3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man braucht hier mehr als nur gute Nahrungsergänzungsmittel, um das zu überstehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pritzwalk gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice Regelung mit drei Tagen pro Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Einarbeitung und Unterstützung, mangelnde Struktur sowie oft unklare Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Kommunikation, realistischere Prioritäten und ein stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit statt permanenter Dringlichkeit würden die Situation deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt
Image
Die Außendarstellung passt nicht in allen Punkten zur tatsächlichen internen Erfahrung.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, drei Tage im Homeoffice zu arbeiten, ist ein klarer positiver Aspekt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nichts zu erwarten
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind sehr begrenzt, Angebote wie Gympass, Deutschlandticket oder eine betriebliche Altersvorsorge fehlen. Insgesamt liegt das Benefit-Paket deutlich unter dem branchenüblichen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Initiativen oder ein ausgeprägter Fokus in diesem Bereich sind kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt eher schwach und sehr unterschiedlich ausgeprägt. Zwar gibt es vereinzelt gute Zusammenarbeit, diese hängt jedoch stark von einzelnen Personen ab. Insgesamt fehlt oft ein echtes Teamgefühl, und die Zusammenarbeit wirkt eher zufällig als verlässlich.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wirkt es professionell, im Alltag gibt es jedoch wenig echte Zusammenarbeit. Probleme werden einzelnen Personen zugeschrieben, und teilweise entsteht der Eindruck, dass es zu Bevorzugung kommt, was die Fairness beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich gut und erfüllt ihren Zweck.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer klar und wirkt widersprüchlich. Prioritäten wechseln häufig, vieles gilt gleichzeitig als dringend, während es an klarer Planung und Struktur fehlt. Das sorgt regelmäßig für Unsicherheit und unnötigen Stress.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsmenge nimmt stetig zu, oft ohne klare Priorisierung oder realistische Planung.
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Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pritzwalk gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang mit Angestellten ist nicht wirklich ehrlich, sehr schlechte Kommunikation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Pritzwalk gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sirio Europe durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sirio Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sirio Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.