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"SITEC 
GmbH 
Sicherheitseinrichtungen 
und 
technische 
Geräte"
Unternehmenskultur

Weißenbrunn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "SITEC Sicherheitseinrichtungen und technische Geräte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"SITEC Sicherheitseinrichtungen und technische Geräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"SITEC Sicherheitseinrichtungen und technische Geräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gibt es hier nicht. Das Arbeitsverhältnis fängt schon mit großen Lügen an. Also wie sollte da Vertrauen entstehen. Mehr Schein als Sein.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Findet nicht statt, sonst fehlt die Zeit ja wieder bei den Aufträgen. Man bekommt nur Informationen wenn etwas schlecht gelaufen ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zitat Geschäftsführung: "Alle wollen immer diese Work-Life-Balance, kenne ich nicht und gibt es hier auch nicht"

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Betriebsle.iter möchte 100 Dinge gleichzeitig besprechen/klären/umsetzen/ändern und vergisst aber 99% innerhalb von Sekunden. Ältere Vorgesetzte möchte nur noch die Zeit bis zur Rente absitzen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Arbeitsauslastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Man hat auch keinen Einfluss darauf.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sehr wenig für „Life“ Balance gesorgt

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