29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen in der Produktion
Alles andere. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt, das Management wechselt häufig, so dass dort wenig Kompetenz zu finden ist.
Kein Lob, undifferenzierte Kritik. Niemand ist mehr motiviert. Management wechselt ständig.
Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Vorgesetzte vergreifen sich massiv im Ton.
Die Firma Sims hat sich in den letzten zwei Jahren positiv entwickelt und es hat sich ein spitzen Team gebildet. Soetwas findet man nicht alle Tage. Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist super und man hat die Möglichkeit etwas mitzugestalten
starre Arbeitszeit, Pausenräume
Noch nie ein solches Team erlebt. Freundlich, witzig, offen,....
Es werden gemeinsame Aktionen der Kollegen gestartet aber auch durch die Firma, z.b. Weihnachtsmarkt, Firmenlauf,....
Schulungen werden mehr und mehr angeboten
Es gibt normalerweise jährliche Gehaltsrunden und Anpassungen. In der Vergangenheit gab es aber nicht immer was. Gehaltszahlungen immer pünktlich
Noch nie so ein spitzen Team erlebt.
Es gibt Kollegen in dieser Altersgruppe die genauso zum Team gehören
Klasse Stimmung und Motivation durch die Vorgesetzten
Pausenröume müsseten etwas geräumiger sein. Firma stellt Wasser und Kaffee kostenlos
Mitarbeiterzeitung, regelmässige Infos der Geschäftsleitung an alle MA, Mitarbeiterumfrage und Unternehmensziele die durch alle Mitarbeiter verabschiedet werde
Ist hier kein Thema, jeder wird fair und gleich behandelt
Durch ständige Verbesserrungen und Innovationen durch das Management und die Kollegen hat sich das Unternehmen stets weiterentwickelt
nichts außer einige wenige Kollegen
null flexibel, Vorgesetzenverhalten ist teilweise feige und unehrlich, unmögliche Zielvereinbarungen, Kontrollwahn, System, Einarbeitung, Mitarbeiterfluktuation, direkte Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern
Gleitzeit, angemessene Ziele, mehr Vertrauen, funktionierendes System, mehr Motivation, Mitarbeitergespräche
Es herrscht ein starkes Überwachungsklima. 2 x 1 Minute zu spät und schon wird man schräg angeschaut. Manche leute rennen vom Parkplatz ins Büro, nur um nicht 1 Minute zu spät zu sein. Ich habe noch keine Firma erlebt, in der so viele Mitarbeiter kommen und gehen.
ist ausser bei Insidern kaum bekannt. Es wird aber kaum wert darauf gelegt. Die Homepage hatte lange in jedem Satz 10 Fehler - so richtig gestört hat das niemand.
sehr unflexibel was Arbeitszeiten betrifft
Null Möglichkeiten
Grundgehalt ist ok. Allerdings wird bei der Bewerbung von einer realistisch zu erreichenden Provison gesprochen, die faktisch nie erreicht wird, es sei denn durch einen Glückstreffer. Wer mit diesem Geld rechnet, hat Pech gehabt. Der einzige der die Ziele erreicht, ist derjenige, der den Job schon sehr lange macht und historisch gute Kunden hat. Wie soll jemand, der dort anfängt direkt die gleiche Zielerreichung haben ??? Die Ziele sind auch nicht dynamisch. Im ersten Monat nach Arbeitsbeginn hat man das gleiche Ziel wie nach 12 Monaten. Wie soll das funktionieren ?
nicht mehr oder weniger als andere Unternehmen
Eigentlich ganz nett. Für persönliches bleibt aber kaum Zeit, weil sich niemand nachsagen lassen will einmal 5 oder 10 Minuten nicht gearbeitet zu haben. Gerade in der Produktion und im Lager wird aber nicht immer gut übereinander geredet. Der Titel "Bunkerkommandeur" kommt nicht von ungefähr. Einige Kollegen stellen sich oft quer
Gibt es kaum.
Selten vor Ort. Ziele zuerst als machbar beschrieben, danach wird gesagt, in den ersten 6 Monaten läuft sowieso fast nichts, erwartet wird es trotzdem. Man hätte gleich sagen können, dass es in den ersten 6 Monaten zu 99% keine Provision gibt, und danach ist es auch kaum möglich.
IT funktioniert sehr schlecht. System ist sehr langsam. Der Kollege aus der IT kann nichts dafür. Das Warenwirtschaftssytem verdient den Namen nicht. Einfache Angebote aus dem System sind quasi unmöglich. Man verbringt vollkommen uneffektiv ewig damit, auf das system zu warten oder sich Angebote mühsam zusammenzubasteln. Bisher technisch das schlechteste Arbeitsumfeld das ich kennengelernt habe.
Gibt es nicht. Selbst Infos die man zum Arbeiten benötigt bekommt man nicht. Wenn man Glück hat, nach Wochen, manchmal nach Monaten.
kann ich nichts dazu sagen
Langweilig. Ziele unerreichbar. Dadurch kaum Motivation. Die Einarbeitung ist ein Witz. Das Warenwirtschaftssystem auch. Arbeitsvorgänge sind umständlich. Selbständiges Arbeiten unmöglich. Man wartet ewig auf Antworten, alles muss abgesegnet werden von Vorgesetzten die nie da sind. Feedbackgespräche sind Fehlanzeige.
Das Team inkl der Chefs, die Arbeit macht Spaß.
Und nochmal: das Team
Gehalt könnte besser sein- aber dafür andere Benefits wie Raucherpausen und Kaffeepausen
Mehr Weiterbildung
Super! Hilfsbereites und familiäres Team. Wurde sofort integriert! Die Kollegen unterstützen und sind hilfsbereit. Die Firma stellt Wasser und Kaffee kostenlos.
Freitags nachmittags frei- leider keine Gleitzeit
Es werden verschiedene Seminare angeboten. Da gibt es noch potential. Karriere ist schwierig, da kleines Unternehmen
Besser geht immer
Einfach spitze- noch nie so eine Mannschaft erlebt
Auch ältere Kollegen gehören dazu und man lernt von deren Erfahrung
Die Tür der Chefs ist immer offen. Keine Allüren oder "Chef raushängen" lasser. Hier sind alle Teil des Teams
Super Stühle und Tische. Räume sind klimatisiert. Teeküchen sind vorhanden.
Klasse: es gibt Mitarbeiterumfragen, gemeinsame Ziele, regelmäßige Betriebsversammlungen und seit kurzem auch eine Mitarbeiterzeitung
Abwechslungsreich- man kann noch Gestalten und sich einbringen und vorallem: man wird gefragt und gehört
Das Team und die Kollegen sind klasse. Es macht einfach Spass hier zu arbeiten. Die flachen Hierachien und die immer offenen Türen.
Da das Unternehmen nur 70 Mitarbeiter hat und ein Teil der Personal und Finanzabteilung in England ist, gibt es in Deutschland keine großen Aufstiegschancen.
regelmäßige Gehaltsanpassungen
erste Seminare werden angeboten. Es besteht auch die Möglichkeit ins Ausland zu gehen, da Sims global vertreten ist.
Alle ziehen an einem Strang und arbeiten miteinander!
Super Managementteam. Junge Leute die Spaß haben und Lust haben etwas zu bewegen
Klimananlage in den Räumen. Leider sind die Räume etwas klein
mehr get immer
manchmal etwas eintönig
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben und verständnisvollen Vorgesetzten und tollen Kolleginnen und Kollegen!
Sehr harmonisch, sowohl in Produktion als auch in den Büroräumen. Viele Frreizeitaktionen mit Unterstützung der Geschäftsführung.
Hier ist noch Luft nach oben
Das ist eine Kernkompetenz des Unternehmens
Sehr positiv - sowohl von Seiten der GF als auch bei den Kollegen
Helle und saubere Räume. Gute technische Ausstattung
In der Regel sehr gut - manchmal Abteilungsübergreifend schleppend.
Bei gleicher Leistung kein Thema!
Plus:
Sehr abwechslungsreich und man kann mit seine Ideen und Vorschläge mitwirken. Kurze Entscheidungswege.
Das Team in der Produktion ist einfach spitze und einmalig. Als Zeitarbeiter wurde ich sofort gut aufgenommen und war Teil des Teams. Großzügige Regelung zu Raucherpausen, Getränke und Kaffee umsonst. Freitags früh Arbeitsschluß.
Die Trennung zu Büromitarbeitern durch die zwei Stockwerke.
Pausenraum für Mitarbeiter muss Erweitert werden, Mehr für das Team tun
Einfach Super- noch nie bessere Leute kennengelernt.
sehr offenes Unternehmen. Es werden regelmäßig News aus dem Unternehmen bekanntgegeen
manchmal Eintönig, aber durch die Truppe macht das alles Wett
Die Klimaanlage im Sommer
Das Vorgesetzten Mitarbeiter persönlich beleidigen und Mobbing praktizieren
- die kompromisslosen Arbeitssicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter
- den nachhaltigen Umweltschutzgedanken
- die interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- die Konzernsicherheit beim Arbeitsplatz
- pünktliche Überweisung des Gehalts
- eigene Ausbildung der Auszubildenden
- offen für neue Prozesse und Abläufe
- manchmal langwierige Entscheidungen im Konzern
- manchmal zu starr bei Prozessabläufen
Konzernübergreifende Maßnahmen bei bestimmten Abläufen und Aktionen
Die Idee alte Hardware aufzubereiten und weiterzuverkaufen ist an sich gut, leider nicht allzu schön umgesetzt.
- Aufgaben, für die man überqualifiziert ist und die nichts mit dem zu tun haben, für das man angestellt wurde
- Für einfache Arbeiten kein überqualifiziertes Presonal verwenden
- Praktikanten nicht als kostenlose Aushilfe zum Sortieren von Altgeräten verwenden
Nein, es war reine Zeitverschwendung
So verdient kununu Geld.