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media 
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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score87 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Anwendungsentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Internet-Spezialist:in3 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sitegeist media solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sitegeist media solutions
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KURZ
Internet-Fullservice-Agentur, seit 1996 am Start, spezialisiert auf die Bereiche Tourismus + Marken

SEHR WICHTIG
72 hochzufriedene Mitarbeiter
geregelte Arbeitszeiten + kein Agentur-Wahnsinn

ORGANISIERT + FAIR
Wir schaffen in 40 Stunden genauso viel und in mindestens so guter Qualität wie die coolen + namhaften "Night-Shift"-Agenturen - Hand drauf! Und Zeit für Weiterbildungen und tolle Events gehören bei uns ebenfalls ganz selbstverständlich dazu.

BESTER ARBEITGEBER
Wir sind seit Jahren unter den TOP 3 der besten Internet-Firmen in Deutschland - kununu Pressemitteilung

In Hamburg sind wir schon mehrmals zum besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. - kununu Blog-Beitrag

Darauf sind wir wirklich stolz!

DU
bist wichtig! Du wirst wertgeschätzt - jeden Tag!
Du darfst, kannst, sollst Dich mit einbringen und mitgestalten.
Täglich hier im Office, auf BarCamps, auf Team-Events und Think-Tanks.
DU bekommst die Weiterbildung, die dich voranbringt: Garantiert.

WIE
Wir arbeiten agil,
wachsen stetig und solide und sind dabei profitabel. Weil wir zusammenhalten und begreifen, dass der Mitarbeiter unser höchstes Gut ist. Und weil wir uns immer mutig weiterentwickeln.

TYPO3
Wir gehören zu den führenden TYPO3-Agenturen weltweit und sind einer der größten Eventsponsoren und aktiven Veranstalter in der Community. Wir sind TYPO3 Platinum Member und Enterprise Partner. Unsere Entwickler sind zertifiziert und zum Teil sogar im TYPO3 Coreteam aktiv.

Neos Wir sind einer der größten Förderer des Neos-Ökosystems, Veranstalter der Neos Conference und diverser anderer Veranstaltungen, wie Meetups, Barcamps.... Bei uns arbeitest du mit 5 aktiven Coreteam Membern zusammen - das findest du nirgendwo sonst!

Shopware Im Bereich E-Commerce setzen wir auf Shopware. Wir sind Solution Partner und unser Shopware-Team ist auf höchstem Level zertifiziert. Regelmäßige Weiterbildungen, Veranstaltungen und Inhouse-Events gehören bei uns auch hier stets dazu.

Kleiner Auszug unserer Kunden & Projekte:
H-Hotels, Sysmex, Hapag-Lloyd Kreuzfahrten, Körber-Stiftung, TUI, jugend forscht e.V., Berenberg Bank, medac, Canusa, PTG, Merian, Grand Resort Bad Ragaz u.v.a.m.

Produkte, Services, Leistungen

Internet-Relaunch, agile Betreuung für komplexe Projekte, Online-Strategien, Online-Marketing, Portal-Lösungen, Content-Management-Systeme, Tourismus Experten, Extensions + Schnittstellen, Social Media, Mobile, Innovation, SEO, Conversion, Workshops, uvam.

Perspektiven für die Zukunft

Du hast was drauf und bist nett?

Dann halt Dich fest:
Erreich doch, was DU willst!
DU wirst gemeinsam mit Deinen Kollegen die Zukunft von sitegeist aktiv mitgestalten. Fakt ist: Hier ist viel mehr für Dich möglich, als Du denkst. Wer Lust hat aufs Netz, wer neugierig geblieben ist und heiß drauf ist mit schlauen Kollegen tollen + innovativen Netz-Kram zu rocken, dem stehen bei uns alle Türen offen.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • RabatteRabatte
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Was sitegeist media solutions GmbH über Benefits sagt

1a-Work-Life-Balance, Wasser-, Kaffee- und Bio-Obst-4free, s-Zimmer, Reh-Lounge, Beach Lounge, Kickertisch, Gleitzeit, großzügiges Büro, neue und hochwertige Büroeinrichtung, gesundes Arbeiten: u.a. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, gesundes Wachstum, regelmäßige Incentives, Lucky Lunch, Snackbox, Dachterrasse, aktive Mitgestaltung, Eventbesuche und garantierte Weiterbildungen und noch viel mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf Platz 1: Wohlfühlfaktor!

Work-Life-Balance, Wasser- und Kaffee-Flatrate, Bio-Obst, Kickertisch, Gleitzeit, gesundes Wachstum, regelmäßige Incentives, Lucky Lunch, Snackbox, Beach Lunge und Reh-Lounge, Creative Innovation Campus, störungsfreies Arbeiten im Fokus-Raum und Power Napping im Room of Silence, Terrasse zum Sonnen, Essen & Konzipieren, Platz für Mitgestaltung der Unternehmensprozesse und persönlicher Weiterentwicklung, tolle Kunden und spannende Projekte, stetige Mitgestaltung und Umsetzung neuer Innovationen, Inhouse jede Menge Meetups zum Vernetzen und Weiterbilden, gemeinsame Events und Think Tanks, die tollsten Kollegen der Welt und jede Menge Spaß bei der Arbeit!

Es macht Spaß für unsere Kunden zu arbeiten, denn wir arbeiten nach #RawEstimates, lean und agil mit dem Kunden zusammen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Projektmanager
  • Backend-Entwickler
  • Frontend-Entwickler
  • Online-Marketing-Manager
  • UX/UI-Designer
  • Office-Manager
  • Auszubildende

Unsere aktuellen Jobangebote findest du entweder unter dem Reiter "Jobs" oder auf https://sitegeist.de/karriere.html

Nichts passendes dabei? Dann bewirb dich initiativ! Sende deine aussagekräftige Bewerbung an: jobs@sitegeist.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sitegeist media solutions GmbH.

  • Ansprechpartnerin

    Frau Sina Schulz

    Human Resources Manager

    jobs@sitegeist.de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen

  • Begründung im Anschreiben, warum gerade sitegeist.

    Wir wollen wissen, was Du kannst, was Du noch lernen willst und wie Du als Mensch so drauf bist.

    Und für Auszubildende: digitale Arbeitsproben von privaten oder Schulprojekten mitschicken und sämtliche Erfahrungen mit aufführen

  • Per Mail an jobs@sitegeist.de

  • persönliches Gespräch

Standort

Standorte Inland

Hamburg - im schönen Winterhude mitten zwischen Aussenalster und Stadtpark

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bietet uns AN viele Vorteile und Möglichkeiten. Man ist immer offen, falls doch noch eine Verbesserung möglich ist. Da gibt recht viel Möglichkeiten und Formate sich einzubringen. Schön.
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Die Räume sind toll und wirklich interessant, hier wurde schon frühzeitig ein modernes Arbeitsraumkonzept umgesetzt. Wer das Glück hat in ein gut funktionierendes Team zu kommen, hat eine gute Zeit während der direkten Teamarbeit.
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Bio Kaffee, Räume, Galerie in den Fluren, zocken bei der Arbeit mit den Kolleginnen
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Weiter mutig nach vorne denken. Das macht uns anders und stark.
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Alle Kollegen sind nett, auch die Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Micromanagement und damit die Omnipräsenz der Geschäftsleitung war für mich sehr lähmend. Es bremst meiner Meinung nach das Engagement von Menschen, die etwas bewegen wollen. Es gab über meine Zeit dort ein paar engagierte Leute, die wirklich etwas bewegen wollten. Sie hatte gute, machbare und lukrative Ideen, haben die Kollegen eingebunden und die Firma nach vorne bringen wollten. Die sind fast alle weg. Es scheint so, als ob sich die positiven Kräfte abgesprochen haben um nach und nach zu ...
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Also, die ganze Sache mit den angeblich selbstorganisierten Teams hört man dort ständig. Gemeint ist aber einfach nur für alles verantwortlich zu sein, aber es gibt so gut wie keine Unterstützung für Veränderungen.
Es ist nicht einmal erlaubt, gängige Software wie Jira zu nutzen, obwohl die viel besser ist. Alles muss Open Source sein, außer Miro was gut ist, aber generell das ist einfach nicht mehr zeitgemäß, auch wenn der Ansatz löblich klingt.
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Projektziele nicht realistisch gesteckt werden, Deadlines sind tight und nicht in Rücksprache mit den MAs
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In diesem Moment bin ich voll zufrieden.
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Jetzt grad nichts. Is´so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mal der Realität stellen und ehrliche Arbeit in neue technologische Wege stecken, anstatt jede Form der Innovation von oben herab weg zu definieren - „dann passt der Kunde nicht zu uns“ -
Nach über 10 Jahren Beschäftigung in diesem Unternehmen habe ich endlich den Schritt gewagt, es zu verlassen. Rückblickend betrachtet, bedauere ich die Zeit, die ich in dieser Firma verbracht habe, und wie viel Energie ich in sie investiert habe. Es war frustrierend, gegen ständige Innovationshemmnisse anzukämpfen.
Was ...
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Die bisher sehr geringe Diversität könnte ausgebaut werden, das birgt immense Chancen. Menschen haben gute Ideen, verschiede Menschen bringen unterschiedliche Ideen… Wenn dann zusätzlich eine Kultur des Vertrauen geschaffen werden könnte ohne toxischen Positivismus (aka „Grinsekatze“) und mit echtem Feedback und ohne Manipulation, könnte man damit weg vom Micromanagement und Command & Control zu einer gut aufgestellten Führungsverantwortung mit echter Delegation kommen.
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Weiter dran bleiben an Beteiligung aller KollegInnen und Verbesserung Schritt für Schritt. Bitte nicht nachlassen, das wäre gut.
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Entlastung der Mitarbeiter durch bessere Projektleitung
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Werden jederzeit angenommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von sitegeist media solutions ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gut, eben gute Werbung mit oft alten Fotos, die ehemalige Kollegen von andren ehemaligen Kollegen in besseren Zeiten gemacht haben.
3
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Ich finden das Image wirkt viel Besser als es schon lange real ist. Und man wirbt immer noch auf der HP mit Leistungen die Man schon seit Jahren nicht mehr erbracht hat oder auch erbringen kann. Ebenso mit anderen Mitarbeiterinnen. Ich finde das unnötig.
3
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So weit ich weiß sehr gut.
5
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Das Image welches das Unternehmen nach aussen darstellt ist nicht nur schon sondern spiegelt die Realität wieder.
5
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Unsere Firma hat einen ausgesprochen guten Ruf
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sitegeist media solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es ist frustrierend, dass Updates und Entscheidungen immer top-down getroffen werden, und es scheint, dass einige dies nutzen, um sich zu inszenieren. Dabei geht leider alles auf dem Weg nach oben in einem persönlichen Durcheinander der Gruppen unter. Diese toxische und intransparente Situation ist wirklich bedauerlich.
1
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War mal gut, ist jetzt nicht mehr gut - leider.
1
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Die Kommunikation ist extrem durchwachsen. Bei vielen Aspekten wird extrem viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt, was ich gut finde.
Aber immer noch oft genug werden Dinge "von oben" oder "eben mal so" entschieden und man muss sich dann die Fakten mühsam zusammenkratzen.
3
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Kaum Einarbeitung - war auf mich alleine gestellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Darf man, kann man, soll man sogar. Das ist erfreulich.
5
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Wer sich selber drum kümmert und sich auf die Hinterbeine stellt kommt voran. Keine vom Arbeitgeber initiiert Weiterbildung mehr.
2
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Muss sich jede selbst drum bemühen, aber HR fördert einen da. Wirklich einer der positiven Faktoren. Leider kann man es dann danach in dem Job dort nur bedingt zur Anwendung bringen.
5
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War während Corona etwas einegschränkt. Seit kurzem nicht mehr. Daher kann ich in Kürze wohl upgraden auf 5 Stars.
4
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Wird gewünscht unterstützt gefördert hier stehen alle Wege offen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sitegeist media solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet sitegeist media solutions besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden sitegeist media solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei sitegeist media solutions als eher modern.
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