Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mission an sich, Webcontent zugänglich, auffindbar und relevant zu machen, ist super.
Die Arbeitskollegen mit einem sinnigen Austausch sowie vorhandenes Knowledge die aber leider von sich aus gegangen sind oder gehen mussten.
Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Feld (SaaS), und besonders durch das Produkt Accessibility hat man das Gefühl, etwas zu machen "was Sinn macht" bzw. einen sozialen Einfluss hat.
Kombination Zukunftstechnologie und digitale Barrierefreiheit; Startup-Mentalität innerhalb eines etablierten Unternehmens
Flexibles Arbeiten, Internationales Flair, Teamzusammenhalt, Tolles Produkt,
Keine Prozesse die länger gelten als max 1 Woche vorhanden. Entscheidungen werden rein aus der Situation nach Bauchgefühl gefällt. Das erinnert alles sehr stark an der Politik einer Trump Dynastie.
Globales Management; Überschätzung des Mehrwerts, den das Produkt seinen Kunden liefert
Das Verhältnis von Leistung und Beförderung stimmt überhaupt nicht überein.
es mangelt an qualifizierten Vorgesetzten/ Team leads.
In der Deutschen Niederlassung gönnt man seinen Kollegen keinen Erfolg.
Nichts wirklich!
Das Management ist eine reine Katastrophe. Es wird gelogen, sind sehr unprofessionell und einfach nur frech. Die HR in Kopenhagen hat zusätzlich keinerlei Ahnung von DE-Recht und generell was so in andere Niederlassungen passiert. Die Leute sind unmotiviert und nur genervt. Keinen Team-Spirit, alle denken nur an sich selbst. Ich würde diese Firma nicht weiterempfehlen.
Das im Juli 2021 installierte globale Management hätte sich erst einmal mit dem Unternehmen vertraut machen sollen und nicht gleich mit der Dampfwalze durchfahren und alles bisher Gewesene für schlecht erklären. Dann wäre auch ein Übergang zu einem professionellen SaaS-Unternehmen schrittweise passiert und erfolgreich gewesen.
Produktseitig müsste man sich auch noch einmal konkret überlegen, wo genau Mehrwerte generiert werden und Stärken liegen (Accessibility) und inwiefern andere Bereiche (SEO, Marketing) nicht mit anderen Lösungen im Markt standhalten.
Ein Rückbesinnung auf Digitale ...
Kein Management oder Leadership mit Aussagekraft vorhanden. Befruchtet werden hier interne Netzwerke wie auch toxische Umgebung was am Ende des Tages zu keienr wirklichen nachhaltigen und aussagefähigen Unternehmenskultur führt.
Das Unternehmen sollte sich generell überlegen, was für eine Art von Unternehmenskultur es leben möchte. Des weiteren sollte es sich im klaren sein, wo es hingehen soll.
Man sollte mehr Wert auf gute Arbeit legen und weniger auf politisches Blabla.
Gewisse Benefits zusätzlich noch anbieten, Markenbekanntheit verbessern
Siteimprove muss lernen neue Ideen und Ansätze zu akzeptieren. Es werden die gleichen Strategien verfolgt, die vor 10 Jahren erfolgreich waren. Heute aber leider nicht mehr! Man traut sich nicht Veränderungen vorzunehmen. Speziell wenn man nicht in Kopenhagen sitzt, hat mein keinen Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von Siteimprove ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siteimprove hat historisch viel zu bieten in diesem Bereich und wird auch künftig über die Post-Corona Remote Working Policy viele Spielräume bieten. Am Ende entscheidet das Ergebnis, nicht das wo und wann.
Siteimprove hat "Employee Centricity" als einer ihrer Werte, was man auch im alltäglichen Arbeiten positiv mitbekommt.
Die flexiblen Arbeitszeiten helfen sehr dabei, Arbeit und Alltag unter einen Hut zu bekommen.
Ich besitze einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz im Home-Office, sodass ich zu Hause genauso gut arbeiten kann wie im Office. Eine Hybrid Work Policy ist gegeben, sodass man entscheiden kann, wann man im Büro und wann zu Hause arbeiten möchte. Flexibler geht es glaube ich kaum. Alles andere wäre Urlaub oder Freiberufler.
sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siteimprove ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern hervorragend, wir wissen um die Qualität unserer Produkte und sind stolz einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Extern sind wir in Skandinavien durch unsere Herkunft in Dänemark bekannter als im Rest der Welt. Durch unser B2B Geschäft kennt man Siteimprove in gewissen Branchen, aber nicht beim Endkonsumenten oder in der Gesellschaft. Es wird derzeit verstärkt daran gearbeitet die Bekanntheit von Siteimprove als Marke zu steigern. Es gibt hier jedoch noch viel Spielraum nach oben und wir haben in ...
Siteimprove ist ein toller Arbeitgeber, was ruhig mehr nach außen visible gemacht werden kann.
Das Image, dass sich die Firma gerne geben möchte "Great Place to Work" stimmt leider überhaupt nicht der Realität überein!
Werben mit "Great Place to work" - kann ich definitiv nicht zustimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch unser Wachstum und unsere stetige Weiterentwicklung und Transformation als Organisation entstehen laufend neue, spannende Karriereperspektiven. Mit dem Wachstum entstehen neue Positionen, Geschäftsbereiche und Verantwortungsbereiche werden erweitert. Bei entsprechender Leistung und Veränderungsbereitschaft sind die Möglichkeiten glaube ich vielfältig bis unbegrenzt. Es wird darüber hinaus viel im Bereich Training und Development getan, nicht nur im Bereich Sales. Wir haben ein eigens für Führungskräfte entwickeltes Leadership Training und Coaching.
es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann
Gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung - aber: man muss danach fragen bzw. sich selbst darum kümmern.
Siteimprove organisiert ein erstklassiges Mitarbeiter-Onboarding mit reichhaltigen Materialien, die alle online verfügbar sind. Die Wichtigkeit regelmäßigen Trainings und einer stetigen Weiterentwicklung wird definitiv erkannt.
Es gibt ausgereifte Learning Programme zur Weiterentwicklung mit einer klasse Mischung aus Theorie und Praxis.
