10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr lockerer Umgang mit allen Kollegen, Du-Kultur bis ins Management und die Geschäftsführung.
Leider scheinbar nicht mehr ganz aktuell, es hat sich vieles in der Firma geändert (zum Besseren).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, könnte über die Abteilung hinweg bei manchen etwas besser sein.
Moderne Technik, Büroräume etwas in die Jahre gekommen. Leider nicht an allen Büroplätzen Stehschreibtische.
Sehr transparent, es wird regelmäßig über die Zahlen und die Situation im Werk gesprochen.
Grundsätzlich gleiche Chancen, leider wenig weibliche Führungskräfte, da ist es nicht besonders ausgeglichen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere an den modernen Maschinen und Automatisierungen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten / flache Hierarchie
Es sollte mehr Benefits für Mitarbeiter geben zb Gutscheine oder einen Zuschuss zu Fitnessstudiomitgliefschaften
Guter Teamzusammenhalt innerhalb der Teams, aber auch teamübergreifend gute Zusammenarbeit.
Früher waren die Kommunikationswege nicht optimal und wurden 2025 deutlich verbessert (Teammeeting, regelmäßige Mitarbeiterinformationen, aktives Feedback erwünscht offen oder anonym,…)!
Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit der Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Es wird sich kaum mehr Hallo gesagt. Jeder ist nurnoch mit seinen Problemen oder mit Besprechungen beschäftigt.
Kaum Bekanntheit
Es wird erwartet, über seine Arbeitszeit zu bleiben.
Gehalt sehr niedrig. Wenn man in Verhandlungen gehen will, wird es abgeschmettert
Du-Kultur mit fast jedem. Nicht immer positiv.
Sehr alt alles.
Informationen werden nur gefiltert und meistens garnicht verteilt.
Aufgaben bestehen fast nurnoch aus Lösen von Problemen
Die Nachtschicht, weil dich dann keiner nerven kann.
Alles
Leider nicht mehr zu retten.
Erdrückend
Sehr viele Reklamationen.
Verlieren viele Partner.
Kein Zukunfspotential.
Bei 3-Schicht nicht zu erwarten
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung.
Außer man wird zu einer Ausbildung gezwungen.
Lohnabrechnungen stimmen meistens nicht.
Wenn man es anspricht ist er euer Fehler.
Materialverschwendung
Jeder verpfeift jeden
Es werden Fotos gemacht, falls ihr mal am Handy seid.
Man wird ignoriert
Versprechen viel, aber nichts wird eingehalten.
Solange du funktionierst sind die Arbeitgeber zufrieden
Eher funktionieren, statt funktionieren
Leute die dort neu anfangen erhalten kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Vertrag genau lesen!
"Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Gehalt mit inbegriffen."
Ihr erhaltet aber nichts!
Welche Interessante Aufgaben?
Bei Fehlproduktion wird unhygienisch aussortiert.
Mein Kollegen-Team.
Leere Versprechen, zu wenig Kommunikation in die Abteilungen rein.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gerade was zukünftige Projekte etc. angeht. Innerhalb der Abteilung öfter das Gespräch suchen. Kommunikation ist wichtig.
Im Durchschnitt immer okay. Sobald etwas schief läuft, wird immer ein „Sündenbock“ gesucht und von Abteilung zu Abteilung weitergeschoben.
Image ist halt irgendwie schon immer etwas beschädigt.
Überstunden sind Vorraussetzung.
Nur aus Eigeninitiative. Weiterbildung ist möglich, jedoch muss man da sehr hinterher sein und oft dauert es Monate oder länger noch, bis man eventuell einen Lehrgang oder ähnliches machen kann/darf.
Gehalt ist okay, aber wenig Chancen auf Erhöhung. Sozialleistung: Vermögenswirksame Leistung.
Innerhalb der Abteilungen super.
Teils unter aller Würde.
Tagesform abhängig. Abteilungsleiter setzten sich zumeist für einen ein, jedoch lebt man eher nach dem Prinzip „keine Kritik, ist Lob genug.“
Wer ein Privatleben hat, wird schnell als „nicht belastbar“ abgestempelt.
Gerade bei alten Anlagen, wird viel gebastelt etc., gerade hier müssten schnellere und dauerhafte Lösungen gefunden werden.
Für manche ein Fremdwort. Gerade was Projekte/Planung angeht.
Mal so, mal so.
Aufgaben wechseln schon häufiger.
Die Atmosphäre ist so, wie man sie sich gestaltet. Manchen Vorarbeiter sind ihres Titels nicht würdig und produzieren Mehrarbeit aufgrund mangelder Kenntnisse.
Von was reden wir?
Könnte besser sein, wird aber durch Vorgaben der GL oft unterdrückt.
Unter aller Kanone!!
Nur soviel: wer nichts gelernt hat sollte kein Vorgesetzter sein. Praktisch alle Abteilungsleiter sind Berufsfremd und fallen durch Ignoranz und mangelhaften Sachverstand auf.
Manche der Maschinen dürften nicht mehr in Betrieb genommen werden, da sie für die Benutzer eine erhebliche Betriebsunsicherheit darstellen.
Abteilungsübergreifend ok, mit der GL eher zäh.
Na ja......
GLEITZEIT
Laszifärer Führungsstil
Mehr ins Personal investieren
So verdient kununu Geld.