sehr guter Ruf - Marktführer in allen Belangen, bei dem man sehr viel lernen kann.
Beratungsunternehmen mit teilweise kurz- und mittelfristigen Projekten - daher sitzt man auch mal länger im Büro/im Hotel/beim Kunden. Wie viele parallele Projekte man sich selbst zumutet, kann man meist gut beeinflussen. Urlaub kann jederzeit auch mehrere Wochen am Stück konsumiert werden, wenn rechtzeitig angemeldet. Kurzfristige Urlaubswünsche müssen i.A. mit den aktuellen Projekten vertragen bzw. projektintern abgestimmt werden - dies ist i.d.R. aber meist problemlos möglich. Auf Familien wird durch eine großzügige Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten Rücksicht genommen - was funktioniert ist hier auch möglich.
Flache Hierarchien, dadurch nur bedingt Aufstiegschancen vorhanden. Regelmäßiger Austausch über eigene Leistung, Entwicklungsmöglichkeiten und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen. Letzte müssen allerdings zu aktuellen oder zukünftigen Projekten passen.
Gehalt ist zufriedenstellend, auch bereits für Berufseinsteiger. Zum Festgehalt wird ein jährlicher Bonus gezahlt, der von der Unternehmensentwicklung abhängt. Darüberhinaus wird auch die individuelle Leistung honoriert, wodurch insbesondere produktive Überstunden und entsprechend höhere Projektabwicklungen finanziell gewürdigt werden (länger als nötig im Büro zu sitzen, bringt allerdings keinen Vorteil). Ergänzend dazu können vermögenswirksame Leistungen gewährt werden.
So gut es die Räumlichkeiten zulassen, wird Müll getrennt. Auf Energieeinsparung wird geachtet. Bahncards werden besonders bezuschusst. Für soziale Projekte wird jedes Jahr gespendet. Diese werden auch im Rahmen der Jahresabschlussbesprechung den Mitarbeitern vorgestellt.
Sehr kollegialer und hilfsbereiter Umgang untereinander. Gerade bei Fragen zu ähnlichen Problemstellungen in vorhergehenden Projekten ist der Austausch untereinander problemlos möglich, wodurch alle voneinander profitieren können.
Ältere Kollegen werden geschätzt und Jubiläen im Rahmen von Teamevents gewürdigt.
Jederzeit offene Kommunikation, realistische Zielvorgaben und produktives Feedback. Falls Unterstützung im Projekt notwendig/gewünscht ist, stößt man hier jederzeit auf offenen Ohren, bzw. wird diese sogar proaktiv angeboten.
Hardwareausstattung aufgabenbedingt auf dem neuesten Stand der Technik. Ausreichend großer Arbeitsplatz und Freiheit bei dessen Ausstattung. Kostenlose Bereitstellung von Getränken (Kaffee/Tee, Wasser, Softdrinks).
Mehrmals im Jahr Besprechung über aktuellen Stand der Unternehmesentwicklung und Erfolge und weitere Ziele. Monatliche Newsletter aktuellen Entwicklungen.
Mir ist in dem Zusammenhang nichts negatives aufgefallen.
Von Beginn an spannende Aufgaben und schnell Übertragung eigenverantwortlicher Projekte - nach gründlicher Einarbeitung. In eigenen Projekten kann die Arbeit weitestgehend selbst eingeteilt werden (natürlich in Abhängigkeit von Projektterminen und Kundenanforderungen).
- große Freiräume in der Arbeitsgestaltung - sowohl zeitlich (Home Office), als auch inhaltlich
- guter Kontakt mit den Chefs, die nicht nur verwalten, sondern aktiv mitarbeiten
- Gehalt eher durchschnittlich, aber der Unternehmensgröße angepasst, dafür Bonuszahlung als kleiner Ausgleich
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, es gibt aber eine jährliche Bonuszahlung, gekoppelt an den Unternehmensgewinn.
Die Erwartungen werden transparent kommuniziert und in jährlichen Zielvereinbarungen definiert.
Räumlichkeiten sind etwas beengt, aber im Großen und Ganzen ist es angenehm.
Die Mitarbeiter erhalten viele Freiräume und können ihr Arbeitsgebiet nach Interessen und Fähigkeiten mitgestalten.