Außenwirkung besser als die Realität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr dafür tun, Mitarbeiter langfristig zu sichern.
Offene Rechnungen der Mitarbeiter pünktlich zurückzahlen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation nur in äußerst notwenigen Fällen.
Es gibt jede Woche ein Team Meeting, wo jedoch immer weniger Leute dran teil genommen haben und es somit auch oft nicht statt fand.
E-Mails sowie Anrufe werden teils systematisch ignoriert. Wenn es wichtige Dinge bzgl. Gehalt oder Vertragsinhalte zu besprechen gibt wird man vertagt, oder es wird behauptet dies muss erst mit der GF geklärt werden - da passiert jedoch nichts. Direkte Kommunikation zur GF ist nicht erwünscht und wird sowieso auf die Personalabteilung geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt im Team war ganz gut. Lässt aber in den höheren Positionen deutlich nach.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas kann, wird man ununterbrochen an seinen freien Tagen belästigt und zum notwendigen einspringen gedrängt. Gesetzliche Ruhezeiten existieren im Grunde nur für die Leute, die kein Engagement zeigen. Die extrem mangelhafte Schichtplanung und Kalkulation von Projekten seitens der Führung trägt ebenfalls ihren Teil dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nach dem Motto: Alles was der Kunde sagt Stimmt, die eigenen Mitarbeiter haben immer unrecht.
Personalgespräche für jede Kleinigkeit - diese jedoch oft ohne irgendeinen Sinn oder Outcome.
Der GF hält sich grundsätzlich aus allen personalbezogenen Dingen raus und lässt dies über die ein Mann Personalabteilung, oder über den Crew Chief regeln.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die nichts tun und ihre Zeit absitzen werden einfach geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Monatelang wird eine längst entschiedene Kündigung zurück gehalten.
Gehalt/Benefits
Wenn man Engagement zeigt wird dies nicht ausreichend wert geschätzt. Im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche deutlich unterm Durchschnitt.
Image
Nahezu alle Mitarbeiter sind extrem unglücklich in dieser Firma. Es wird viel, teilweise krampfhaft, versucht etwas dagegen zu tun - leider vergebens.
Dutzende kindische Teamevents kompensieren nun mal eben nicht die extrem mangelhafte Planung der Projekte und Schichten, und die daraus resultierende Ausbeutung und Belastung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Sämtliche Schulungsanfragen wurden systematisch abgelehnt. Trotz Versprechungen beim Bewerbungsgespräch.