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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es herrscht ein hervorragendes Betriebsklima

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Work-Life-Balance

Da zum Teil 24/7 gearbeitet werden muss, leidet die Work-Life-Balance manchmal. Dies lässt sich aber in dem Feld nicht verhindern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Arten sich in dem Aufgabenfeld weiterzuentwickeln und die Firma liefert zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Das gezahlte Gehalt ist gut und die Sozialleistungen sind in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ausgesprochen gut

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist wirklich top. Hier wird sich untereinander geholfen und bei Problemen findet sich immer schnell Jemand, der helfen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich durchwegs gut und transparent

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist wirklich modern und gut ausgestattet. Auch der Firmenlaptop ist top

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, in denen ausführlich über alle ausstehenden Projekte und die verschiedenen Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in der Firma ist wirklich gut

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist wirklich äußerst interessant und die betreuten Kunden sind zum größten Teil sehr nett und professionell

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte/Inhaber nicht Lösungsorientiert, zuerst kommt wer ist Schuld und die hierzu verwendete Energie ist unglaublich

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Work-Life-Balance

Schichtsystem ist kein Schichtsystem, keine Festen Schichtzeiten, wechsel der Schichtzeiten selbst unter der Woche

Kollegenzusammenhalt

Das arbeiten auf der Arbeitsebene ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

teilweise kindisch, drohend, respektlos, überheblich, unprofessionell, es wird schlecht über den Kunden gesprochen

Arbeitsbedingungen

das Gebäude vom Kunden ist Ultra modern und bietet ein sehr angenehmes Umfeld

Kommunikation

Auf unbequeme Themen wird konsequent nicht reagiert

Interessante Aufgaben

die Technik ist hoch interessant, der Kunde mit seinen Kunden ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr dafür tun, Mitarbeiter langfristig zu sichern.
Offene Rechnungen der Mitarbeiter pünktlich zurückzahlen.

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Work-Life-Balance

Wenn man etwas kann, wird man ununterbrochen an seinen freien Tagen belästigt und zum notwendigen einspringen gedrängt. Gesetzliche Ruhezeiten existieren im Grunde nur für die Leute, die kein Engagement zeigen. Die extrem mangelhafte Schichtplanung und Kalkulation von Projekten seitens der Führung trägt ebenfalls ihren Teil dazu bei.

Karriere/Weiterbildung

Sämtliche Schulungsanfragen wurden systematisch abgelehnt. Trotz Versprechungen beim Bewerbungsgespräch.

Gehalt/Benefits

Wenn man Engagement zeigt wird dies nicht ausreichend wert geschätzt. Im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche deutlich unterm Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt im Team war ganz gut. Lässt aber in den höheren Positionen deutlich nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Monatelang wird eine längst entschiedene Kündigung zurück gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz nach dem Motto: Alles was der Kunde sagt Stimmt, die eigenen Mitarbeiter haben immer unrecht.
Personalgespräche für jede Kleinigkeit - diese jedoch oft ohne irgendeinen Sinn oder Outcome.
Der GF hält sich grundsätzlich aus allen personalbezogenen Dingen raus und lässt dies über die ein Mann Personalabteilung, oder über den Crew Chief regeln.

Kommunikation

Direkte Kommunikation nur in äußerst notwenigen Fällen.
Es gibt jede Woche ein Team Meeting, wo jedoch immer weniger Leute dran teil genommen haben und es somit auch oft nicht statt fand.
E-Mails sowie Anrufe werden teils systematisch ignoriert. Wenn es wichtige Dinge bzgl. Gehalt oder Vertragsinhalte zu besprechen gibt wird man vertagt, oder es wird behauptet dies muss erst mit der GF geklärt werden - da passiert jedoch nichts. Direkte Kommunikation zur GF ist nicht erwünscht und wird sowieso auf die Personalabteilung geschoben.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die nichts tun und ihre Zeit absitzen werden einfach geduldet.