2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Ich bin stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das international für seine Lösungen und hochwertigen Produkte bekannt ist. Es ist großartig, Teil eines Hidden Champions zu sein. Wir sind führend in unserem Marktsegment und setzen Maßstäbe.
Das Unternehmen bietet mir Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt meine persönliche und berufliche Entwicklung. Ich habe bereits an mehreren Fortbildungen teilgenommen, die meine Fähigkeiten erheblich erweitert haben.
Die Vergütung ist fair und konkurrenzfähig. Zudem wurden mir attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme angeboten.
Das Unternehmen zeigt starke soziale Verantwortung: Physikschulklassen kommen zu Besichtigungen, es wird viel gespendet, und Masterstudenten können ihre Abschlussarbeiten dort schreiben.
Das Team ist motiviert und kollegial, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Die Führungskräfte sind zugänglich und zeigen echtes Interesse an meinen Anliegen. Rückmeldungen werden ernst genommen und in die Entscheidungsprozesse integriert, was mein Vertrauen in die Führung stärkt.
Die Arbeitsbedingungen sind durch ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Ausstattung geprägt.
Die offene Kommunikation zwischen den Bereichen fördert den Austausch von Ideen.
Im Unternehmen wird großer Wert auf Chancengleichheit gelegt, sodass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Möglichkeiten zur Entfaltung ihrer Talente haben.
Ich habe die Chance, an innovativen Herausforderungen teilzunehmen, die nicht nur meine Fähigkeiten fördern, sondern auch zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Gemischtes Aufgabenfeld
Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Kann man sich sparen, Resitenz gegen jegliche Signale und Andeutungen, sowohl direkte als auch indirekte Signale und Andeutungen.
Der Führungsstil der Geschäftsführung (GF) "vergiftet" die Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Arbeitszeiten und der immer weiter sinkenden Mitarbeiterzahl ist von Work-Life-Balance nur noch Work geblieben.
Ist begrenzt, da das Unternehmen klein ist.
Gehalt ist nicht angemessen, sehr gering. Immerhin gibt es VWL
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, der Zusammenhalt zwischen einigen Abteilungsleitern und Abteilungsmitgliedern ist aber gleich Null. Einige Abteilungsleiter und GF verstehen nicht, dass die Mitarbeiter ihr "Kapital" sind.
Wetschätzung, respektvoller Umgang, Mitarbeitermotivation sind Fremdwörter für die GF
Raumklima insbesondere im Sommer ist nicht zumutbar. Klimaanlage funktioniert nicht. Temperaturen locker bis zu 30°C im Sommer (innen)
Die GF fordert zur Kommunikation auf. In die Gegenrichtung findet eben diese geforderte Kommunikation aber nicht statt.
Aufgaben sind durchaus interessant.