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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote, die flexiblen Arbeitszeiten, das super Team, die Aufgabenbereiche.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsniveau anheben und mit dem Team reden wie Features zeitlich eingeplant werden können bevor sie dem Kunden versprochen werden.

Work-Life-Balance

100% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten ist möglich. Man kann jederzeit unter Tags für ein paar Stunden weg, wenn privat was zu erledigen ist. Urlaubsanträge werden in der Regel immer gewährt. Manchmal gibt es stressige Wochen, allerdings wurde ich noch nie von Geschäftsleitungsseite aus gezwungen länger zu arbeiten oder extra Tage zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben bereits beschrieben bietet die Firma jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Fortbildung während der Arbeitszeit an. Innerhalb des Teams gibt es eine sehr flache Hirarchie. Es gibt pro Bereich einen Lead und alle anderen im Team stehen auf der gleichen Stufe. Da kann man dann natürlich nicht groß aufsteigen, allerdings find ich persönlich eine flache Hirarchie besser als den Chef des Chefs des Chefs zu haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider am unteren Ende der Branche. Vor allem in Zeiten von 100% remote kann man anderswo mehr Geld verdienen. Hier müsste auch bedingt durch die Inflation der letzten 2 Jahre ein höheres Gehaltsniveau angestrebt werden.

Die Firma unterstützt eine betriebliche Altersvorsorge und zahlt auch monatlich einen Bonus mit ein. Außerdem gibt es die Möglichkeit für ein Jobrad.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt. Auch wenn viele im Homeoffice sind, kann man sich immer bei den Personen melden um Support zu erhalten oder einfach mal so für 10 Minuten zu schwatzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von persönlicher Seite gibt es gar nichts einzuwenden. Die Vorgesetzten sind alle nett und man kann sich jederzeit bei Ihnen zu allen Themen melden. Da in diesem Punkt auch bewertet werden soll ob die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen werden muss ich einen Stern abziehen, da hier das gleiche gilt wie bereits in der Kommunikation erwähnt wurde. Den Kunden werden oft Zugeständnisse gemacht ohne mit dem Team zu reden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume in der Firma sind gut eingerichtet. Dieses Jahr wurden auch Flexi Arbeitsplätze eingerichtet da sehr viele Kollegen im Homeoffice sind. Die Arbeitsgeräte könnten allerdings besser sein. Den aktuellen Geräten fehlt es hauptsächlich an genug Arbeitsspeicher. Allerdings wurde das bereits angemerkt und die nächsten Geräte im nächsten Jahr werden genug Arbeitsspeicher besitzen. Hier wurde somit auf die Kritik der Mitarbeiter gehört und eine Lösung gefunden.

Es gibt leider auch keine Möglichkeit mit seinem privaten Gerät zu arbeiten (bring your own device)

Kommunikation

Jedes Jahr erhält jeder Mitarbeiter ein Jahresgespräch in dem im Detail auf den Mitarbeiter eingegangen wird. Ansonsten gab es früher auch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen der aktuelle Stand der Firma präsentiert wurde. Die Mitarbeiterversammlungen sind in letzter Zeit leider zurückgefahren worden.

Von Geschäftsleitungsseite werden oft Zugeständnisse an Kunden gemacht die nicht mit dem Team abgesprochen wurden, wodurch auch schonmal stressige Wochen entstehen können.

Gleichberechtigung

Es gibt nicht viele Frauen in der Firma. Allerdings hat jede und hatte auch jede ehemalige die gleichen Chancen. Im Team sind Sie genau so integriert wie jeder andere.

Interessante Aufgaben

Das muss jeder für sich selbst entscheiden. In der Firma wird man mit Java, Spring, Springboot, React, AngularJS, Xquery und Xslt zu tun haben. Falls einen die Bereiche interessieren kann in jedem der Bereiche eingestiegen werden. Außerdem bietet die Firma jedem Mitarbeiter an Fortbildungen während der Arbeitszeit zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Scrum richtig umsetzen, ehrliche Feedbackkultur etablieren, Gehälter um 30% erhöhen, Mitarbeiter nicht mit halbgaren ISO-Prozessen behindern.

Arbeitsatmosphäre

Gut zwischen Mitarbeitern und in Ordnung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Image

Das Image des Produkts ist gut.

Work-Life-Balance

Unrealistische Deadlines, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Firmengröße gibt es nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es nur dann, wenn sie für einen Kundenauftrag notwendig ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Ende der Branche. Zusätzliche Sozialleistungen (beispielsweise Inflationszuschlag) weit unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinen expliziten Fokus auf Umwelt- oder Sozialthemen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind grundsätzlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit Mitarbeitern ist meist in Ordnung. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit schlechter Klimatisierung, keine freie Hardware-Wahl, Hardware fürs Home Office muss teilweise selbst gekauft werden.

Kommunikation

Unzuverlässige, intransparente und spärliche Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Frauen werden von den Kollegen wertgeschätzt. Zurückhaltende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trauen sich nicht, ehrliches Feedback zu äußern.

Interessante Aufgaben

Relativ viel Freiraum bei der Wahl der Aufgaben, wenig Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Die Sprints und die Aufgaben darin werden nicht vom Entwicklungsteam geplant.