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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts.
Es wird zuviel gelästert ohne richtige Hintergründe zu kennen. Bezahlung ist mies und auf Gehaltserhöhung kann man lange warten. Viele gute Kollegen werden gekündigt oder gehen von selbst.
Den ganzen Betrieb komplett erneuern
Kommt immer drauf an mit wem man es zu tun hat.
Bei den Kunden Top. Wer einmal hinter die Kulissen schaut merkt, dass einiges nicht läuft.
Man kommt Freitags früher raus
Kein Angebot dafür
Unterirdisch
Wenig Zusammenhalt
Wird gegen jeden gelästert
Naja
Mies
Traut sich keiner das anzusprechen was wirklich stört. Aber gelästert wird bis zum Abwinken.
Existiert nicht
Nicht wirklich
Wasser zum Trinken
Egal in welcher Position, gibt immer auf die Finger statt Lob
Wertschätzung, Flexibilität und Vertrauen zu den Arbeitnehmer
Mal so mal so
Kommunikation erfolgt durch Meetings, ansonsten ist das Miteinander verboten!
Kostenlos Wasser!
Siehe Bewertung!
Geschäftsführung/Personalabteilung komplett ersetzen!
Mies, mehr Arbeit wenig Geld!
Da man nur über die Firma schlechtes spricht ist das Image bereits schlecht!
Freitags um 13:45 Uhr Feierabend ansonsten nichts mehr!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Nur ein Grundgehalt der recht mickrig ist. Davon kann keiner in der jetzigen Zeit leben. Gehaltserhörung sind meistens wenn überhaupt 2-3% vom Gehalt!
Wird nicht so drauf geachtet!
Bei Gruppenbildung recht schlecht!
Ältere Menschen werden nicht eingestellt!
50-50!
Im Sommer ist die Halle überhitzt, keine Klimaanlage dafür Wassereis?!
Kommunikation kennt keiner so außer es geht um Geld!
Frauen werden besser behandelt als Männer!
Da ist genug Luft nach oben!
Sehr sozial und flexibel und rücksichtsvolle. Man geht auf den Mitarbeiter ein und versucht gute Lösungen zu erarbeiten.
Oftmals sehr unstrukturiert / Im Internationalen Umfeld auch viele Spannungen und Frustration, da kaum klare Verantwortlichkeiten geregelt sind.
Kommunikation/ International Struktur
Gutes Team und man arbeitet zusammen.
Ok, der AG achtet drauf. Dennoch gibt es einiges an Arbeit.
Wenig Konflikte und man hilft sich wo man kann.
Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und nehmen Rücksicht. Gesamt ein sehr respektvoller Umgang
Kommt leider oft zu kurz, es wird aber daran gearbeitet.
Wenn man Interessiert ist kann man einiges erreichen und man erhält mehr Verantwortung und interessante Aufgaben.
Fand ich! Das alte Team...aber die sind weg! Knapp ein Jahr war richtig gut! Dann kam Oranje Flair...cool! Kann cool sein oder ein frösteln mit Gefrierbrand erzeugen....
National: nix!
international: Respekt, Professionalität nicht vorhanden, Cowboys gehen spielen und jonglieren mit Begriffen, wie SCRUM o.ä. Ohne Ahnung davon zu haben...sieht aber schön aus!
Deutscher Standort: Top! Aber halt am tropf der EMEA Organisation...bzw liefert die Infusion für NL,CZ, A, etc das kann nicht lange gut gehen!
International misstrauen pur, national in Ordnung
Keiner kennt SIMS oder ITAD!
Sehr geregelte Arbeitszeiten am Standort, Vertrieb ist natürlich anders, aber das gehört dazu!!!
Nur wer mit den Richtigen tanzt....tanzt bis zum Ende oder endet ganz schnell in der Oranje Falle...teilweise werden sehr junge AN mit Verantwortung betraut und verbrannt. Fit sind Sie allemal in Ihren Bereichen, aber Bewegungsfreiheit sieht anders aus.
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen???
Wäre schlimm, wenn nicht!
Die Soldaten halten zusammen, Die Könige spalten aktiv
Ist ok! Die versuchen einfach nicht zu auffällig zu sein!
Fest in Holländischer Hand, es wird nur aus der Hüfte geschossen und ohne Vorwarnung oder Einhaltung jeglicher Strategie. „The winner wins, do not care about tomorrow „Zitat JS“
Auch ok! Kaffee, Wasser und Klimaanlage im Büro
Nicht vorhanden. Nur wer wen kennt und aktiv kontaktiert bekommt info. Wird aber nicht gerne gesehen, da die Führung (EMEA) gerne die Fäden in der hand hat. Und orchestriert wer was zu wissen hat...inklusive der permanenten und wöchentlichen Meldungen wer das unternehmen verlassen hat (freiwillig und unfreiwillig, Keiner weiss was und man merkt es nur, wenn jemand anderes antwortet....Falls jemand antwortet...)
Jeder sitzt im sinkenden Boot, da kommt es nicht auf Leidenschaften, Geschlecht oder ähnliches an. Die Standorte versuchen das Chaos in Griff zu bekommen, welches durch aggressives Sales Verhalten verursacht wird
Wären möglich
Die neue Ausrichtung der Unternehmensstruktur.
Arbeiten an der Kommunikation und dem Weiterbilden/Entwickeln der Vorgesetzen.
Es wird an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet mit Teambuildings und regelmäßigen Meetings. Der Umgang ist respektvoll.
Innerhalb der Kollegschaft herrscht kein Konkurrenzverhalten. Auf europäischer Ebene arbeitet man aktuell stark an einer besseren Zusammenarbeit.
Ich habe bisher keinen ungerechten Umgang erlebt. Jedoch fehlt dem jungen Management-Team noch etwas Erfahrung.
Die Kommunikation ist in den letzten 12 Monaten deutlich besser geworden. Jedoch ist mehr Transparenz wirklich erforderlich.
Die Stellen werden nach Leistung vergeben, womit jeder die gleichen Möglichkeiten hat.
Leider nicht mehr- war mal eine tolle Firma, leider alles ein Scherbenhaufen
Management(international/national)
Austausch des Managements. Suxht euch erfahrene Leute die mit Menschen reden und umgehen können.
Angst, Schrecken und Verunsicherung. Das junge und unerfahrene Managementteam an diesem Standort ist absolut überfordert und leider das Management in Europa auch. Ständige Wechsel. Keine erkennbare Strategie. Schade.
Mehrere Kollegen leiden unter Burnout. Wer kann sucht sich was neues und geht!
Umweltbewusstsein ist super. Toll umgesetzt.
Leider ist das Sozialverhalten gegenüber den eigenen Kollegen unter aller Kanone.
War früher echt TOP und super. Leider kämpft jeder für sich.
Die Vorgesetzten und Manager sind alle auf den Posten gehievt worden da es keine alternativen gab und die Leute sich allem beugen was vom Konzern vorgeschrieben wird ohne wiederworte. Man kann den Führungskräften am Standort keinen Vorwurf machen ausser, dass sie nicht einfach gesagt haben: Ich kann das nicht.
Bei einem Team von 70 Leuten habe ich bisher drei Burn-Outs gezählt und zwar so, dass Leute gar nicht mehr zurückkommen zur Arbeit.
Ich glaube dieses Wort kennt hier niemand. Führungskräfte kommen nicht mehe von heute auf morgen ohne jegliche Info an die Mitarbeiter.
Gehälter werden teilweise einfach gekürzt.
Nette Kollegen in der Produktion
Alles andere. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt, das Management wechselt häufig, so dass dort wenig Kompetenz zu finden ist.
Kein Lob, undifferenzierte Kritik. Niemand ist mehr motiviert. Management wechselt ständig.
Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Vorgesetzte vergreifen sich massiv im Ton.
Die Firma Sims hat sich in den letzten zwei Jahren positiv entwickelt und es hat sich ein spitzen Team gebildet. Soetwas findet man nicht alle Tage. Die Einbeziehung der Mitarbeiter ist super und man hat die Möglichkeit etwas mitzugestalten
starre Arbeitszeit, Pausenräume
Noch nie ein solches Team erlebt. Freundlich, witzig, offen,....
Es werden gemeinsame Aktionen der Kollegen gestartet aber auch durch die Firma, z.b. Weihnachtsmarkt, Firmenlauf,....
Schulungen werden mehr und mehr angeboten
Es gibt normalerweise jährliche Gehaltsrunden und Anpassungen. In der Vergangenheit gab es aber nicht immer was. Gehaltszahlungen immer pünktlich
Noch nie so ein spitzen Team erlebt.
Es gibt Kollegen in dieser Altersgruppe die genauso zum Team gehören
Klasse Stimmung und Motivation durch die Vorgesetzten
Pausenröume müsseten etwas geräumiger sein. Firma stellt Wasser und Kaffee kostenlos
Mitarbeiterzeitung, regelmässige Infos der Geschäftsleitung an alle MA, Mitarbeiterumfrage und Unternehmensziele die durch alle Mitarbeiter verabschiedet werde
Ist hier kein Thema, jeder wird fair und gleich behandelt
Durch ständige Verbesserrungen und Innovationen durch das Management und die Kollegen hat sich das Unternehmen stets weiterentwickelt
nichts außer einige wenige Kollegen
null flexibel, Vorgesetzenverhalten ist teilweise feige und unehrlich, unmögliche Zielvereinbarungen, Kontrollwahn, System, Einarbeitung, Mitarbeiterfluktuation, direkte Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern
Gleitzeit, angemessene Ziele, mehr Vertrauen, funktionierendes System, mehr Motivation, Mitarbeitergespräche
Es herrscht ein starkes Überwachungsklima. 2 x 1 Minute zu spät und schon wird man schräg angeschaut. Manche leute rennen vom Parkplatz ins Büro, nur um nicht 1 Minute zu spät zu sein. Ich habe noch keine Firma erlebt, in der so viele Mitarbeiter kommen und gehen.
ist ausser bei Insidern kaum bekannt. Es wird aber kaum wert darauf gelegt. Die Homepage hatte lange in jedem Satz 10 Fehler - so richtig gestört hat das niemand.
sehr unflexibel was Arbeitszeiten betrifft
Null Möglichkeiten
Grundgehalt ist ok. Allerdings wird bei der Bewerbung von einer realistisch zu erreichenden Provison gesprochen, die faktisch nie erreicht wird, es sei denn durch einen Glückstreffer. Wer mit diesem Geld rechnet, hat Pech gehabt. Der einzige der die Ziele erreicht, ist derjenige, der den Job schon sehr lange macht und historisch gute Kunden hat. Wie soll jemand, der dort anfängt direkt die gleiche Zielerreichung haben ??? Die Ziele sind auch nicht dynamisch. Im ersten Monat nach Arbeitsbeginn hat man das gleiche Ziel wie nach 12 Monaten. Wie soll das funktionieren ?
nicht mehr oder weniger als andere Unternehmen
Eigentlich ganz nett. Für persönliches bleibt aber kaum Zeit, weil sich niemand nachsagen lassen will einmal 5 oder 10 Minuten nicht gearbeitet zu haben. Gerade in der Produktion und im Lager wird aber nicht immer gut übereinander geredet. Der Titel "Bunkerkommandeur" kommt nicht von ungefähr. Einige Kollegen stellen sich oft quer
Gibt es kaum.
Selten vor Ort. Ziele zuerst als machbar beschrieben, danach wird gesagt, in den ersten 6 Monaten läuft sowieso fast nichts, erwartet wird es trotzdem. Man hätte gleich sagen können, dass es in den ersten 6 Monaten zu 99% keine Provision gibt, und danach ist es auch kaum möglich.
IT funktioniert sehr schlecht. System ist sehr langsam. Der Kollege aus der IT kann nichts dafür. Das Warenwirtschaftssytem verdient den Namen nicht. Einfache Angebote aus dem System sind quasi unmöglich. Man verbringt vollkommen uneffektiv ewig damit, auf das system zu warten oder sich Angebote mühsam zusammenzubasteln. Bisher technisch das schlechteste Arbeitsumfeld das ich kennengelernt habe.
Gibt es nicht. Selbst Infos die man zum Arbeiten benötigt bekommt man nicht. Wenn man Glück hat, nach Wochen, manchmal nach Monaten.
kann ich nichts dazu sagen
Langweilig. Ziele unerreichbar. Dadurch kaum Motivation. Die Einarbeitung ist ein Witz. Das Warenwirtschaftssystem auch. Arbeitsvorgänge sind umständlich. Selbständiges Arbeiten unmöglich. Man wartet ewig auf Antworten, alles muss abgesegnet werden von Vorgesetzten die nie da sind. Feedbackgespräche sind Fehlanzeige.
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