Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationskultur des Unternehmens muss sich von Grund auf ändern. Das Fundament hierfür ist durchaus gegeben. Die mentale und körperliche Gesundheit von Mitarbeitenden muss in den Vordergrund rücken, Arzttermine von Mitarbeitenden sollten kein Problem darstellen. Wenn Kritik aus den eigenen Reihen geäußert wird, sollten Vorgesetzte sich hiermit sowie mit ihren Führungsmethoden kritisch auseinandersetzen. Mitarbeitende sollten aktiv wertgeschätzt werden, verbal und durch benefits.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und ambivalent. Am Anfang fühlt man sich sehr gut aufgehoben, aber nach kurzer Zeit wird einem klar, dass dies nur eine Fassade ist. Es gibt im Recruiting Team feste Aufgaben, jedoch werden diese oft auch kurzfristig verteilt mit der Erwartungshaltung diese am gleichen Tag fertigzustellen. Arzttermine oder Krankmeldungen werden oft beäugt. Überstunden werden erwartet, mentale und körperliche Gesundheit von Mitarbeitenden wird missachtet.
Image
Schlechtes Image unter Angestellten und ehemaligen Angestellten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden unausgesprochen erwartet, die Unternehmenskultur und die Umgangsweise der Vorgesetzten fängt nach gewisser Zeit an einen im Alltag zu verfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Auseinandersetzung mit sozialen oder umweltlichen Konsequenzen der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuationsrate von Mitarbeitenden ist hoch. Die Arbeit im Team hat Spaß gemacht, oft kündigen jedoch Kolleg*innen oder werden entlassen, was die Eingewöhnung im Team erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten gestaltet sich wie oben bereits genannt ambivalten, dominant und nicht zuvorkommend oder auf Augenhöhe. Zu Beginn wird man verhätschelt, doch alsbald hat man erste Erlebnisse, die einen stutzig werden lassen. Schnell erhält man zu viele Aufgaben und passiv-aggressive E-Mails. Dies zu kommunizieren stößt auf taube Ohren und Hinweise, man müsse sich selbst besser arrangieren.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mitten in Hamburg. Home Office möglich.
Kommunikation
Passiv-aggressive E-Mails stehen an der Tagesordnung, wertschätzende Worte gibt es nur selten. Absprachen mit Vorgesetzten machen ist schwer und sehr tagesformabhängig.
Gleichberechtigung
Nicht mehr, nicht weniger gewährleistet als in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, der Kontakt mit Bewerbern bringt Freude. Man muss viele E-Mails schreiben.