Klasse Truppe, in der man sich aufeinander verlassen kann und in der individuelle Stärken gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Durchweg eine schöne Atmosphäre, wenn man gemeinsam im Büro ist - Lange, konzentrierte Arbeitsphasen werden nicht eintönig, da man sich zwischendurch gut mit seinem Team austauschen kann und man hat sehr viel Spaß, sowohl beim Arbeiten als auch beim casual talk.
Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der Fehler angesprochen werden und zum Wachstum genutzt werden können und auch die Vorgesetzten offen für Feedback jeder Art sind.
Kommunikation
Auch wenn nicht alle vor Ort sind, wird durch interne Channel auf hervorragende Kommunikation geachtet, damit Themen frühzeitig angesprochen werden können. Stellenweise sind es ein bisschen zu viele Meetings, bzw. werden diese oft sehr gestreckt, aber das fördert zumindest den Teamzusammenhalt, wenn man sich sieht und miteinander redet, um die Home Office Isolation ein bisschen auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer aufeinander verlassen und steht im Notfall nie mit seinen Aufgaben alleine da, wenn's mal zeitlich knapp wird - Der Teamzusammenhalt ist unglaublich fest und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre und auch in der Kommunikation wider.
Work-Life-Balance
Bei Sinceritas gibt es Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr. Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, sich die Arbeitszeit frei einzuteilen und solange man in diesem Zeitraum arbeitet und auf seine 8 Stunden kommt, hat man täglich Freiheiten in der Zeitgestaltung. Wenn man an einem Tag Überstunden macht, kann man am nächsten Tag früher Feierabend machen. Ich würde mir wünsche, dass die Kernarbeitszeit an Freitagen nur bis 15 Uh ginge, sodass man bei entsprechender längerer Arbeitszeit an anderen Tagen früher ins Wochenende starten kann.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Teamleitung hat immer ein offenes Ohr und ihr ist die Meinung jeder:s einzelnen wichtig. Sie fördert Eigeninitiative und die individuellen Stärken von allen. Auch der oberste Vorgesetzte ist ein bodenständiger Typ, dem das Wohl seiner Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Hierarchien gibt es quasi nur auf dem Blatt (Junior, Senior etc.) und zwischen den Teammitgliedern und den Vorgesetzten herrscht eine Beziehung auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ganz selten mal etwas eintönig, aber Routinen und Tagesgeschäft gibt's überall. Aber durch die Zusammenarbeit mit verschiedensten Kunden und Kandidat:innen birgt jede Woche neue Herausforderungen und man weiß nie so wirklich, was einen erwartet. Zusätzlich werden die Mitarbeitenden motiviert, sich durch neue Aufgaben und Projekte in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen und ihre eigenen Stärken auszuspielen, um eine Möglichkeit zu schaffen, Sinceritas gleichzeitig voranzubringen und eine Alternative zum Arbeitsalltag zu schaffen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, gibt es im alltäglichen Miteinander so gut wie keine Hierarchien und man begegnet sich stets auf Augenhöhe und es wird die Meinung jeder:s einzelnen akzeptiert und auch gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in sehr schöner Lage mit einem Diensthandy und Arbeitslaptop - Ein sehr großer Minuspunkt für mich ist jedoch die trockene Luft in den Büros. Gefühlt ist die Lüftung in den Arbeitsräumen durchgehend an und das schadet der Luftqualität enorm. Es halfen leider nichtmal Luftbefeuchter... :(
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Sinceritas ist alles digitalisiert und wir benutzen in unserem Arbeitsalltag überhaupt kein Papier und leisten somit unseren kleinen Teil für die Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt zahlreiche Benefits, wie Zuschüsse zum Deutschland-Ticket und andere Angebote. Das Einstiegsgehalt liegt jedoch für Studienabsolvent:innen und im Branchendurchschnitt, gerade für den Healthcare und Life-Science Bereich unter dem Durchschnitt. Allerdings wird durch Boni bei erfolgreichen Vermittlungen als Recruiter und regelmäßige Gehaltserhöhungen ein Ausgleich geschaffen.
Image
Die corporate identity wird bei der CTG Group allgemein sehr groß geschrieben. Auch bei Sinceritas als Teil von CTG herrscht durchweg ein gutes Image des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Reihe von internen Trainings, die sowohl fachliche als auch persönliche Themen abdecken, wie Interview- und Kommunikationstrainings und Coachings zur Führungskompetenz. Innerhalb der Firma gibt es ein Hummermodell, dass es einem ermöglicht, sich später als Recruiter zwischen einer Specialist-Position und Führungsverantwortung zu entscheiden.