Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitskollegen mit einem sinnigen Austausch sowie vorhandenes Knowledge die aber leider von sich aus gegangen sind oder gehen mussten.
Keine Prozesse die länger gelten als max 1 Woche vorhanden. Entscheidungen werden rein aus der Situation nach Bauchgefühl gefällt. Das erinnert alles sehr stark an der Politik einer Trump Dynastie.
Kein Management oder Leadership mit Aussagekraft vorhanden. Befruchtet werden hier interne Netzwerke wie auch toxische Umgebung was am Ende des Tages zu keienr wirklichen nachhaltigen und aussagefähigen Unternehmenskultur führt.
Insagramm Account ist anscheinend wichtiger als das tägliche Business
Die Mission an sich, Webcontent zugänglich, auffindbar und relevant zu machen, ist super.
Globales Management; Überschätzung des Mehrwerts, den das Produkt seinen Kunden liefert
Das im Juli 2021 installierte globale Management hätte sich erst einmal mit dem Unternehmen vertraut machen sollen und nicht gleich mit der Dampfwalze durchfahren und alles bisher Gewesene für schlecht erklären. Dann wäre auch ein Übergang zu einem professionellen SaaS-Unternehmen schrittweise passiert und erfolgreich gewesen.
Produktseitig müsste man sich auch noch einmal konkret überlegen, wo genau Mehrwerte generiert werden und Stärken liegen (Accessibility) und inwiefern andere Bereiche (SEO, Marketing) nicht mit anderen Lösungen im Markt standhalten.
Ein Rückbesinnung auf Digitale Barrierefreiheit und die öffentlichen Unternehmen, die dies nachfragen, wäre sicher auch hilfreich, statt nur blind auf den Enterprise-Sektor zu schielen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Eintreffen des neuen globalen Management seit Juli 2021 in den Keller gegangen. Im Vertrieb fallen hier unrealistische Erwartungen auf und ein "Performance"-Konzept, das nicht zum Status des in Relation doch eher kleinen Unternehmens passt. Obwohl sicher wünschenswert, lassen sich die Erwartungen und Strukturen einer SAP nicht von heute auf morgen auf Siteimprove übertragen.
Die Teams halten zusammen, was die Misskommunikation des globalen Management teilweise ausgleicht. Leider verlassen aber viele das Unternehmen, da sie andere und bessere Optionen finden.
Unrealistische Erwartungen von Seiten des globalen Management, siehe auch Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Ähnlich zu den Erwartungen selbst, ist auch die Kommunikation und das Erklären der Erwartungen als generell mangelhaft einzustufen. Das Delta zwischen den Vorstellungen im Management und der Realität, die die Mitarbeiter im Markt vorfinden, könnte nicht größer sein.
Natürlich wäre es interessant, am Auftrag zu arbeiten, Webseiten für jegliche Zielgruppen zugänglich zu machen - aber nicht so.
Flexibles Arbeiten, Internationales Flair, Teamzusammenhalt, Tolles Produkt,
Nichts wirklich!
Gewisse Benefits zusätzlich noch anbieten, Markenbekanntheit verbessern
Global denken, lokal handeln, Siteimprove agiert als internationales Unternehmen mit globaler Reichweite, dass aber durch die Local Offices regional verwurzelt ist und einen dänischen Ursprung hat (HQ in Kopenhagen). Es arbeiten viele unterschiedliche Nationen zusammen an einem gemeinsamen Ziel. In der Software-Plattform steht mittlerweile 18 Jahre Entwicklungsarbeit und wir sorgen dafür, dass das Web ein besserer Ort für alle Menschen ist. Stichwort Barrierefreiheit, wo wir u.a. Marktführer im Bereich der Webseitenoptimierung sind.
Intern hervorragend, wir wissen um die Qualität unserer Produkte und sind stolz einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Extern sind wir in Skandinavien durch unsere Herkunft in Dänemark bekannter als im Rest der Welt. Durch unser B2B Geschäft kennt man Siteimprove in gewissen Branchen, aber nicht beim Endkonsumenten oder in der Gesellschaft. Es wird derzeit verstärkt daran gearbeitet die Bekanntheit von Siteimprove als Marke zu steigern. Es gibt hier jedoch noch viel Spielraum nach oben und wir haben in der Vergangenheit es nicht gut verstanden unsere Story zu erzählen und viral auf den digitalen Kanälen unterwegs zu sein. Ich sehe aber positive Zeichen, dass wir als Unternehmen bekannter und relevanter bei mehr Zielgruppen werden.
Ich besitze einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz im Home-Office, sodass ich zu Hause genauso gut arbeiten kann wie im Office. Eine Hybrid Work Policy ist gegeben, sodass man entscheiden kann, wann man im Büro und wann zu Hause arbeiten möchte. Flexibler geht es glaube ich kaum. Alles andere wäre Urlaub oder Freiberufler.
Durch unser Wachstum und unsere stetige Weiterentwicklung und Transformation als Organisation entstehen laufend neue, spannende Karriereperspektiven. Mit dem Wachstum entstehen neue Positionen, Geschäftsbereiche und Verantwortungsbereiche werden erweitert. Bei entsprechender Leistung und Veränderungsbereitschaft sind die Möglichkeiten glaube ich vielfältig bis unbegrenzt. Es wird darüber hinaus viel im Bereich Training und Development getan, nicht nur im Bereich Sales. Wir haben ein eigens für Führungskräfte entwickeltes Leadership Training und Coaching.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt, für meine Position ein überdurchschnittliches Basisgehalt, bezüglich Benefits gibt es eine Essenszulage (Erstattung bei Vorlage der Kassenquittung per App), jährliche Erfolgsbeteiligung gemessen am ARR (Umsatz), weitere Incentives sind geplant, einzig eine betriebliche Altersvorsorge, ein ÖPNV Zuschuss oder Jobrad wären noch cool. Für einen Betriebskindergarten oder eigene Kantine sind die Regionalbüros einfach zu klein und wir noch nicht Größenmäßig nicht vergleichbar mit einem Konzern.
Wie oben bereits beschrieben: One Team, One Siteimprove Gefühl. Wir sind Siteimprover und gewinnen als Team und überstehen auch Herausforderungen und Niederlagen als Team. Die Stimmung ist wirklich sehr gut!
Es gibt ältere Kollegen und Kollegen, die bereits seit den Anfängen von Siteimprove in den 2000ern dabei sind. Wir schätzen die reichhaltigen Erfahrungen und Kompetenzen unserer älteren Siteimprover. Die Altersverteilung ist breit und bunt gemischt.
Unterstützend, wertschätzend, offen, ehrlich. Feiert Erfolge mit dem Team, unterstützt, wenn es mal Probleme gibt oder Hürden beseitigt werden müssen. Fordert aktiv Feedback und Ideen zur Verbesserung ein.
Ideal, könnten nicht besser sein. Komplettes Home-Office Equipment mit Bildschirm, Maus und Tastatur für Zuhause. Zuschuss in angemessener Höhe, um sich einen Schreibtisch, Stuhl und eine Lampe zu kaufen. Kollaboratives Arbeiten auf dem neusten Stand mit Slack und Teams, sowie Outlook. Arbeit ist ort- und zeitunabhängig möglich.
Es wird viel dafür getan, dass auch die Local Offices sich als Teil von Siteimprove sehen und die News aus dem HQ in die Fläche getragen werden. Zudem gibt es starke Bestrebungen das One Siteimprove Gefühl durch eine globale Message zu transportieren. Die Kommunikation ist direkt und jeder ist per Du. Man kann jeden, egal welche Position per Slack oder Mail kontaktieren. Feedback und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und es gibt kein Legacy Denken. Change is the New Normal.
Wir sind Marktführer im Bereich der Barrierefreiheit/Accessibility von Webseiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Menschen, egal welche Fähigkeiten oder Behinderungen diese habe, das Web in der Art und Weise nutzen können, wie es nötig ist.
Wir verpflichten uns darüber hinaus den Sustainable Development Goals der UN im Bereich Hochwertige Bildung, Weniger Ungleichheiten und Partnerschaften zum Erreichen der Ziele. Nachzulesen in unserem jährlichen CSR Bericht.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Ideen und Initativen im Bereich Diversity & Inclusion.
Es wird nicht langweilig. Durch unser stetiges und teils rasantes Wachstum die letzten Jahre und das Ziel unseren Umsatz zu verdoppeln oder verdreifachen in den nächsten Jahren gibt es immer genug zu tun. Die Arbeit ist stets herausfordernd, jedoch nie überfordernd. Du kannst regelmäßig Flow-Erlebnisse sammeln. Dadurch das über Ziele und mit Auftrag geführt wird und nicht mittels Mikro-Management, hat man selbst sehr viele Freiheiten, wie man seine Ziele erreicht. Den Weg bestimmt man selbst und auch die Arbeitsbelastung und das Volumen zu gegebener Zeit.
Man bekommt alles an die Hand um schnell und einfach arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls von Vorteil.
Das Verhältnis von Leistung und Beförderung stimmt überhaupt nicht überein.
es mangelt an qualifizierten Vorgesetzten/ Team leads.
In der Deutschen Niederlassung gönnt man seinen Kollegen keinen Erfolg.
Das Unternehmen sollte sich generell überlegen, was für eine Art von Unternehmenskultur es leben möchte. Des weiteren sollte es sich im klaren sein, wo es hingehen soll.
Man sollte mehr Wert auf gute Arbeit legen und weniger auf politisches Blabla.
nicht wirklich vorhanden, 300 QM Büro- genutzt von 3-4 Personen und das nur sporadisch,
Richtige Arbeitsstimmung kommt da nicht auf
sehr ausgeglichen
es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann
Hinterhältig, wer gute Teamarbeit wünscht, ist hier Fehl am Platz
Das Management, sowie alle anderen Angestellten wechseln alle paar Monate, daher ist das schwer zu verallgemeinern
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, keine Feuerlöscher
Der Buschfunk funktioniert einwandfrei, das war es aber auch schon ...
Das Unternehmen legt global viel Wert auf Gleichberechtigung
Work Life Balance
Schlechtes Arbeitsklima, fehlende Strategie, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern ...
Siteimprove muss lernen neue Ideen und Ansätze zu akzeptieren. Es werden die gleichen Strategien verfolgt, die vor 10 Jahren erfolgreich waren. Heute aber leider nicht mehr! Man traut sich nicht Veränderungen vorzunehmen. Speziell wenn man nicht in Kopenhagen sitzt, hat mein keinen Einfluss.
Man kann die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich als positiv beschreiben. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Was sicherlich auch durch die Allgemeinsituation geschuldet ist. Es gibt aber einige wenige die bewusst Kollegen in Kopenhagen "anschwärzen", was sich natürlich auch nicht gerade positiv auf die Stimmung auswirkt!
Das Image, dass sich die Firma gerne geben möchte "Great Place to Work" stimmt leider überhaupt nicht der Realität überein!
Klarer Pluspunkt, das wird hier wirklich gelebt!
Es gibt Ansätze Karriere und Weiterbildung zu fördern, leider kommt dies über die Ansätze nicht hinaus.
Gehalt eher im unteren Bereich. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Ist vorhanden und wird auch gefördert
Gibt es leider nicht wirklich. Es gibt schon Grüppchen, die sich gut verstehen. Leider gibt es aber auch einige, denen offensichtlich Kollegenzusammenhalt nicht viel wert ist und die sich lieber an das Management in Kopenhagen anbiedern.
Das Durchschnittsalter ist sehr niedrig, was ok ist. Allerdings wird sehr wenig Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt.
Vorgesetzte sind auch "bemüht", allerdings sind auch sie häufig beeinträchtigt von den fehlenden Strategien, den häufig wechselnden Zielsetzung etc. Was nicht innerhalb von 4 Wochen funktioniert wird wieder über den Haufen geschmissen, selbst wenn es positive Ansätze gibt. Es gibt keine klaren Strukturen und Ziele!
Sind Durchschnitt
Man ist "bemüht", allerdings war und ist klare Kommunikation nach wie vor ein Bereich bei dem man massiv zulegen könnte!
Ist vorhanden
Hält sich ich Grenzen. Wir verkaufen über das Telefon, wer hier etwas lernen möchte ist fehl am Platz!
Das Management ist eine reine Katastrophe. Es wird gelogen, sind sehr unprofessionell und einfach nur frech. Die HR in Kopenhagen hat zusätzlich keinerlei Ahnung von DE-Recht und generell was so in andere Niederlassungen passiert. Die Leute sind unmotiviert und nur genervt. Keinen Team-Spirit, alle denken nur an sich selbst. Ich würde diese Firma nicht weiterempfehlen.