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Bewertungen

Sven DitzGeschäftsführerMärz 2017

Vielen Dank für Deine Rückmeldung, auch wenn sie extrem negativ ist. Um so aufmerksamer haben wir Deine Bewertung gelesen.

Deine Verärgerung und Enttäuschung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit ist natürlich verständlich. Wir sind wirklich sehr bemüht, solch negative Erfahrungen soweit wie irgendwie möglich zu vermeiden: Darum gibt es manchmal mehrere Gespräche UND manchmal auch einen Probetag. So wie bei Dir. Damit wollen wir im Vorwege möglichst viel tun, dass beide Parteien vorher möglichst sicher prüfen können, ob es wirklich "passt".

Wir hatten Dich zusätzlich im Vorfeld bereits zu unserer Weihnachtsfeier eingeladen, obwohl Dein Arbeitsbeginn erst danach lag, weil Du Dich maximal wohl fühlen solltest. Das haben wir nicht getan, um Dich zu ärgern.

Ja, und dann haben wir in der Praxis, im Team, im Projekt für uns überraschend schnell festgestellt, dass es trotz all der "wir-wollen-uns-sicher-sein"-Maßnahmen, doch nicht passte. Sicher unser Fehler. Unsere Fehleinschätzung. Das kommt sehr selten vor. Wir tun wirklich viel dafür, das Risiko zu minimieren. Es ist leider in Praxis offensichtlich nicht ganz zu vermeiden. Damit bist Du keine schlechte Mitarbeiterin. Finden wir absolut nicht. Wir finden auch nicht, das wir eine fiese, böse Agentur sind, vor der man warnen müsste. (Du beschränkst Deine Kritik ja im Details auch nur auf 1 von 4-5 Teams) Ich finde keinen der beiden Akteure doof oder blöd. Es hat halt nicht gepasst.

In der Vergangenheit haben wir in den wirklich sehr wenigen Ausnahmefällen, in denen unsere vorherige Einschätzung sich in der Praxis als doch nicht passend herausstellte, immer sehr spät reagiert, um dem Kollegen immer noch eine Chance zu geben. Im Nachhinein war dann beiden Parteien bewußt, dass der "No-Fit" eigentlich schon viel früher klar war.

Ob wir in Deinem Fall dann wiederum zu schnell reagiert haben, werden wir mit Sicherheit intern weiter diskutieren, um aus Deinem Fall zu lernen und sicherzustellen, dass es ein absoluter Ausnahmefall bleibt.

Letzten Donnerstag hatte ich gerade ein 100-Tage-Gespräch mit einem neuen Kollegen in der Probezeit, der uns eine "un-topp-bare Einarbeitung" bescheinigte. Für mich ist das die Reaktion, die wir uns bei den Mitarbeitern erarbeiten wollen und die wir so oder ähnlich auch fast immer erzielen. In Deinem Fall waren wir weit davon entfernt, das war kein böser Wille und keine Absicht. Das tut mir persönlich leid.

Ich glaube in unserem Falle hat es einfach nicht gepasst. Die sitegeist-Fehler sind hier offensichtlich, sie sind als solche erkannt und wir werden Dein Feedback nehmen und prüfen, welche Verbesserungsmaßnahmen von unserer Seite aus ergriffen werden können.