Singer 

& 

Sohn 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Nahbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auftragslage im Maschinenbau und auch bei Singer ist aktuell nicht gut

Verbesserungsvorschläge

Mehr Coachings
Mehr Kommunikation
Mehr Aufträge für die Fertigung

Arbeitsatmosphäre

Durch die Auftragslage angespannt

Image

Bosch, Siemens und Audi sind bekannter

Work-Life-Balance

Sehr gut - außer dass einige am Wochenende zu Service Einsätzen müssen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kriege mehr als beim Nachbarladen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Enge Kollegen gut, Abteilungen mittelgut

Umgang mit älteren Kollegen

Alles okay

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Umgebungsbedingungen sind gut

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation, aber dennoch Ungewissheit bei der Wirtschaftslage

Gleichberechtigung

Gibt eh fast nur Männer

Interessante Aufgaben

Wir bauen spannende Maschinen mit toller Technik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende technische Herausforderungen, man darf sich überall mit einbringen, respektvoller Umgang, tolles Team, Fördermöglichkeiten, Arbeitszeit, Homeoffice, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer etwas verbessern! Sicherlich auch bei Singer & Sohn. Hier ist in den letzten Jahren sehr viel positives passiert! Aktuell gibt es aber nicht wirklich etwas erwähnenswertes...

Verbesserungsvorschläge

Jeder Wandel braucht etwas Zeit. Auch wenn alle ganz euphorisch sind, muss man dem Ganzen etwas Zeit geben. Sonst gibt es meuner Meinung nicht viel...

Arbeitsatmosphäre

Sehr tolle Kollegen, alle ziehen an einem Strang und versuchen das Unternehmen gemeinsam und konstruktiv weiterzubringen!

Image

Am Markt sehr geschätzt. Sehr gute und qualitativ hochwertige Produkte

Work-Life-Balance

38 Stundenwoche über alle Ebenen! Das gibt es nur noch sehr sehr selten, aber ein absolutes Plus. Freitag ist meistens ab 13.00 Uhr Feierabend, außer in Ausnahmefällen, wenn z.b. eine Kundenabnahme oder Montagen etc terminiert sind. Hier halten auch alle zusammen und bringen gern die Arbeit fertig bevor der Stift fallen gelassen wird! Ein "Geben" und " Nehmen"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Löhne und Gehälter und sehr viele Sonderleistungen( Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zusatzleistung zur BAV, Monatliche Auszahlung einer Steuerfreien Pauschale, Obstkorb. Obwohl das letzte Jahr Corona-/branchenbedingt schwierig war, hat das Management mit der Geschäftsführung eine einheitliche prozentuale Erhöhung ausgearbeitet. Das erlebt man so nicht oft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Nachhaltigkeit ist noch Verbesserungspotential da, aber das kommt bestimmt such mit der Zeit, da das Unternehmen gerade sehr im Wandel ist

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen, sehr guter Zusammenhalt. Ich vermute die Ausnahmen ergeben sich aus dem Wachstum und der Umstrukturierung in der Vergangenheit

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl die meisten Kollegen relativ jung sind, gibt es auch paar "erfahrene" Kollegen, diese werden respektvoll und mit Wertschätzung behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe! Hier wird sowohl gefördert als auch gefördert. In einem sehr ausgeglichenen Verhältniss!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplatzausstattung ist angemessen. Zum Teil sogar überdurchschnittlich ( Konstruktion)

Kommunikation

Respektvoller Umgang untereinander, Duz-kultur auch mit den Führungskräften. Immer wieder eine transparente Kommunikation per Newsletter

Gleichberechtigung

Leider relativ wenige Frauen, liegt aber auch an der Branche. Ich hoffe das ändert sich in der Zukunft. Frauen in der Technik sind eine richtige Bereicherung, aber leider viel zu selten!

Interessante Aufgaben

Spannende technische Herausforderungen, wo sich jeder mit guten Ideen und Erfahrungen einbringen kann!

Arbeitsatmosphäre

ist in den letzten Jahren stetig gestiegen, aktuell große Ziele/Hoffnung für die Zukunft!

Work-Life-Balance

Durch die kurze Kernzeit 9-14 Uhr und Freitag 9-12 Uhr, kann man sein Privatleben am Nachmittag sehr gut planen. Urlaube werden in der Regel immer genehmigt. Wenn sehr viel Arbeit im Haus ist, wird man sich so gut wie immer einig. Es gibt Deutschlandweit immer wieder einige Montagen übers Jahr verteilt, bei Bedarf kommt man aber immer am Wochenende nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut und der Branche entsprechend.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Umstrukturierung in 2022 haben die einzelnen Abteilungen mehr Verantwortung und Freiraum bekommen, dadurch ist ein großer Zusammenhalt der Abteilungsleiter spürbar. Die Abteilungsleiter stehen voll und ganz hinter Ihren Mitarbeitern. Man kann sich auch sehr offen mit fast allen Mitarbeitern über Probleme oder Fehler sprechen. Die neue Personalführung gibt einen auch immer die Möglichkeit, mit Problemen oder Anliegen auf diese zuzukommen.

Arbeitsbedingungen

In den Fertigungshallen wurden vor kurzen neue LED-Lichter installiert. (Sehr gut) Aktuell werden in den gesamten Bürogebäuden auch neue LED-Lichter installiert. Über die PC´s kann man nicht klagen, hat man einen CAD Arbeitsplatz wird dieser sehr gut ausgelegt. Die normalen Office Plätze haben einen "normalen" Standard. Ergonomisch Stühle sollen anscheinend auch demnächst bestellen werden. Das Konstruktionsbüro hat eine Lüftungsanlage.

Kommunikation

In den einzelnen Abteilung herrscht meiner Meinung nach eine gute und flach gehaltene Kommunikation, Abteilungsübergreifend ist es stark verbessert wie die Jahre zuvor. Die Projektmeetings sind meißt in großer Runde gehalten. Durch die neue Führungsebene vor allem durch die neue Personalführung, wird in Zukunft auch sehr viel Wert auf Mitarbeitergespräche und ähnliches Wert gelegt. Verbessert werden muss noch die Montagenplanung, diese ist aber zurzeit voll in Gange!

Interessante Aufgaben

Die Firma ist in der Lebensmittelbranche seit Jahrzehnten zu Hause! Es gibt die diversesten Projekte. Die meisten Beschäftigen sich mit der Automatisierung. Durch die Vielfalt wird es nie langweilig oder gar anspruchslos. Es gibt auch fast nichts, was du hier nicht zu sehen bekommst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, da der Gesamtzustand nicht mehr zumutbar ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die künstlich überspielte gute Laune bei Veranstaltungen wie der
Weihnachtsfeier mit dem schönen Gerede "Wir sind eine große Familie und
haben nun das perfekte Team für das bevorstehende Jahr."

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte schnellstmöglich den alt eingesessenen autoritären Führungsstil ablegen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen und einen angenehmeren Umgangston schenken.

Arbeitsatmosphäre

Durch einen mangelnden respektvollen Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern und fehlendes Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmern herrscht nahe zu Tag täglich eine sehr kalte Arbeitsatmosphäre.
Der Seniorchef wirkt in allen Abteilungen mit, dass so gut wie immer eine demotivierende Atmosphäre bildet.

Image

Bei den Kunden sowie in der gesamten Branche konnte ein gutes
Standbein gesetzt werden. Im Gemeindebereich Berching sowie in der weiteren Umgebung mittlerweile einen sehr schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung ist um eine ordentliche "work-life-balance" bemüht. Scheitert jedoch immer wieder an sich selbst, da aufgrund der autoritären Führung eine sehr hohe Fluktuation herrscht und somit immer zu wenig Personal für die anfallenden Arbeiten vorhanden ist.
Durch die fehlenden Servicetechniker wird das Personal von der Produktion noch zusätzlich für die Montagen und Wartungen benötigt, die meist am Wochenende stattfinden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist in Ordnung...
Mitarbeiter werden nur mit Gehaltserhöhungen gehalten, das letztendlich aber auch nur zur kurzfristigen Motivationssteigerungen führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und Klimaschutz wird weitestgehend geachtet, allerdings verfolgte das Unternehmen bisher leider nicht das Ziel, diverse Zertifizierungen zu erlangen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen wie auch darüber hinaus ist gut, sobald aber die Geschäftsführung wieder aktiv in das laufende Projektgeschehen eingreift und umdisponiert, kommt es zu Konflikten zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung.

Diskussionen können mit der Geschäftsleitung nicht in einem ruhigen und sachlichen Ton geführt werden, dazu fehlen meistens das Verständnis und die nötige Geduld bei den Gesprächen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter sind ebenfalls nur eine "Nummer", wie jeder
neu eingestellte Mitarbeiter auch. Den Verantwortlichen fällt es allgemein sehr schwer noch Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in den einzelnen Abteilungen durch Ihre Führungskräfte vertrauensvoll geführt und bei Konfliktfällen mit der Geschäftsführung positiv unterstützt. Sofern es die Geschäftsführung zulässt, können die jeweiligen Verantwortlichen realistische Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist in Ordnung. Das Konstruktionsbüro ist in der Fertigungshalle und besitzt eine Lüftung.

Kommunikation

In den einzelnen Abteilungen erfolgt eine vernünftige Kommunikation.

Informationen aus dem Vertrieb (der vorrangig durch den Seniorchef und Juniorchef geführt wird) kommen nur sehr spärlich Infos in den einzelnen Abteilungen an - meist keine vollständige Abwicklung bzw. eine fest definierte Grundlage mit der man arbeiten kann.

Eine Projektabteilung bzw. direkte Projektleiter gibt es nicht, dies muss meist die Konstruktion noch mit bewerkstelligen.

Allgemeine Informationen wie Betriebsurlaub oder sonstige Bekanntmachungen durch die Geschäftsleitung, erfolgen leider nur über diverse Aushänge an verschiedenen Türen um direkte Anregungen oder Kritik von den Mitarbeitern umgehen zu können.

Ein Feedback bezüglich Erfolge oder Gewinne von abgeschlossenen Projekten erhält man grundsätzlich nicht.

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Unternehmen definitiv keine Aufstiegschancen, werden durch die Geschäftsführung keinesfalls als Arbeitskraft geschätzt,
dass sich durch die ständigen Neubesetzungen vor allem am Empfang widerspiegelt.

Interessante Aufgaben

Es fallen grundsätzlich immer sehr interessante Aufgaben im Bereich Maschinen- und Anlagenbau für die Lebensmittelindustrie an. Die einzelnen Mitarbeiter haben einen gewissen Spielraum über die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Aufgrund des immer fehlenden Personals und dem enormen Druck durch die Geschäftsführung, der in jeglicher Hinsicht das Verständnis für die Dauer der einzelnen Abläufe fehlt, kommt es am Ende zu Qualitätverlusten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Hier müsste so ziemlich alles geändert werden, um ein erträgliches Arbeitsklima zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist total vergiftet. Jeder Schritt wird überwacht.

Image

In der Branche gut. Bei den Menschen in der Region schlecht.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich, selbst in Corona-Zeiten nicht. Freizeit kann nicht genossen werden, weil man einfach nur psychisch am Ende ist vom Tag.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird sehr ungerecht gezahlt. Gibt einige wenige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen die viel bekommen, alle anderen Mitarbeiter werden extrem schlecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich niemandem öffnen, wenn man Probleme hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Die Wenigsten halten es länger als 3-4 Jahre aus.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es zählt nur was die Chefs zu sagen hat. Fehler machen nur die Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Sind ganz OK. Im Winter allerdings oft zu kalt und im Sommer zu heiß in den Büros.

Kommunikation

Privatgespräche sind nicht erwünscht. Selbst in den Pausenzeiten darf keine private Unterhaltung stattfinden. Kommunikation mit der Führungsebene gibt es nicht. Man wird ignoriert, überwacht oder grundlos angeschrien.

Gleichberechtigung

Frauen werden noch schlechter behandelt als der Rest.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten interessant sein. Da aber alles überwacht wird, was man tut, und man ständig angeschrien und runtergemacht wird ist es schwierig Spaß an den Aufgaben zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird einem jegliche Lust am Arbeiten genommen.

Image

Als Arbeitgeber hat die Firma einen schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Kein Life nur Work.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schuld sind immer die Anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung zählt hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblich schlecht. Da fehlen einem die Worte.

Arbeitsbedingungen

Das Konstruktionsbüro hat eine Klimaanlage. Befindet sich aber in der Montagehalle. Es ist also sehr laut.

Kommunikation

Jede Abteilung arbeitet für sich.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Überstunden werden monatlich ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Frauen werden schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Würde es geben, wenn nicht immer alles von oben über den Haufen geschmissen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Familie untergräbt jegliche gute Laune. Es gibt für alles Regeln und das allermeiste ist untersagt.

Image

Firma steht in der Branche gut da. Als Arbeitgeber schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Man ist seelisch so kaputt, dass man die Freizeit nicht genießen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht, dass darauf Überhang geachtet wurde.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ok. Man kann sich aber niemandem öffnen, weil man nie weiß, ob nicht etwas von dem was man sagt an den Vorgesetzten weitergeleitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Unhaltbar. Einfach nur schlecht.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz war gut ausgestattet. Klimaanlage fehlte im Sommer, obwohl sich die Räume auf bis zu 35 Grad aufheizen konnten aber und Winter war es oft eiskalt.

Kommunikation

Man wird vom Vorgesetzten klein gemacht, beleidigt und angeschrien. Auch wenn man gar nichts falsch gemacht hat.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht und sehr ungerecht.

Gleichberechtigung

Das Werkstattpersonal wurde allem vorgezogen, die Konstrukteure wurden noch einigermaßen gut behandelt, aber Frauen im Büro wurden einfach nur erniedrigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären tatsächlich sehr interessant und herausfordernd. Die Tätigkeit an sich war sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben aus der Lebensmittelindustrie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Aufgaben, für zu wenig Leute. Überstunden werden jeden Monat ausgezahlt. Feste Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge von Mitarbeitern annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ist täglich angespannt, weil die meisten, Angst um ihren Arbeitsplatz haben. Ca. jeden Monat verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen oder wir entlassen.

Image

In der Region kennt man die Firma als kleinen mittelständischen Betrieb (ca. 50 Mitarbeiter) der autoritär geführt wird.

Work-Life-Balance

Unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

12 Monatsgehälter + ½ Monatsgehalt als Urlaubsgeld. Aufgeteilt auf 12 Monate. ½ Monatsgehalt gibt es als Weihnachtsgeld, nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit. 27 Tage Urlaub. Überstunden werden jeden Monat ausgezahlt. Arbeitszeiten sind Mo-Do von spätestens 8:00 Uhr bis mindestens 16:00 Uhr. Fr 8:00 - 12:00 Uhr. Die letzten Jahre war immer ein Monat mit folgenden Arbeitszeiten angeordnet: Mo-Do 6:00 - 17:00 Uhr, Fr 6:00 - 16:00 Uhr. Pausenzeiten sind maximal von 9:00 – 9:30 Uhr und 12:00 – 13:00 Uhr, 2x5 Minuten zusätzliche Raucherpausen sind erlaubt. Es muss immer aus- und eingestempelt werden. Samstagsarbeit wird gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Angaben.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist jeder Einzelkämpfer und keiner traut sich etwas zu sagen. Auch wenn die Missstände offensichtlich sind wird nichts im Team dagegen unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie viel Berufserfahrung man hat, hier wird jeder respektlos behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Sagen hat der Senior. Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und werden schlecht vor der Führungsebene gemacht.

Arbeitsbedingungen

Zum Beispiel befindet sich das Konstruktionsbüro mitten in der Montagehalle, ohne Fenster ins Freie. Mittlerweile gibt es aber eine Lüftungsanlage.

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt. Es wird, wenn überhaupt, nur hinter den Rücken der Mitarbeiter gesprochen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Hier geht es nicht nach Qualifikation und Berufserfahrung, sondern nach „Nasenfaktor“.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es genügend. Gegessen wird schließlich immer.