Singer 

Ingenieur 

Consult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgestaltung vom Zeitraum bis zur Länge nach den Wunsch des Arbeitsnehmers

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnpolitik, es gibt keine jährliche Lohnsteigerung wegen der Inflation. Gehelt muss immer mit dem Vorgesetzten ausgehandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung

Arbeitsatmosphäre

Familier

Work-Life-Balance

in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mangelde durchsertzungskraft

Kommunikation

durchschnitschlich

Interessante Aufgaben

es ist breit gefächert

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziale Einstellung und Umsetzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

super

Work-Life-Balance

absolut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

offen, fair

Kommunikation

offen

Interessante Aufgaben

optimal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell, Urlaubsregelung, betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, Umgang zwischen Niederlassungsleitung und Mitarbeitern (hauptsächlich in Bezug auf interne Kommunikation)

Verbesserungsvorschläge

Mehr reden, Mitarbeiter besser einbeziehen und informieren

Image

Das Image ist in den vergangenen Jahren schlechter geworden. Die zeigt sich durch eine innere Unzufriedenheit wie auch durch Rückmeldungen der Kunden.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeit, Urlaubsregelung ist untereinander mit den Kollegen zu verhandeln (Vertreterregelungen). Arbeitszeiten zum teil massiv über der 40-Stunden-Woche. Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Die fachliche Weiterbildung des Personals erfolgt weitestgehend nur in Tagesseminaren oder durch Selbststudium.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge wird auch monetär gut unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Die angepriesene Mitarbeiterbeteiligung (Gewinnbeteiligung)kommt nur selten zum Tragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr oder weniger als im Durchschnitt anderswo

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langgediente Mitarbeiter werden ebenso gefördert und geschätzt wie neue Leute.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sprunghafte Bearbeitungsaufträge, zeitweise hektisches Arbeiten ohne klar definiertes Ziel, Mitarbeiter werden sehr spät erst in Projektbearbeitung einbezogen / informiert

Arbeitsbedingungen

Teilweise Großraumbüro im DG (besondere Lärmbelastung, Hitze im Sommer)
Computertechnik ist auf einem ausreichenden Standard. Pflege und Wartung durch firmeneigenen Mitarbeiter. Funktioniert nicht immer (Überlastung)

Kommunikation

Regelmäßige Niederlassungsbesprechungen mit Nennung der unternehmensweiten SOLL- und IST-Zahlen sind vorhanden.
Notwendige Infos für die eigene Arbeit kommen zum Teil sehr spät (mitunter auch zu spät).

Gleichberechtigung

Jeder soll alles können. Auch die Damen. Ohne Ausnahme.
Ob die Verdienstchancen im Vergleich zu den männlichen Kollegen stimmen kann nicht beurteilt werden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gilt: wer seine Arbeit schafft, verträgt noch mehr. Das wird zum Teil bis zur absoluten Belastungsgrenze ausgereizt. Oberflächliches Arbeiten ist die Konsequenz.
Das zu bearbeitende Aufgabenspektrum ist sehr weitläufig.