4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Jahre bei SIS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges arbeiten möglich, rel. flexible Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sexuelle Belästigung
Wurde einfach durch eine jüngere ersetzt und rausgemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal wesentlich besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde erst viele Jahre gegen Null gefahren und war dann wieder etwas gestiegen, aber ohne große Unterstützung der Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Nach der vierten "Entlassungswelle" ...
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren viele in dieser Altersgruppe ...
Vorgesetztenverhalten
Prozessgesteuert und oft Beratungsresistent. Kein Dank oder Wertschätzung an Mitarbeiter durch Gruppen- bzw. Abteilungsleiter
Kommunikation
Oft nur allgemeine Infos durch das Management.
Interessante Aufgaben
Es wurde viel durch "falsches" Outsoursing kaputt gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hochgradig bürokratischer Laden ohne Unternehmenskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Es gibt vereinzelte 'Inseln der Glückseligkeit', in denen man es noch schafft mit einer positiven Kultur die Mitarbeiter zu erreichen. Aber diese Inseln stehen immer mehr unter dem Druck einer uniformen Industrialisierung in der IT-Dienstleister-Branche.
2) Vereinzelte Führungskräfte mit Ausstrahlung, Courage und einem breiten Kreuz schaffen es stellenweise, ihren Mitarbeitern den Rücken freizuhalten für die eigentliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Die Firma ist zu einem Bürokratie-Monster geworden. Mitarbeiter müssen Unmengen an Datenzulieferungen an ihr Management leisten. Der Sinn dieser Zulieferungen ist den Mitarbeitern nicht transparent, aber die Konsequenzen bei Nichtlieferung sehr schnell spürbar. Diesem 'Zeitfresser' steht eine Zielvereinbarung gegenüber, die eine solch hohe Produktivierung von den Mitarbeitern fordert, dass dies nur mit dauerhaften Überstunden erreichbar ist.
2) Im mittleren und oberen Management fehlt es an echten Führungspersönlichkeiten, die ihre Mitarbeiter noch erreichen. Auch diese Manager stehen sicher unter einem enormen Erfolgsdruck und Zeitmangel, so dass die (in ihren Augen) unnötigsten Dinge wie Mitarbeiteransprache und Motivationsförderung kontinuierlich liegen bleiben. Einige dieser Herrschaften untermauern ihre Position darüberhinaus mit einer soliden Beratungsresistenz.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Umdenken auf allerhöchster Management-Ebene stattfinden. IT-Dienstleistung ist ein Personal-intensives Business, daher ist man auf die volle Motivation und Kooperation der Mitarbeiter angewiesen. Das Management sollte seinen Mehrwert darin sehen, die Arbeitsbedingungen für das Business optimal zu gestalten und nicht nur Controlling im Sinne von Kontrolle sondern im Sinne von Steuerung zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Kahlschlags im letzten Jahr (Abbau von 2000 Mitarbeitern in Deutschland, weitere sollen folgen nach der Fusion mit Atos Origin) kann man die Atmosphäre nur als 'Jungle of Fear' bezeichnen.
Image
Die Image-Probleme der SIS liegen wohl darin begründet, dass man sie als Tochter des Siemens AG wahrnimmt und damit
1) nicht als eigenständigen IT-Dienstleister auf dem externen Markt
2) als genauso bürokratisch und zäh wie den Mutterkonzern
Aufgrund der leidvollen Historie der SIS in den letzten 10 Jahren hat die Firma mittlerweile den Status eines Sorgenkindes. Ob sich das in der Eigenständigkeit bzw. mit Atos Origin ändern kann, bleibt abzuwarten.
Work-Life-Balance
Wie vermutlich in vielen anderen Firmen sind auch hier alle Ausprägungen zu finden. Der Mitarbeiter, der sehr auf ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben achtet, aber dafür keinerlei Förderung zu erwarten braucht und der ehrgeizige Angestellte, welcher in der Karriere-Tretmühle gnadenlos ausgenutzt wird.
Leider hat der Anteil an Burn-Outs und sogar Herzinfarkten in den letzten Jahren erschreckend zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auch dieser Punkt fiel in den letzten Jahren immer wieder den Einsparungswellen zum Opfer. Einen richtigen Innovationswillen (durch geeignete Ausbildung der Mitarbeiter) kann ich nicht erkennen.
Karriere macht in dieser Firma derjenige, der es gut versteht, sich den richtigen Leuten im mittleren Management anzubiedern.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch gilt der Flächentarifvertrag der IG Metall und noch ist ein engagierter Betriebsrat im Haus, so dass die Bezahlung im Durchschnitt letztendlich zufriedenstellend ist.
Dennoch verhindern die Tarifstrukturen natürlich eine gehaltliche Herabstufung von Kollegen mit einer Underperformance zu Lasten von jungen Kollegen, die sich ins Zeug werfen, aber nicht gefördert werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich keine besonderen Aktivitäten feststellen, wohl auch bedingt durch Sparmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der unpersönlichen Teamstrukturen (sehr große Teams, oftmals über mehrere Standorte verteilt) kommt leider nur ein begrenzter Zusammenhalt im Team zustande. Oft kennt man seine Kollegen nur aus Videokonferenzen.
Leider gibt es durchgängig eine Neiddebatte, da (bedingt durch die Tarifstrukturen) oftmals Gehalt und Leistung der Kollegen nicht in Einklang sind. Das fördert natürlich nicht den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell wurde im letzten Jahr (Abbau von 2000 Mitarbeitern in Deutschland) extremer Druck auf die älteren (und somit teuren) Mitarbeiter ausgeübt.
Eine Förderung in außertarifliche Gehaltsgruppen endet ohnehin mit 40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Das Senior Management ist leider befreit von einer klaren Vision. In diesen Kreisen herrscht eher Kasernenton. Die Leidtragenden sind oft genug das untere Management, welches mit hohem Engagement versucht gegenüber den Mitarbeitern einen Rest von menschlichem Verhalten aufrecht zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Nicht die allerneuste Technik, die eingesetzt wird, aber im Großen und Ganzen o.k.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten geschieht mit einer Flut von Newslettern und Powerpoint Präsentationen. Inhaltlich geht es dabei immer nur um die Sicht aus 10.000 Meter Höhe.
Kommunikation von unten nach oben: versickert regelmäßig in der Lehmschicht des mittleren Managements, sobald die erste 'beratungsresistente' Instanz in der Hierarchie ins Spiel kommt.
Gleichberechtigung
Frauen haben bis zur untersten Management-Ebene (Teamleiter) einen gewissen Anteil, darüber hinaus wird es sehr knapp.
Aufgrund der Offshore-Initiativen seit einiger Zeit bekommen zunehmend auch indische Kollegen Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sind Software-Entwicklung und IT Betrieb per Offshoring fast komplett ins Ausland verlagert. In Deutschland verbleiben im Wesentlichen Jobs in Stabsfunktionen (sehr Prozess-lastig) und in der Kundenbetreuung.
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Möglichkeiten ohne Ende - am Ende ohne Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIS durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.