Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SimpleXX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Passiv-aggressive E-Mails stehen an der Tagesordnung, wertschätzende Worte gibt es nur selten. Absprachen mit Vorgesetzten machen ist schwer und sehr tagesformabhängig.
Die Fluktuationsrate von Mitarbeitenden ist hoch. Die Arbeit im Team hat Spaß gemacht, oft kündigen jedoch Kolleg*innen oder werden entlassen, was die Eingewöhnung im Team erschwert.
Überstunden werden unausgesprochen erwartet, die Unternehmenskultur und die Umgangsweise der Vorgesetzten fängt nach gewisser Zeit an einen im Alltag zu verfolgen.
Vorgesetztenverhalten gestaltet sich wie oben bereits genannt ambivalten, dominant und nicht zuvorkommend oder auf Augenhöhe. Zu Beginn wird man verhätschelt, doch alsbald hat man erste Erlebnisse, die einen stutzig werden lassen. Schnell erhält man zu viele Aufgaben und passiv-aggressive E-Mails. Dies zu kommunizieren stößt auf taube Ohren und Hinweise, man müsse sich selbst besser arrangieren.
Die Aufgaben sind interessant, der Kontakt mit Bewerbern bringt Freude. Man muss viele E-Mails schreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und ambivalent. Am Anfang fühlt man sich sehr gut aufgehoben, aber nach kurzer Zeit wird einem klar, dass dies nur eine Fassade ist. Es gibt im Recruiting Team feste Aufgaben, jedoch werden diese oft auch kurzfristig verteilt mit der Erwartungshaltung diese am gleichen Tag fertigzustellen. Arzttermine oder Krankmeldungen werden oft beäugt. Überstunden werden erwartet, mentale und körperliche Gesundheit von Mitarbeitenden wird missachtet.