Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität bei Arbeitszeit und -ort; Arbeitsequipment stets up to date
100% Remote, die flexiblen Arbeitszeiten, das super Team, die Aufgabenbereiche.
Legt viel Wert auf langfristige Mitarbeiter-/Arbeitgeber-Beziehung. Kein Hire & Fire
Arbeitszeitgestaltung, Ausstattung, Produkt mit Potential, Nette Kollegen, Man kennt jeden Kollegen persönlich
Insbesondere in der aktuellen Situation sehr umsichtiges Vorgehen um den Betrieb weiterlaufen zu lassen und die Mitarbeiter zu schützen.
Wünschenswert wäre mehr Transparenz über die Aktivitäten und Projekte der ganzen Unternehmensgruppe
es bewegt sich in allen Bereichen etwas, aber gefühlt viel zu wenig, ein angemessenes Gehalt kann nicht länger wie vor drei Jahren bestimmt werden, heute muss berücksichtigt werden, dass eine deutschlandweite Arbeit im Homeoffice bei weit besseren Konditionen möglich ist
Es gibt ein monatliches Usergroupmeeting mit allen Kunden. Es wäre gut, wenn Mitarbeiter da besser eingebunden wären.
Das Gehaltsniveau anheben und mit dem Team reden wie Features zeitlich eingeplant werden können bevor sie dem Kunden versprochen werden.
Scrum richtig umsetzen, ehrliche Feedbackkultur etablieren, Gehälter um 30% erhöhen, Mitarbeiter nicht mit halbgaren ISO-Prozessen behindern.
Aufteilung in mehrere, eigenständige Teams, Scrum korrekt anwenden, ein eigenständiges Forschungsteam (Neue Technologien ausprobieren, Umstellung zu Microservices Architektur)
Ein paar weibliche Mitarbeiter mehr wären nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von SiteFusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind genau so Teil des Teams und genau so integriert wie jeder andere.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, auf deren langjährige Erfahrung gesetzt wird. Das gefällt mir, da man so Dinge lernen kann, die auf Papier nicht übermittelt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiteFusion ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedes Jahr erhält jeder Mitarbeiter ein Jahresgespräch in dem im Detail auf den Mitarbeiter eingegangen wird. Ansonsten gab es früher auch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen der aktuelle Stand der Firma präsentiert wurde. Die Mitarbeiterversammlungen sind in letzter Zeit leider zurückgefahren worden.
Von Geschäftsleitungsseite werden oft Zugeständnisse an Kunden gemacht die nicht mit dem Team abgesprochen wurden, wodurch auch schonmal stressige Wochen entstehen können.
Ein oder zwei Mitarbeiterversammlungen pro Jahr sind einfach zu wenig, so wenig Interessantes kann gar nicht passieren
Unzuverlässige, intransparente und spärliche Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Der Informationsfluss zwischen Product Owner und Entwicklungsteam ist eher mangelhaft, ebenso wie die Kommunikation von strategischen Zielen.
Scrum wird nur teilweise gelebt. Im gemeinsamen Daily berichten Entwickler, die im Laufe des restlichen Tages nichts mehr miteinander zu tun haben, ihren Fortschritt an die Vorgesetzten. Retrospektiven finden nach jedem 2. Sprint statt.
Anforderungen werden falsch kommuniziert. Das eingesetzte Ticket-System wird auch grundsätzlich falsch und ineffizient verwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben bietet die Firma jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Fortbildung während der Arbeitszeit an. Innerhalb des Teams gibt es eine sehr flache Hirarchie. Es gibt pro Bereich einen Lead und alle anderen im Team stehen auf der gleichen Stufe. Da kann man dann natürlich nicht groß aufsteigen, allerdings find ich persönlich eine flache Hirarchie besser als den Chef des Chefs des Chefs zu haben.
Aufgrund der Firmengröße gibt es nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es nur dann, wenn sie für einen Kundenauftrag notwendig ist.
Fortbildungen werden ermöglicht, wenn für die aktuelle Arbeit nur nebensächlich notwendig ist eher keine Zeit dafür
Von der Praktikantin direkt zur Festangestellten oder vom Werkstudenten
zum Entwickler in Vollzeit nach dem Studium- das ist hier möglich. Das Unternehmen investiert langfristig in die professionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Man kann sich selbst entfalten und wird durch Weiterbildungen gefördert.
Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, Weiterbildungsangebot für jeden Einzelnen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
