Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sistag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die vorhandene Gleitzeit kann man seinen Arbeitstag flexibel gestalten und die Zeiten auch tatsächlich nutzen. Das erleichtert sowohl private Termine als auch spontane Situationen im Alltag. Insgesamt fühlt man sich hier nicht eingeengt, sondern hat die Freiheit, Arbeit und Privatleben sinnvoll miteinander zu vereinbaren.
Wenn aus Kollegen Familie werden – genau so fühlt es sich hier an. Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Teamarbeit und Zusammenhalt so großgeschrieben werden. Kollegen wie auch Vorgesetzte zeigen ein außergewöhnlich hohes Maß an Hilfsbereitschaft und unterstützen sich gegenseitig, egal worum es geht.
Durch gemeinsame Abende (natürlich freiwillig) oder ein entspanntes Grillen im Sommer wird dieser Teamgeist zusätzlich gestärkt. Man merkt einfach, dass hier nicht nur miteinander gearbeitet, sondern wirklich gemeinsam etwas geschaffen wird.
Die Führungskraft ist präsent und hat bei Problemen stets ein offenes Ohr. Entscheidungen werden lösungsorientiert getroffen, und wichtige Neuerungen oder Informationen werden transparent an alle weitergegeben.
Die interne Kommunikation läuft zuverlässig. Man wird über wichtige Neuerungen informiert, und bei Problemen spricht man offen miteinander und findet gemeinsam eine passende Lösung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Man arbeitet an unterschiedlichen Projekten und Themen, wodurch es immer wieder neue Herausforderungen gibt.
Top - sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend.