Top Arbeitgeber mit agiler Herangehensweise und Mitbestimmungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das familiäre Arbeitsklima und die netten Kollegen. Außerdem schätze ich sehr, dass Feedback angenommen und auch schnell umgesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles perfekt, aber wir werden Schritt für Schritt besser, ganz agil.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sowohl im Alltag als auch in stressigen Phasen angenehm. Die Vorgesetzten scheuen keine Diskussionen, in denen kritische Themen angesprochen werden.
Kommunikation
Zweimal im Jahr informiert die Geschäftsführung über die Situation der Firma. Mitarbeiter werden sofern möglich in strategische Fragen mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und unkompliziert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten, Urlaubsanträge meist unkompliziert und je nach Situation auch spontan möglich.
Die Kernarbeitszeit wurde deutlich reduziert und ermöglicht so flexible Arbeitszeiten. Die neue Überstunden-Ampel stellt sicher, dass diese Flexibilität nicht zu Überarbeitung führt. Flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache mit dem Team möglich.
Hier hat sich wirklich viel getan, die Regeln sind fair und nachvollziehbar. Ein gutes Beispiel dafür, wie sich sitegeist sich mit einem "gut" nicht zufrieden gibt und das "sehr gut" verdient hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen aktiv einbezogen. Leider mangelt es mitunter an Führungsstärke und dem Mut, strategische Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, auf Präferenzen der Mitarbeiter wird sofern möglich eingegangen.
Gleichberechtigung
Historisch gewachsene Strukturen und flache Hierarchien entschuldigen keine rein männliche Leitungsebene.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, aktuelles Equipment. Zum fünften Stern fehlt nur eine Klimaanlage.
Image
Meiner Meinung nach passt das gute Image zur Realität in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Mindestens eine Weiterbildung (Konferenz o. Ä.) im Jahr, zusätzlich zwei firmeninterne Think-Tanks im Jahr.